L'albero delle Registered Pension Plan (401k) negli Stati Uniti e in Canada

. Tipi di Registered Pension Plan
Registered Pension Plan è una forma di una fiducia che fornisce prestazioni previdenziali per un dipendente di una società al momento del pensionamento. PPR (401k) sono registrati con il governo. Il dipendente e datore di lavoro, o solo il datore di lavoro contributi a questo piano di pensionamento fino a quando il dipendente lascia la società o si ritira. Contributi a una RPP sono deducibili dalle tasse sia per il lavoratore e il datore di lavoro. Contributi al piano e profitti netti su attività sottostanti sono imposte anticipate, per cui i fondi sono tassati quando sono ritirate dal piano. In questo articolo, si discuterà tipi di previdenza registrato.
Ci sono due tipi di previdenza registrato.

1. Definire piano a contribuzione
definire piani a contribuzione è il piano pensionistico registrato del lavoratore contribuendo sia dipendente stesso o se stessa e la base datore di lavoro su una certa percentuale del reddito da lavoro dipendente. Gli importi complessivi sono investiti da alcuni fondi pensione a nome di tutti i dipendenti della società. Quando il dipendente si ritira, il grande somma forfettaria è annualizzato o comunque investito per fornire una pensione.
Il fornitore di pensione creerà illustrazioni sulla base di vari rendimenti interesse composto, ma non garantisce l'esito. I fondi possono essere investiti in rendimenti a tasso fisso o una varietà di titoli, o una loro combinazione. Piano pensionistico più registrato venduti oggi sono diretti in denaro piani di acquisto.

2. Definire piano a benefici
maggior parte dei piani richiedono almeno per un contributo del 5% dal datore di lavoro e lavoratore. La pensione prevede una formula come sotto
percentuale del contributo mensile x requisito di reddito x anni di servizio = beneficio mensile di vecchiaia
Se il datore di lavoro &';. S contributo non è sufficiente, il datore di lavoro deve effettuare ulteriori pagamenti forfettari per creare i fondi necessari.
Il primato delle prestazioni è dotato di due fattori noti e un fattore sconosciuto
a) i fattori noti
* Employee contributo
* Il Icome pensione è noto ben prima del pensionamento.
b) incognita
Quanto per il datore di lavoro per finanziare tale pensione, perché il ritorno degli investimenti non sono garantite.
La formula utilizzata può prevedere diverse varianti, in base alla quantità della pensione
* Migliori cinque anni dei guadagni
* Migliori cinque anni di retribuzioni negli ultimi dieci anni
* media finale di Pension paralleli anno finale &';... s reddito
* medio Carriera
datore di lavoro contributo dei dipendenti registrato. piano pensionistico dipende dalla anzianità di ciascun dipendente con conseguente minore contributo per i dipendenti più giovani.
* piano a benefici Flat.
viene negoziato dall'unione per conto del dipendente come un sindacalista di datore di lavoro.

B . Attività e passività

Previdenza registrato è una forma di una fiducia che fornisce prestazioni previdenziali per un dipendente di una società al momento del pensionamento. PPR (401k) sono registrati con il governo. Il dipendente e datore di lavoro, o solo il datore di lavoro contributi a questo piano di pensionamento fino a quando il dipendente lascia la società o si ritira. Contributi a una RPP sono deducibili dalle tasse sia per il lavoratore e il datore di lavoro. Contributi al piano e profitti netti su attività sottostanti sono imposte anticipate, per cui i fondi sono tassati quando sono ritirate dal piano. In questo articolo, parleremo di attività e passività del piano pensionistico registrato
Ogni tre anni, piano pensionistico registrato richiede di avere valutazione attuariale da società attuario indipendente, perché è importante per testare il piano di solvibilità e per regolare i livelli di contribuzione richiesti per soddisfare le passività future. D'altra parola, questa è la prova per verificare passività e delle attività future di soddisfare i requisiti futuri per finanziare le pensioni per i dipendenti delle imprese.

