Che cosa da cercare quando si cerca un Recruiter- legali Part 3

Una volta che &'; ve identificato un consulente di ricerca che si desidera lavorare, è importante verificare in anticipo come il reclutatore intende rappresentare voi e proteggere la vostra riservatezza. Si dovrebbe mantenere il controllo su l'aspetto del tuo curriculum legale e come viene distribuito a tutti i tempi. Anche se si sa il reclutatore si &'; re lavorando è ricerca di grande esperienza consulente, confermare verbalmente che il vostro resume non sarà inviato, né il nome divulgato, a qualsiasi potenziale datore di lavoro, senza il previo consenso. Se la ricerca è altamente confidenziale, assicurarsi che la ripresa che circola non rivelare il nome del tuo attuale datore di lavoro. Se un reclutatore vuole contattare un datore di lavoro che già conoscete, considerare se non si potrebbe essere più efficace che rappresentano se stessi per tale datore di lavoro

Anche dopo aver &';. Ve stabilito un rapporto con un consulente, consiglio di soggiornare attivamente impegnata e nel controllo del processo. Come notato, Search Consultants può essere aggressivo, e si possono incontrare coloro che suggeriscono, in tante parole, “ I &'; ma professionale a questo. I &'; prenderò cura di te – lasciare tutto per me &"; Penso che l'approccio è valido fino a un certo punto, ma io sostengo che il vostro rapporto con un recruiter è come un rapporto con un medico: descrivi i tuoi &'; sintomi &'; (la tua insoddisfazione per il vostro attuale occupazione), e il reclutatore Will &'; prescrivere &'; un lavoro migliore. Voi, nel frattempo, sei l'unico che veramente sa come ci si sente, e si dovrebbe fare affidamento sul proprio giudizio e le proprie percezioni nel determinare ciò che è meglio per voi.

Non c'è regola che si dice dovrebbe funzionare solo con un reclutatore; si può lavorare con diversi, ma può essere difficile. Se &'; re intenzione di andare su questa strada, essere ben organizzato e prendere appunti di conversazioni con tutti i giocatori in modo da poter tenere le anatre in una riga

(3) Ricerca Legale /Staffing Companies – Se &'; re non il tipo di candidato che potrebbe interessare la contingenza-tassa Ricerca Consultant, si consiglia di concentrare i vostri sforzi sul mercato di reclutamento commerciale sulla ricerca e personale aziende che lavorano con i cercatori di lavoro attivi (un buon punto di partenza è Lawmatch &' ;. s Repertorio Nazionale dei Consulenza legale)

Nella maggior parte dei mercati principali ci sono le filiali di società nazionali di personale, e spesso ci sono di proprietà locale società pure. Queste aziende si concentrano sullo sviluppo di breve durata o opportunità progettuali-oriented, e offrono le modalità di assunzione temp-to-perm per i datori di lavoro che don &';. T vogliono pagare tasse di ricerca di contingenza

Mentre molti degli incarichi offerti attraverso Ricerca /aziende di personale sono noiosi progetti di revisione del documento, non tutti i loro compiti sono di questo tipo. E anche se si finisce per lavorare su una linea di revisione di montaggio documento, &'; re, almeno in un ambiente dove si &';.. Ll ha l'opportunità di fare nuove connessioni o distinguersi in qualche modo Hotel