Legge Aziende San Francisco Counsel su tutto ciò che riguarda immigrati

Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha stabilito le norme sui salari, il numero di ore di lavoro degli immigrati sono ammessi e hanno anche deciso di lavoratori &'; la compensazione. Queste sono le leggi stabilite dal governo federale, che gli immigrati provenienti da altri paesi potrebbero lottare per venire a patti con. La necessità di consulenza legale per spiegare loro queste leggi e la loro applicazione diventa imperativo.

studi legali di San Francisco fa il necessario. Cominciano a consigliare il Fair Labor Standards Act e consigliarsi con effetto alla giurisdizione imposto a questo atto da parte del salario e Ora Divisione. Spiegano agli immigrati se hanno diritto a ricevere TFR e congedo per malattia e vacanze /vacanze. Inoltre, essi elaborano bonus in denaro non di produzione, assistenza educativa, assicurazione sulla vita e di assicurazione infortuni di viaggio.

La legge sull'immigrazione e la nazionalità del 1990 è la legislazione relativa agli immigrati che vanno nel dettaglio spiegando ogni bit di. Legge Aziende San Francisco spiegare come datori di lavoro possono assumere solo gli stranieri non immigranti come operai nelle occupazioni di specialità sotto H1-B Visti e le varie altre disposizioni associati a questa legge.

Oltre a questi le imprese spiegare la complessità della Davis e pancetta atti connessi, contratto di servizio legge e la Walsh-Healey appalti pubblici di legge e se le loro varie sfumature sono applicabili agli immigrati oppure no.

studi legali di San Francisco può essere assunto per consiglio il numero di ore immigrati hanno diritto a lavorare sotto la legge federale americana. Essi spiegano in dettaglio come il salario e Ora Divisione impone leggi federali relative al salario minimo federale, pagamento di ore supplementari, contabili e di lavoro minorile Requisiti del FLSA. Il salario e Ora Divisione impone anche McNamara O &'; Hara Contratto di Servizio legge, Ore contratto di lavoro e la sicurezza Standards Act e Copeland Anti-Kickback Act

Un altro aspetto importante di immigrati che entrano negli Stati Uniti per lavorare è lavoratore &';. S la compensazione. Legge Aziende San Francisco offre consulenza legale per quanto riguarda il Dipartimento del Lavoro &'; s Ufficio dei lavoratori &'; Programmi di compensazione e determinare se questi sono applicabili nel caso di immigrati e non. Alcune delle clausole incluse sotto questi sono i benefici di ricambio, assistenza medica, riabilitazione professionale e molti altri vantaggi per i lavoratori federali.

Aspettatevi pieno consiglio da queste aziende per spiegare i molti programmi che anche gli immigrati rientrano, del calibro di legato al lavoro infortuni e malattie.

Tutti gli immigrati incerti su come cadono sotto le leggi stabilite dal Dipartimento del Lavoro del governo federale americano saranno guidati nelle varie disposizioni legali che rientrano. Gli studi legali coprono tutto non garantire una singola clausola viene lasciato fuori, mentre essi consigliare i loro clienti immigrati per quanto riguarda le leggi di cui hanno bisogno per rimanere con a lavorare negli Stati Uniti d'America Hotel  .;