Ricerca di lavoro per l'attualmente impiegato

Se &'; non ve davvero pensato prima, it &'; s vale la pena di ricordare:. il momento migliore per cercare un lavoro legale è quando si dispone già di un

Perché è così? E &'; s la natura umana: quando un datore di lavoro si vede don &'; t hanno un lavoro, che di riflesso chiedersi, se solo inconsciamente, “ quello che &'; s sbagliato con questa persona che lui /lei doesn &'; t hanno un lavoro &"? ; Vi è un presupposto implicito che &'; re non funziona perché si &'; re viziato in qualche modo. Questo è palesemente ingiusto – si può essere altamente qualificati e disoccupati, perché ci sono così pochi posti di lavoro disponibili – ma solo perché &'; s ingiusto doesn &'; t significa che &'; s non reale. La realtà è che i datori di lavoro molto preferiscono assumere persone che già lavorano – per un complesso di ragioni

Quindi, se si e'. re attualmente al lavoro e sono infelici con la vostra situazione, it &'; s molto meglio allineare qualcosa prima di lasciare il tuo attuale lavoro. Se le dimissioni e unire le fila dei disoccupati, si &'; ll trovare molto più difficile a terra la vostra posizione prossimo

Il problema è che, se si e'. Re di lavoro e dedicarsi al vostro datore di lavoro corrente come si deve da un punto di vista fiduciario, it &'; s molto difficile guardare contemporaneamente per un'altra posizione. È don &'; t desidera essere prendere le chiamate telefoniche ricerca di lavoro e di uscire su interviste durante l'orario di lavoro, ma se don &'; t – come potrete mai avanzare la vostra carriera?

Soluzione A

Un modo è quello di ottenere un reclutatore (agente) per aiutarvi a trovare la posizione successiva. Questo è sicuramente un buon modo per andare se è possibile ottenere un reclutatore che ti rappresenti, ma questo accadrà solo se le tue credenziali e l'esperienza sono tali che il vostro prossimo datore di lavoro pagherà un 50.000 $ + reclutatore &'; s tassa per il privilegio di incontrarvi. Come fai a sapere se la vostra esperienza e credenziali sono tali che interesserebbe un reclutatore? Le probabilità sono, se si &'; re già la ricezione di chiamate indesiderate da “ cacciatori di teste e " ;, avete il tipo di sfondo un reclutatore avrebbe trovato di interesse. Inoltre, se si dispone di più, let &'; s dire, $ 750.000 vale la pena di “ portatili &"; (relazioni con i clienti), si avrebbe raccogliere l'interesse di un reclutatore, che avrebbe guadagnare una percentuale dei vostri portatili come parte della sua /il suo costo. Se non si applica nessuna delle condizioni precedenti, si può ancora trovare i reclutatori sono interessati a lavorare con voi se avete particolarmente forti credenziali accademiche, o qualche sostanziale precedente esperienza in un grande studio legale societario

Se &';. Re interessati nel perseguire il percorso reclutatore, you &'; Troverete Lawmatch &'; s Repertorio Nazionale dei Consulenza legale (link in basso a sinistra sulla home page Lawmatch) per essere una risorsa formidabile. Questo, database ricercabile libero contiene voci per tutti di ricerca e di personale delle imprese statunitensi che si specializzano nel mercato legale (non solo quelli che pagano per un elenco). You &';. Ll è difficile trovare una risorsa più completa altrove sul Web

Soluzione B

Un altro modo per perseguire un nuovo lavoro in tutta attualmente impiegato è quello di utilizzare passiva, Web- a base di strumenti di ricerca di lavoro, come il Lawmatch Nazionale Resume Bank. Una preoccupazione legittima di questo approccio è che se si mette il vostro profilo in una banca dati pubblica, il vostro datore di lavoro corrente può finire per vederlo e imparare che si sta cercando un altro lavoro. La contro-argomentazione è che ci sono modi di astrarre il tuo curriculum in modo che anche il reclutatore accorti utilizzando le tecniche di ricerca dati più avanzati won &'; t essere in grado di identificare l'utente. Se si sta attualmente impiegati Lawmatch sarà felice di lavorare con voi per sviluppare un astratto veramente anonimo per il tuo profilo, che non sarà assolutamente identificarti, ma ancora fornire abbastanza informazioni sostanziali per attirare l'interesse dei datori di lavoro. Per ulteriori informazioni si prega di leggere sul nostro servizio concierge per gli avvocati attualmente impiegati

Neal Rechtman è il CEO di Lawmatch.com e ha oltre 35 anni di esperienza nel mercato di assunzione legale Hotel  ..;