La discriminazione sul posto di lavoro: essere cosciente, Essere informato

Una delle maggiori preoccupazioni ancora più nascosti in ufficio è la discriminazione. Nessuno è sicuro, a prescindere della concorrenza, sesso ed età. Come, come il ritorno in università dove sei stato selezionato per essere il "diverso" per gli aspetti più piccoli, solo ora, non ci saranno "adulti" per preservare voi e la perdita può essere più dannoso.

varietà Effetti da, la sensazione di solitudine, a anche la terapia ingiusta in ufficio, circostanze di stipendio ingiusto, o anche un accordo ingiusto e essere rifiutati di lavorare /rifiuto per nessuna giustificazione.

Piattaforma Di solito, i lavoratori sono discriminati sul seguenti fattori:

razza o colore

etnica o nazionale origine

sesso o genere

Gravidanza

Religione o credo

Politica affiliazione

abilità linguistiche

Cittadinanza

La disabilità o condizione sanitaria

Età

Orientamento sessuale

Identità di genere

Stato civile

Va ​​ricordato, tuttavia, che la discriminazione non è solo limitato a tali soggetti. Spesso periodi, la discriminazione varia anche da:

Essere in un altro reparto

lavorare part-time

Sono su un contratto a tempo determinato /contrattuale lavoratore

Nuova dipendente

Tipi di eseguire discriminazione

Molestie

Uno dei generi più tipici di discriminazione, a seguito di varia dall'essere l'attenzione di creare divertimento a sessista /razziale terminologiche o insulti e anche le circostanze intimamente mirati che violano il vostro essere individuale e la zona.

diretto discriminazione

Questo accade quando un'organizzazione o qualcuno in maggiori snack energetici un personale molto meno positivamente rispetto ad altri. Casi di questo è se uno è compensato meno all'estero o di essere controllati dall'alto in basso come le uniche donne in un uomo ripreso divisione.

Anche se ci saranno alcune circostanze in cui questa non utilizza. Esempio di cui si ha quando i bambini di altre credenze non sono autorizzati a ricerca presso un eccellente che serve solo particolarmente ai cattolici battezzati o non arrivare tutti i programmi da studenti laureati dei programmi che non sono rilevanti per il lavoro /settore che stanno attuando per.

La discriminazione indiretta

Questo è quando un ufficio in particolare gli obiettivi di una squadra o di punti di vista e li crea l'esperienza come una comunità su piccole aspetti. Un esempio di cui sta impedendo determinati eventi da attuare per eseguire a causa di nient'altro che selezioni e indipendentemente dalle loro capacità e capabilities.This è ingiusta e illegale a meno che gli aspetti sono convalidati. Esempio di uno scopo convalidato sta avendo i lavoratori mostrano la pulizia appropriata (taglio pulito, rasato o indossa un serrature netto) mentre si opera in un'area di rilevante pasti.

vittimizzazione

Infine, questo succede quando qualcuno diventa meno manipolati molto positivamente e dopo che hanno registrato o creato un problema o attività dopo essere discriminati. Si tratta di un reato significativo che non solo può consistere di particolari individui, ma a volte anche l'organizzazione pure. I casi di tale consistono di eventuali annullamenti e le attività disciplinari per evitare voi dalla lavorazione ulteriormente il problema.

Ricordate che con tutto il problema, capire i benefici quando si è avuto riguardo è una delle prime azioni per evitare e combattere ritorno contro la discriminazione. Conosci i tuoi privilegi e sapere che tutti in ufficio dovrebbe arrivare a essere gestito abbastanza e solo indipendentemente da età, dell'epidermide e sesso e non essere riluttanti a creare un prendere una posizione per te stesso e Hotel  .;