Rhode Island leggi Sostanze pericolose notifica

In questo caso è importante distinguere sostanze pericolose dai rifiuti pericolosi. Una sostanza pericolosa può anche essere un rifiuto pericoloso, ma comprende anche i vari prodotti che vengono utilizzati in attività, che non sono prodotti di scarto. Essi possono essere utilizzati per la pulizia, come parte di un processo di fabbricazione o altrimenti utilizzati come parte di un'attività commerciale. Queste leggi si occupano quindi con sostanze pericolose che sono prodotte, utilizzate, immagazzinate, emesse, scaricate o trasportati all'interno dello Stato del Rhode Island.

In primo luogo, Rhode Island Generali Leggi, Sezione 23-28.4-6.1, richiede che ogni Stato e l'agenzia comunale, ogni imprenditore di abbattimento amianto e ogni applicatore commerciale certificato o licenza (di pesticidi) notifichino all'autorità antincendio locali di qualsiasi attività di abbattimento amianto o qualsiasi fumigazione pesticidi. La notifica deve essere in forma scritta e identificare l'indirizzo dove la riduzione dell'amianto o l'applicazione di pesticidi (mediante fumigazione) è quello di prendere posto, insieme alla data (s) e il tempo (s) quando il lavoro si svolgerà. Tutti i materiali che saranno utilizzati nello svolgimento del lavoro devono essere resi noti.

L'applicazione di alcuni pesticidi richiede anche la chiara visualizzazione di un segno di pericolo o di un cartello con il teschio e le ossa incrociate presso l'edificio per avvertire il pubblico del pericolo. Questi pesticidi gassosi includono bromuri metilici, fosfina o Florides solforile. Ogni violazione del requisito avviso verrà trattata come una violazione della Rhode Island Dipartimento di norme e regolamenti sanitari in materia di abbattimento di amianto o, se relativi a pesticidi fumigazione, come una violazione del Rhode Island Dipartimento di norme e regolamenti di gestione ambientale, con le relative sanzioni, multe e procedure.

Un secondo statuto facilmente perdere è il Rhode Island sostanze pericolose Community Right-to-Know Act (Sezione 23-24.4-1, e segg.). Questo statuto consente a qualsiasi residente dello Stato del Rhode Island per fare una richiesta ragionevole da Rhode Island Dipartimento del Lavoro e Formazione per le copie di schede di sicurezza e di talune sostanze designati. Il Dipartimento del Lavoro e formazione è quindi dovrebbe ottenere le informazioni richieste da parte della società coinvolta nella richiesta e fornire al residente che effettua la richiesta.

Una società ha trenta (30) giorni di tempo per fornire le informazioni richieste dal Dipartimento RI del Lavoro al Dipartimento (in duplice copia).

L'unica difesa di una società ha di non fornire le informazioni richieste, secondo la legge del Rhode Island, è che l'informazione è un segreto commerciale (come definito da Capitolo 21 del titolo 28). In caso contrario, il fallimento di fornire le informazioni entro quaranta (40) giorni dalla richiesta da parte del Dipartimento si traduce in il Dipartimento del Lavoro ha tutti i poteri per multe, sanzioni e altre azioni previste dalla legge al Dipartimento ai sensi del capitolo 21 del titolo 28 del le leggi generali, per ottenere i documenti. Inoltre, il Dipartimento può imporre una multa fino a $ 100 al giorno i documenti non vengono forniti.

Tutti i residenti che formula una richiesta ai sensi del presente statuto, che non beneficia di materiale richiesto entro 90 giorni dopo aver effettuato la richiesta può citare in giudizio l'azienda coinvolta e il Dipartimento del Lavoro al fine di ottenere i documenti richiesti e qualsiasi "risarcimento danni rilevanti" (RIGL, Sezione 23-24.9-8).

Una società può chiedere il rimborso per i costi di fornitura il materiale richiesto, presentando una dichiarazione di spese per fotocopie della documentazione. Il Dipartimento dovrebbe raccogliere il costo dal residente che richiede la documentazione. Il Dipartimento può anche pagare un supplemento di $ 10.00 a richiesta per i suoi servizi.

Un terzo l'uso di sostanze pericolose e la legge di scarico che viene spesso trascurato è il sostanze pericolose Diritto di sapere Act (Rhode leggi Isola Generali, sezione 28 -21-1, e segg.).

