401k limiti di contributo sono progettati per aumentare annualmente

persone Meno di classe media godono di sicurezza finanziaria in questi giorni. Salvataggio sufficiente per una pensione confortevole sembra un sogno irrealizzabile per coloro che devono affrontare l'onere economico di licenziamenti o di disoccupazione estesa. Anche se i tempi sono difficili, lavora per una società che incoraggia i dipendenti a partecipare a piani di risparmio di pensionamento è ancora una buona scelta quando possibile, anche con le attuali 401k limiti di contributo.

Questa strategia di vecchiaia è stato creato dal governo degli Stati Uniti a 1981. Originariamente progettato per aumentare il sostegno del tradizionale pensione aziendale, si è ora praticamente sostituito quei fondi in molti casi. I dipendenti sono spesso incoraggiati a contribuire in maniera regolare per un piano di 401k, di solito sotto forma di una speciale detrazione sui salari al lordo delle imposte.

Ci sono una serie di vantaggi a tale partecipazione. Il denaro ha contribuito è investito, diventa portatile quando cambiare lavoro, e in circostanze terribili può essere utilizzato anche come un fondo di emergenza personale. E &'; s importante per capire le opzioni di rollover 401k prima di trasferire questi fondi, però. Dipendenti partecipanti hanno anche una vasta gamma di scelte in materia di investimento specifico del loro patrimonio. La maggior parte dei risparmiatori consentono ai professionisti di gestire i particolari, ma quelli che hanno il desiderio di fare i propri investimenti, e che capiscono i rischi, può farlo. Scelte di investimento in genere rappresentano una varietà di account secondari di fondi comuni in un certo numero di diverse classi di attività. 401k piani offrono anche per imposte anticipate di crescita che viene fornito con alcuni vantaggi significativi.

Il grande vantaggio associato a questi piani pensionistici 401k è che molte aziende corrispondono paghe detratti gli importi dei dipendenti. Aziende partecipanti a sostegno di questa metodologia non solo sono in grado di attrarre e trattenere lavoratori di talento, ma ricevere agevolazioni fiscali per la corrispondenza risparmio salariale. E, a causa della portabilità, di solito non sono bloccati con responsabilità amministrative costosi quando un dipendente lascia.

Una piccola contribuzione da un dipendente a questo tipo di programma su base regolare può crescere in una somma considerevole. Grazie all'eccellente track record di tali piani, e sulla base di regole di governo esistenti, le aziende sono tenute a controllare l'importo dedotto, così come abbinato. Storicamente, i parametri di riferimento rimasti indietro di altri fattori economici come l'inflazione, e fino al 2001 in realtà non potevano fornire più di una pensione sicura.

Oggi, invece, i limiti di contributo stabiliti 401k sembrano aver raggiunto con i tempi. Recentemente, nel 2007, il limite al lordo delle imposte singoli istituito dal IRS era $ 15.500, in crescita a un minimo di $ 16.500 nel 2012, con $ 500 quote incrementali realizzate per l'indice del costo della credito. I lavoratori la fortuna di essere classificate come "altamente compensato" sono soggetti a norme basate sulla percentuale complessiva del datore di lavoro della partecipazione al programma.

Mentre alcune aziende seguono un limite ancorato al 6% dei contributi del dipendente, altri offrire importi superiori corrispondenti. Essi sono strutturalmente limitati dalla quantità dipendente sceglie di salvare ogni periodo di paga, e può raggiungere il 50%, per esempio, la quantità di un dipendente ha scelto. Ciò significa che un lavoratore dedicando $ 8000 ad un piano ogni anno riceverà un altro $ 4000 da parte della società, per un totale di $ 12000. Questo è un affare molto attraente per il dipendente, il quale riceve un immediato ritorno Invest del 50%. In today &'; s contesto di mercato che potrebbe richiedere molti anni per vedere questo tipo di rendimento. Questo funziona alla grande per il datore di lavoro anche, come stanno fornendo un incentivo monetario per stare con la loro istituzione.

Quando investito bene, il ritorno su questo tipo di risparmio è eccellente, soprattutto se paragonata a conti di risparmio tradizionali. Per le persone che hanno procrastinato, a volte con ottime ragioni, ci sono accantonamenti effettuati per altri importi consentiti, al fine di aiutare la persona recuperare. 401k limiti di contributo sono solo una parte di questo sistema complesso, e per coloro che cercano maggiori informazioni, un amministratore di piano aziendale è la migliore fonte Hotel  .;