1. Attività
Beni calcolati dalla società attuario indipendente fornirà un valore presunto di reddito futuro utilizzando lo stesso tasso di assunzione di interesse utilizzati per i versamenti del fondo. Questo ci darà un presupposto molto più preciso di se dovessimo calcolare utilizzando valore contabile e il valore di mercato.

2. Passivo
L'attuario faranno stime piuttosto prudenti nel preparare attuali presupposti di valore per i pagamenti futuri, sulla base delle ipotesi di seguito:.
A) Conservatore tassi di guadagni di finanziamento, compresi gli interessi, plusvalenze e dividendi
b) Raising dipendenti stipendi, il nesso tra gli aumenti salariali e il tasso presunto di rendimento dei fondi pensione è un calcolo chiave.
c) le previsioni sul futuro delle pensioni a livelli governativi di vantaggio e cercare di integrare quelli nel piano.
d ) Tasso di terminazioni dei dipendenti.
e) la mortalità futuro del partecipante e pensionati per finanziare il beneficio di morte.
C. .
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Previdenza registrato. è una forma di una fiducia che fornisce prestazioni previdenziali per un dipendente di una società al momento del pensionamento. PPR (401k) sono registrati con il governo. Il dipendente e datore di lavoro, o solo il datore di lavoro contributi a questo piano di pensionamento fino a quando il dipendente lascia la società o si ritira. Contributi a una RPP sono deducibili dalle tasse sia per il lavoratore e il datore di lavoro. Contributi al piano e profitti netti su attività sottostanti sono imposte anticipate, per cui i fondi sono tassati quando sono ritirate dal piano. In questo articolo, si discuterà perché necessarie per il piano pensionistico da registrare.
Infatti, tutti i piani di previdenza sono tenuti a registrarsi con il governo federale per differimento d'imposta. Ciò significa che i contributi dei datori di lavoro e dei lavoratori nonché i ricavi generati dai contributi sono IVA differita fino pervenuta alla pensione, momento in cui essi sono interamente imponibile.

Ecco le regole per la registrazione
a) I termini dell'accordo piano pensionistico deve essere impostato per iscritto e comunicata a tutti gli interessati. Dal momento che il suo scopo è quello di fornire pensione vitalizia, è di essere un accordo definitivo affermata come una politica di continuo.
B) Il piano di previdenza è considerare solo benefici dipendenti pensionamento. Non potete avere privilegi di prestito, né può essere considerata come un veicolo di risparmio
c) Il datore di lavoro deve dare un contributo ogni anno per le prestazioni di servizi futuri che rappresentano ogni anno &';. S attuali obblighi. L'importo richiesto può variare, ma a fini fiscali ogni anno richiede contributo datore di lavoro.
D) i contributi dei datori di lavoro sono irrevocabili, con il contributo del datore di lavoro in eccesso solo restituiti in caso di una pensione vento in su. Eventuali contributi rilasciati dalla cessazione di un dipendente prima della maturazione di 2 anni può essere utilizzato come un credito contributo datore di lavoro.
E) Il piano deve fornire una formula definitiva per i benefici pensionistici per i dipendenti restituiti.
F) servizio Prior prestazioni possono essere erogate in base al piano.
g) Il piano di previdenza deve essere fornita dal datore di lavoro a favore dei dipendenti che hanno fornito il servizio alla società.

D. Condizioni di Stabilire e il finanziamento della previdenza registrati

Previdenza Registrato è una forma di una fiducia che fornisce prestazioni previdenziali per un dipendente di una società al momento del pensionamento. PPR (401k) sono registrati con il governo. Il dipendente e datore di lavoro, o solo il datore di lavoro contributi a questo piano di pensionamento fino a quando il dipendente lascia la società o si ritira. Contributi a una RPP sono deducibili dalle tasse sia per il lavoratore e il datore di lavoro. Contributi al piano e profitti netti su attività sottostanti sono imposte anticipate, per cui i fondi sono tassati quando sono ritirate dal piano. In questo articolo, parleremo di finanziamento della previdenza registrati.
I. Condizioni per piano stabilito
1. Piano organizzato dai datori di lavoro
Il datore di lavoro provvede ad un piano per i dipendenti e la fonte detrae i contributi. Il datore di lavoro può impegnarsi a contribuire a ciascun dipendente &'; s piano e può anche pagare tutti i costi del piano
2.. I dipendenti di proprietà il piano
Il dipendente possiede tutti i fondi dopo sono i contributi. Il datore di lavoro &'; s contributo è considerato come reddito imponibile del dipendente, ma compensata dalla loro deduzione