In primo luogo, questa legge del Rhode Island richiede ogni datore di lavoro che utilizza, trasporti, negozi o altro espone i propri dipendenti a sostanze tossiche o pericolose in un posto di lavoro per avere una lista di ogni sostanza pericolosa. L'elenco deve essere "prontamente disponibili" a tutti i dipendenti durante tutte le ore di funzionamento.

Inoltre, il datore di lavoro deve appendere un manifesto in uno o più cospicue posizioni sul posto di lavoro (o in ogni posto di lavoro) consigliare i propri dipendenti i loro diritti ai sensi della presente legge. I manifesti sono disponibili presso il Dipartimento del Lavoro e Formazione. Il datore di lavoro è responsabile per ottenere e mantenere le liste di identificazione chimica e schede di sicurezza su ciascuna sostanza pericolosa per la quale un dipendente può avere contatto o esposizione.

Se un dipendente è in grado di ottenere una scheda di sicurezza dopo aver fatto un sforzo in buona fede a farlo (come evidenziato da più richieste scritte da parte dei mezzi di cui alla legge), il datore di lavoro deve informare il Dipartimento del Lavoro e della formazione dei suoi sforzi infruttuosi. Il Dipartimento del Lavoro e formazione è quindi dovrebbe esigere le informazioni dal produttore della sostanza chimica (s) coinvolti e, se non funziona, può vietare la vendita o la distribuzione del materiale nel Rhode Island.

Ogni datore di lavoro di cui al presente regolamento deve presentare un elenco di materiali pericolosi al Dipartimento e documentare la formazione impartita ai propri dipendenti, come previsto dalla legge. La formazione deve essere di almeno annuale, ma è necessario per essere aggiornato ogni volta che un dipendente può essere esposto a una sostanza pericolosa aggiuntivo.

Si prega di notare che tali requisiti di formazione sono separati da quelli richiesti dalla OSHA (anche se vi è sostanziale sovrapposizione).

Inoltre, e di nuovo separare dal più datori di lavoro di cantiere norme OSHA, una società dovrebbe fornire l'elenco e le schede di sicurezza dei materiali pericolosi che i dipendenti di un subappaltatore possono entrare in contatto con . Il subappaltatore dovrebbe quindi formare i propri dipendenti. Questo requisito è reciproca. Un subappaltatore è tenuto a fornire informazioni a una società che fornisce manodopera o materiale per relativa ai materiali pericolosi in modo che il datore di lavoro può formare i suoi dipendenti.

Sezione 28-21-5 richiede una società di fornire il fuoco locali reparto con l'identificazione chimica e schede di sicurezza, e, soprattutto, dove i diversi materiali pericolosi, possono essere trovati sul posto.

Un dipendente che cerca di far rispettare la sua /suo diritto a conoscere e /o da formare , che non è dato accesso alle informazioni o che non è adeguatamente addestrato può rifiutare di lavorare. Il datore di lavoro è fatto divieto di penalizzare il dipendente in alcun modo.

Anche in questo caso, l'unica difesa valida per il rispetto di tale legge del Rhode Island si riferisce a certi segreti commerciali definiti. Si tratta di una difesa difficile, in quanto ci sono molti modi per formare i dipendenti per quanto riguarda come gestire in sicurezza le sostanze chimiche dei componenti e la maggior parte dei prodotti chimici componenti si hanno schede di sicurezza e le modalità e percentuale di combinazione e di reazione sequenze non devono essere divulgate.

È estremamente importante riconoscere che, oltre alle sanzioni l'azienda può essere valutato, se un individuo non rispetta questa legge, che la persona può essere ritenuto responsabile personalmente! Inoltre, la persona che ha preso la decisione di non aderire può essere ritenuto personalmente responsabile per qualsiasi dipendente che è infortunato a causa della non conformità. Lo scioglimento della società non rilascia l'agente o la responsabilità della società per le violazioni.

Ci sono altre esclusioni ed esenzioni sotto queste leggi, ma questi esempi servono come monito a tutte le imprese della necessità di imparare in fretta le leggi che possono incidere le loro operazioni giorno per giorno e le conseguenze di ignorare queste leggi —.. intenzionalmente o meno Hotel