11 errori da evitare quando colloquio di lavoro legale

&'; ve stati tutti attraverso IT- flubbed un termine in una intervista, ha inviato la lettera di copertura sbagliata alla persona sbagliata, accidentalmente ha chiesto la persona che intervista se era incinta ( lei isn &'; t) … Succede. Puoi &'; t prevenire ogni errore durante la ricerca di un posto di lavoro, ma si può preparare il più possibile

Lawmatch ha alcuni suggerimenti per una volta che si arriva al processo di intervista.. Non ci siamo ancora? Dai un'occhiata alle molte posizioni legali, paralegali e impiegato legale disponibile su Lawmatch. Quindi assicuratevi di tornare a controllare questi suggerimenti per battere il tuo prossimo colloquio di lavoro! Noi &'; ve fatto qualche ricerca, e qui &'; s le prime 11 più grandi intervistati errori di lavoro fanno:.

Non chiamare i tuoi riferimenti per dire loro che &'; re un riferimento

Assicurati di chiamare il riferimenti a far loro sapere che &'; re un punto di riferimento! Questo accade più che si sa. Si vuole assicurarsi che i riferimenti sono preparati e conoscere la posizione che &';. Re in cerca di

Dimenticando per abbattere che Facebook foto di voi stessi lo scorso anno &';. S festa di Halloween

Assicurati si passa attraverso tutti i siti di social networking. Bloccare giù, eliminarle, e alla loro pulizia. You &'; d essere sorpresi di ciò che un potenziale datore di lavoro può trovare on-line quando si prendono il tempo di guardare

Non Googling Yourself

Prima ancora di domanda per un posto di lavoro, si dovrebbe sapere cosa &';. S fuori lì per te. Google se stessi, scegliere attraverso le notizie e blog sezione ricerca su Google e controllare ogni annuncio. Se ci &'; s qualcosa diffamatori, assicurarsi la possibilità di ottenere sia adottato verso il basso o essere pronti a spiegare

Esagerando sul tuo curriculum

Lo sappiamo, lo know-tutti lo fa.. Che doesn &'; t significa che si dovrebbe troppo. Il tuo curriculum è un riflesso diretto di ciò che sei. Don &'; t lasciarlo riflettere che si allunga la verità. Siate onesti, e sottolineano le vostre realizzazioni, ma don &'; t includono falsi potenziali datori di lavoro informazioni-possono e vogliono scoprire la verità

Non ricerca la ditta o la società si &';. Re applicando

Niente è meno impressionante di quanto qualcuno che hasn &'; t fatto le loro ricerche. In campo giuridico, la ricerca è una parte fondamentale di ciò che è richiesto sul posto di lavoro. Se si avvia fuori le interazioni con una società senza aver fatto la vostra ricerca, che la dice lunga su di te.

Avere una stretta di mano debole

Il linguaggio del corpo dice molto di una persona. Quando si cammina per un colloquio, la vostra stretta di mano e il tuo sorriso sono spesso le prime impressioni fisiche un potenziale datore di lavoro ha. Una stretta di mano debole, dimostra di avere poca fiducia e sono insicuri, non esattamente le qualità di datore di lavoro sta cercando. Una forte stretta di mano dimostra che sei capace, determinato, e interessati a che si &'; re incontro e ciò che si &';. Re facendo

Essere scortese o ignorare il supporto del personale

Molti datori di lavoro sono estremamente vicini con segretari loro supporto personale-, assistenti, ecc che sono probabili le prime persone you &'; ll vedere quando si va per un colloquio. Essere gentile con loro, stringere loro la mano, e far loro vedere chi sei veramente. You &'; saresti sorpreso quanti datori di lavoro si rivolgono al loro personale di supporto per aiutarli a prendere una decisione definitiva

Parlando negativamente su ex datori di lavoro

Quando &';. Re chiesto esperienze passate o datori di lavoro, mantenere la tua opinione su azienda e &'; s dipendenti a te stesso. Parlare del lavoro che hai fatto e concentrarsi sugli aspetti positivi

Non avendo una buona risposta al ldquo temuto &;. Quali sono i vostri negativi &"; domanda

&'; una questione difficile, che &'; s perché i datori di lavoro chiedono esso. È necessario integrare con attenzione qualcosa che si potrebbe aver bisogno di lavorare, e allora come si &'; ve pianificato per migliorare su questo. Don &'; t rispondono con risposte come “ Io lavoro troppo duro &"; o “ ho messo troppa fatica nelle cose &" ;. E sicuramente don &'; t dicono “ Io don &'; t ha nulla di negativo &"; perché ognuno fa. Il datore di lavoro non si aspetta che tu sia perfetta, che &'; re cercando di essere onesto e in grado di risolvere un problema. Pensare questo attraverso prima di andare in intervista e hanno una buona risposta pronta ad andare

Rivelare i vostri requisiti di stipendio troppo presto

&';. S probabilmente la parte più difficile di un interview- negoziati . E &'; gioco sa è necessario il playback divulgare le vostre esigenze troppo presto, e si può prendere da soli fuori dalla corsa. In attesa troppo lungo per indicare le vostre esigenze di stipendio può risultare in un salario molto più basso di quello che contavano su. Avere due numeri nel vostro testa- il numero che si desidera, ma il numero e' ll accontentarsi di. Dopo aver &'; ve stato messo al corrente che si &';.! Re, infatti, il candidato di scelta per il datore di lavoro, allora si dovrebbe andare da qualche parte tra i due numeri

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