Assumere la tua prima assistente: sei passaggi per determinare che cosa avete bisogno

Se si è pronti per iniziare a delegare a un assistente, prima lascia che ti congratulo!
Questo è un importante e stimolante passo che libererà fino a crescere il vostro business e attrarre più clienti.

Così come si fa assumere un assistente e capire che cosa possono fare per voi?
Qui ci sono sei passaggi per aiutarvi a ottenere chiare su quello che ti serve.

1. Fai un elenco di attività.
Pensate a che cosa avete bisogno di aiuto con più di ogni altra cosa. Trascorrere qualche giorno annotare ogni singola cosa che fai nella vostra azienda e nella vostra vita durante il giorno. Da far salire il lavaggio a secco per l'invio di lettere, qualunque essa sia – Scrivilo. Tenere traccia più di un paio di giorni per ottenere una buona idea di quello che realmente fa.

2. Ordina in categorie.
You &'; ll scoprono cose rientrano in categorie. Ad esempio, le categorie potrebbero includere: la tecnologia e social media, commissioni personali, il lavoro d'ufficio e l'invio di mailing. Questo è ciò che si può spiegare quando intervistano assistenti per vedere se hanno il set di abilità che vi serve.

Si possono trovare avete bisogno di un paio di assistenti con abilità differenti insiemi di coprire tutte le basi.
Sarebbe insolito per un singolo individuo di essere bravo in tutto.

3. Determinare quali si può pagare con attività.
Accanto ad ogni voce, prendere nota di quanto si potrebbe pagare qualcuno per fare questo compito per voi. Alcune cose saranno $ 10 l'ora e altri potrebbero essere $ 15, $ 20 o $ 30

Nel corso di ogni giornata di lavoro, si vuole essere in grado di concentrarsi su solo due cose tra le 9 e le 05:00:.

A) Che cosa porta in denaro.

B) di marketing per attirare più clienti.

Tutto il resto potrebbe potenzialmente essere gestita da un assistente capace.
4. Attività di gruppo per ottenere un salario orario medio. compiti
raggrupparli in categorie di ciò che si vuole pagare, prendere una media e quindi offrono questo come il salario. Chiunque si intervista e selezionare può sempre contrastare offerta dicendovi che il numero è troppo basso o dire sì e prendere il lavoro.

5. Numero di ore alla settimana.
Dare qualche pensiero a quante ore alla settimana ci vuole a completare le attività. Questo vi aiuterà a ottenere una buona idea di quanto tempo si e' ll bisogno l'assistente e li aiuterà a capire le vostre esigenze

6.. Compiti virtuali contro Lavorando sul sito.
L'ultima cosa che dovete capire è se il vostro assistente può lavorare virtualmente o ha bisogno di ottenere il lavoro fatto in persona. Si può avere un VA lavorare virtualmente per le attività basate sulla tecnologia e un altro che fa le vostre commissioni di persona. Quanto più è possibile delegare, più tempo si deve dedicare per attirare più clienti.

Il vostro client Assegnazione attrazione
Una volta completato questo esercizio, scrivere una breve descrizione del lavoro che è possibile utilizzare per pubblicizzare un assistente. Questo può anche essere usato come i vostri punti di discussione per il colloquio. Quando si dispone di un assistente sul posto, avrete più tempo per attirare più clienti e portare più soldi Hotel  .;