II.. Condizioni di finanziamento
1. Piani a contribuzione definita
a) I datori di lavoro e enti previdenziali devono tenere un registro dettagliato dei contributi, gli anni di servizio, lo stipendio e le dichiarazioni beneficiari. Relazioni regolari sono archiviati al governo, datore di lavoro e a ciascun dipendente.
B) I contributi devono essere investite come prescritto dalla normativa. Questo permette qualche trattativa del datore di lavoro di come vengono investiti fondi.
C) Piani pensionistici richiedono i servizi di consulenti competenti in forma di consulenti e /o agenti.

2) Piano a prestazioni definite
Oltre a tutte le condizioni del piano a contribuzione definita, il piano definito richiede ulteriori servizi attuariali stato, in modo da fornisce una prima valutazione del piano e valutazioni anche in seguito ad intervalli regolari. Questo per garantire le pensioni che sono stati contratti per i datori di lavoro. Ogni tre anni, il datore di lavoro è consigliato da eventuali eccedenze o carenze e quali contributi aggiuntivi possono essere richiesti per mantenere l'attuale piano come previsto dalla legge.

E. Regolamento, la Legge e Massimo Pension benefici

Previdenza Registrato è una forma di una fiducia che fornisce prestazioni previdenziali per un dipendente di una società al momento del pensionamento. PPR (401k) sono registrati con il governo. Il dipendente e datore di lavoro, o solo il datore di lavoro contributi a questo piano di pensionamento fino a quando il dipendente lascia la società o si ritira. Contributi a una RPP sono deducibili dalle tasse sia per il lavoratore e il datore di lavoro. Contributi al piano e profitti netti su attività sottostanti sono imposte anticipate, per cui i fondi sono tassati quando sono ritirate dal piano. In questo articolo, parleremo di regolazione e le prestazioni pensionistiche massimi registrati piani pensionistici.

. Regolamenti e la legge
previdenza sono soggette sia legge federale e statale. Lo scopo di questo tipo di legislazione per garantire
1) I dipendenti sono pienamente informati sui loro diritti sotto il loro piano.
2) benefici sono acquisiti dopo due anni di servizi e di età non possono essere smaltiti se non come pagamenti o come decesso . Pagina 3) Il piano soddisfa gli standard di solvibilità nel caso di datore di lavoro fallimento. Pagina 4) piano di iscrizione deve essere aperto, dopo due anni di servizio per i dipendenti a tempo pieno. Lavoratori a tempo parziale hanno diritto a partecipare se si guadagnano un minimo del 35% del tempo pieno stipendio dei dipendenti in due anni consecutivi con il loro datore di lavoro.
5) Pensionamento anticipato età opzionale, di solito 55 anni.
6) Miglioramento sponsale opzioni, tra cui un
) n clausola di nuovo matrimonio.
b) Il diritto ad un minimo del 60% dei coniugi rendita se il coniuge è stato attualmente in pensione.
c) specifiche delle prestazioni pensionistiche di proporzioni uguali non di genere.

II. Prestazioni pensionistiche Massimo
a) reddito di pensione non viene pagata dal piano fino a quando il destinatario è di almeno 60 anni.
B) massima a benefici definiti consentito dalla formula attuale servizio ed è il minore dei
3% x media delle migliori 3 anni di guadagni x numero di annualità Casa Other come servizio passati prestazioni pensionistiche e gli aggiornamenti devono essere valutati e integrati con altri contributi di risparmio pensionistici.
Secondo piano pensionistico a contribuzione definita, il contributo di dipendenti è limitato alla quantità che può essere di contributo. Altri vantaggi quali le prestazioni coniuge può ridurre le prestazioni pensionistiche piani a benefici definiti di conseguenza non sono interessati da queste aggiunte.

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