Che cosa da cercare quando alla ricerca di un reclutatore legale

Sono stato nella ricerca e di personale attività da oltre 30 anni. Ho fondato Lawmatch nel 1996, e prima che io ero una preside in tre successive imprese che assumono servire il mercato legale. Ho visto tutto (come si potrebbe immaginare, ci sono alcune storie scandalose di essere raccontata), ed è questa esperienza che è la base per il mio modesto tentativo, al di sotto, per affrontare i dadi e bulloni di lavorare con i reclutatori in modo efficace: che cosa a cercare, come valutare, modalità di gestione del processo.

Cosa cercare in un Recruiter legale

Ci sono diversi tipi di reclutatori che si avvicinano al mercato in modi molto diversi. Ai fini di questa discussione che &'; ll definiamo questi diversi tipi come segue:

(1) Partner /pratica per il personale – Questi reclutatori specializzati nell'aiutare gli avvocati stabiliti che hanno fatturato portatili (clienti fatturazioni che seguiranno l'avvocato) per spostare le loro pratiche per una nuova impresa. Queste pratiche mosse riguardano i potenziali problemi di conflitto di interessi e sulle operazioni avvicinano maggiormente alla vendita di un business che un cambiamento nel mondo del lavoro. Questa è una parte abbastanza rarefatta del mercato che abbiamo vinto &'; t affrontare ulteriormente in questo articolo

(2) Ricerca Consulenti – Per facilità di classificazione, abbiamo &'; ll etichettiamo tutte reclutatori giuridiche che lavorano per conto di contingenza come “ Search Consultants &" ;. In alcuni casi, ricerca consulenti agirà come “ cacciatori di teste, e" dove cercare un tipo specifico di talento o abilità che il loro datore di lavoro-client cerca, o possono funzionare come reclutatori tradizionali, dove cercano di abbinare i cercatori di lavoro attivi con posizioni aperte. In entrambi i casi, perché la ricerca consulente fa i soldi solo quando un collocamento è fatto, questo “ tassa di contingenza &"; disposizione determina come funzioni di mercato.

Al fine di ottenere una ricerca Consultant (contingency reclutatore) interessati a lavorare con voi, è necessario rappresentare un costo potenziale per il reclutatore. Reclutatori &'; le tasse sono a carico del datore di lavoro (in genere compresa tra il 20% e il 33% del tuo primo anno &'; s compensazione – che può sembrare pesante, ma è praticamente uno standard nel più vasto mondo di corporativo executive search), in modo che il reclutatore guarda voi (o il vostro curriculum) e chiede: qual è la probabilità che posso mettere questa persona per una tassa

Qui, in particolare, è pericoloso generalizzare, perché Search Consultants venire con tutti i tipi di incarichi di ricerca, ed è il reclutatore &'; s a pagamento cliente – il datore di lavoro – che infine definisce cosa i criteri di ricerca sono (e quindi quali tipi di candidati che vogliono vedere). Detto questo, la stragrande maggioranza dei collocamenti effettuati da Search Consultants incontrare uno o più dei seguenti criteri:

- il candidato è attualmente impiegato

- il candidato è un laureato di un livello superiore ( top 40) scuola di legge, e /o ha un record accademico notevole

- il candidato è di almeno due anni fuori di scuola di legge, e ha un background
lavoro stabile

Il grado in cui la vostra curriculum riflette questi criteri Will – generalmente parlando — in gran parte a determinare quanto interesse si generano tra Search Consultants. Se si soddisfano tutti i criteri di cui sopra, è probabile che già riceve occasionale &'; headhunting &'; chiama, che è un segno sicuro che vi sarà un valido candidato nel mercato contingenza. Se il vostro resume doesn &'; t brillare in queste categorie particolari, si possono trovare i seguenti criteri aggiuntivi correlano con interesse reclutatore:

- grande esperienza studio legale e vendere la formazione

- competenze specialistiche, ad esempio, conoscenza della lingua straniera

- Science o laurea in ingegneria laurea (per IP)

- notevole esperienza professionale (di alto profilo clerkship, forte progressione di carriera)

Una volta che si inizia a parlare a (o incontrare con) i reclutatori, penso che &'; ll scoprire in breve ciò che ho verificato (aneddoticamente) nel corso degli anni: la maggior parte della ricerca consulenti legali sono, persone intelligenti aggressivi che si avvicinano loro lavoro professionale ed etico (molti sono ex praticanti avvocati ). Il successo a lungo termine è di solito realizzato mediante la costruzione di una pratica nel tempo in base alla buona volontà e rinvii, e questo modello di per sé incoraggia e premia condotta professionale

TUTTAVIA (weren &';. T si aspettano solo per questo? ), si deve essere consapevoli delle insidie, che sono anche costruiti per il paesaggio del mercato e proprio modello di business di quota.

Restate sintonizzati per parte 2- Attenzione al insidie ​​del legale del lavoro Cerca, .. venuta domani Hotel