Gli stipendi e benefici di legge

Nello scenario di oggi, i crescenti prezzi toccano il cielo, è molto importante che il vostro stipendio è sufficiente per darvi una vita in cui tutte le vostre necessità e un po 'più di questo è facile da raggiungere. Ma in realtà non accade. Struttura salariale di fronte a passo di lumaca, e prodotti prezzi scalare nuove vette. La domanda è: che cosa l'uomo deve fare in quella situazione. La risposta è un privilegio, o le prestazioni alle quali l'azienda propone alla base di stipendio. I privilegi che sono integrate con stipendio base, una fonte di sollievo. Lavoro, che offre un salario base di $ 90.000 all'anno senza bonus deve essere eliminata per un lavoro che ti porta i pagamenti mensili a 84.000 $.

Questi benefici sono significativi non solo per il fattore di soldi, ma il punti importanti che compongono sulle nostre vite. Come l'assicurazione cure dentistiche per tutti i costi associati con problemi dentali che i lavoratori devono affrontare dopo l'ingresso della società. Così, gli incentivi a prestare al dipendente più o meno problemi di apprendimento. Lo forniscono la massima assistenza sotto forma di finanziarie e attraverso alcune delle zone più costose. Così, i benefici sono incredibilmente alto.

Tuttavia, tutte le aziende e le imprese non offrono questi vantaggi. Inoltre, diversi tipi di benefici da un lavoro all'altro. Mentre i dipendenti della banca hanno usato la sanità, agevolazioni di viaggio durante il congedo, assicurazione, ecc, perché molte aziende e società internazionali a fornire prestazioni su base giornaliera che comprende, in particolare, la Food and commutazione del carico fiscale.

Alcuni dei importante principio di benefici comuni sono elencati sotto-

e 401 (k) - è destinato a esonerare dal carico fiscale, il dipendente del governo. Questo piano è un lungo periodo produttivo che consenta al lavoratore di fare un buon salvataggio per stabilizzare tutta la sua opera. Questo beneficio è disponibile solo per coloro privata piuttosto che pubblica

e 403 (b) piano -. Così come estremamente contribuire a risparmiare soldi per la pensione, viene rimosso dalla tassa, ma solo fino alla sua abolizione. Questa volta i singoli si ritira e comincia a utilizzare il denaro da 403 (b) conto attraverso l'imposta sul reddito regolare. Ci sono alcune altre differenze tra il 401 (k) e 403 (b) piani. 403 (b) piano è stato progettato per coloro che stanno lavorando sotto, secondo la definizione IRS di aziende che si organizzano e lavorano specificamente religiosa, caritatevole, test di sicurezza pubblica, scopi scientifici, letterari o educativi. Oltre al 401 (k) tutti i permessi per investire in azioni e 403 (b) non lo fa.

assicurazione e, naturalmente, molti datori di lavoro danno ai loro prestazioni assicurative dipendenti. Questi vantaggi sono molto utili quando un dipendente non può lavorare e hanno bisogno di assistenza finanziaria a starsene a casa. Alcune aziende offrono piena assicurazione ai loro dipendenti, ma ce ne sono altri, per una relativamente piccola applicazione di nuova occupazione. Questa copertura è in crescita lenta ma gli anni del lavoratore. Sottoassicurazione struttura comprende anche un simile divieto di assicurazione invalidità, assicurazione dentale, a breve termine e la disabilità a lungo termine, ecc

e prestazioni di assistenza sanitaria sono inclusi nel pacchetto di compensazione. Ci sono una varietà di pacchetti di assistenza sanitaria di portata diversa. Piani di assistenza sanitaria ordinaria sono HMO, l'OMC e aree commerciali.

e Pacchetti vacanze sono anche offerti ogni anno per alcune aziende. Questo avvantaggia la società ti dà una certa quantità di denaro che è possibile utilizzare per lasciare con la sua famiglia. Se il viaggio non è lungo il percorso, il denaro può agire come un risparmio, secondo le regole aziendali.

Il pacchetto di fine rapporto ed è attiva nella situazione in cui una persona perde il lavoro senza colpa. Non è solo personale molto disponibile, ma salva anche qualsiasi azione legale contro il datore di lavoro in genere.

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