Esecutivo Tratti un contatore critica di Merito per gli investimenti

Gli investitori valutano le aziende per misurare l'efficacia di gestione, qualità, carattere, e di valori. Sorprendentemente, i dirigenti, che hanno un'influenza eccessiva sulla loro prezzo delle azioni, spesso trasmettono i segnali sbagliati e di agire in modo improprio con i loro investitori, i media, clienti e dipendenti. Cadono preda di cheerleading e puffery. Essi over-promuovere la propria azione, la gestione dello stock al posto della società. Ero un analista di titoli a Wall Street per 32 anni, e questo argomento è così importante per gli investitori che nel mio libro, pieno di Toro, dedico un intero capitolo intitolato, “ Tratti Executive sono un indicatore degli investimenti Rivelare &";.

Candor, Accesso Dirigenti guadagnare credibilità per essere schietto, discutendo liberamente correnti incrociate negativi e le sfide. L'accesso è fondamentale, la gestione deve essere aperto, disponibile, e attento a Wall Street e gli investitori invece di essere evasivi o reticente

Humble, Azienda leader genuini non dovrebbero essere arrogante —. Nessun atteggiamento o ego, hype, o PR baloney. Le imprese del Midwest, per esempio, sembrano essere più autentica. Warren Buffet viene in mente, schmoozes con il piccolo ragazzo, mangia hamburger con Bill Gates nel diner locale, e parla con franchezza brutale. I dirigenti dovrebbero ammettere volentieri errori e cambiare rotta. Nessuno &';. S perfetto o invincibile

La fiducia, qualità, classe di gestione deve essere onorato, i loro commenti affidabile, le loro azioni semplice. Essi dovrebbero agire con classe, non essere litigioso, visualizzare senza spirito di vendetta, non fanno nulla ombreggiato o squallido. Gli investitori devono essere in grado di fidarsi dirigenti al nucleo

Hands on, in contatto dirigenti devono essere consapevoli di ciò che &';. S che si verificano all'interno della società a diversi livelli ed essere in contatto con la piccola gente, non tamponati da più livelli di gestione. Ross Perot era un maestro in questo, chiacchierando con i suoi collaboratori di livello più basso in ascensore e nella caffetteria. John Chambers di Cisco si impegna tutti gli strati di lavoratori.

In uscita, aggressivo, sicuro mi piace vedere questi elementi, e sì, possono coesistere con umiltà. I dirigenti non dovrebbero essere timido, verso l'interno, o parrocchiale. Ci deve essere una certa durezza, assertività, e convinzione fino a quando non vi è la realizzazione di vulnerabilità.

Old-Fashioned Valori Business Management dovrebbe essere orientata a lungo termine, non utilizzare gli atti di ripiego per aumentare i guadagni immediati, avere una certa disciplina ed evitare overpaying per le acquisizioni. Essi shouldn di &'; t hanno sontuoso sede o vantaggi ostentata. Essi dovrebbero preoccuparsi i dipendenti di basso livello e piccoli clienti

conservatore, sobrio Dirigenti shouldn &';. T mescolare affari con la designazione sociale e altro sopra la pratica dalla parte superiore. Gli investitori sono infastiditi dai costumi sgargianti, eventi stravaganti o riunioni, e tutto ciò che sostituisce spettacolarità superficiale per la sostanza. Gioielli in oro catena, polsini cifrati, scarpe firmate eccessivamente chic, o mode tony sono scoraggianti

DON &';. Ts sono ampie e Sottile

&'; s probabilmente piccola disputa sulla “ DO , &"; essi &'; re abbastanza semplice. L'elenco dei “ DON &'; Ts &"; è più ampia e sottile: arroganza, ostentazione, trash-talking, fissazione prezzo delle azioni, overindulging, solo per citarne alcuni. Molte volte i dirigenti non sono distesi; sono basse ballers, taciturni, o cantastorie accorti solo disinformati, ingenuo, troppo ottimista, o eterna. Quando gli investitori e l'avviso mezzi caratteristiche indesiderabili sono immediatamente difensiva e scettico.

Gli investitori sono ulteriormente sconcertati da dirigenti che appaiono eccessivamente pettinata, con grandi anelli e abiti firmati fantasia. Lo stesso vale per la sede centrale, niente di troppo elegante, ornato, o sontuoso. Fare calunnie negativi sulle aziende e dei prodotti concorrenti, o gli analisti di Wall Street che portano una visione negativa sul titolo, viene interpretato dagli investitori come una copertura per inadeguatezze aziendali interne. Gestione riferimenti alla loro valutazione delle scorte prezzo è ripugnante agli investitori, connotando una mentalità esecutivo a breve termine. I dirigenti dovrebbero gestire la società per raggiungere gli obiettivi finanziari e di lasciare che il prezzo delle azioni seguire per il lungo viaggio.

azioni esecutive Under Pressure

Quando sorgono problemi di business e di battute d'arresto sono sostenuti, gli investitori osservano da vicino le azioni di gestione sotto pressione. Questi sono i tempi investitori scrutano i dirigenti per vedere se prendono la giusta rotta, studiato, razionale, e la calma per rettificare la situazione. Ciò riporta alla mente più no-no &'; s come cieco ottimismo. In una crisi situazione canard fluiscono liberamente, i dirigenti possono assumere un atteggiamento noncurante, credendo tutto andrà bene. E &'; chiama il controllo degli effetti. Il buon andamento della azione con gli investitori dovrebbero essere franchezza schietta, una valutazione imparziale, la volontà di dettagli la situazione negativa, un'ammissione di sfide, e per tutto il tempo un accesso aperto e la reattività agli investitori.

Gli investitori si innervosiscono quando sentono il panico esecutivo, o nei momenti difficili, quando la gestione si comporta in modo deleterio, commettere errori che aggravare il problema. Un miscue comune nelle comunicazioni degli investitori sta assumendo una sfida attuale è un passaggio, situazione a breve termine, uno o due quarti di durata. I dirigenti devono gestire le aspettative degli investitori per virando allo scenario conservativo, nel caso peggiore. Gli investitori ottenere la fiducia come la prospettiva di migliorare, e non si sentiranno ingannati da un atteggiamento di gestione di struzzo come se ci vuole un po 'di più a destra della nave.

I dirigenti dovrebbero evitare di dare la colpa, fattori incontrollabili esterni. Gli investitori percepiscono scuse come l'economia, valuta estera, dei prezzi concorrente irrazionale, o un rivale “ acquisto &"; un contratto, come evasività di schivare la colpevolezza. Assumersi la responsabilità, assumere la proprietà. Don &'; t biasimano fattori non operativi, le cose come le previsioni inferiori, contabilità o sistemi di reporting. Come da lungo tempo i dirigenti Via insider, ho anche guardato tengono analisti finanziari e la stampa responsabile quando le loro immersioni azionari.

Non ruotare verso l'interno, muro fuori i leader aziendali, o diventare inaccessibili quando una tempesta colpisce. Nascondendo da Wall Street, gli investitori, e la stampa è un grave errore. Potrebbe essere calmo all'interno dell'azienda quando i dirigenti sono sul conferimento e contemplando risoluzioni a una crisi improvvisa, ma essere consapevoli che &'; non solo gli investitori, ma s anche i clienti, i fornitori, i dipendenti, i creditori, i regolatori governativi e altre parti interessate che sono esplosi, e ha bisogno di tenersi per mano.

Treat analisti Via
imparziale

Durante i periodi normali dirigenti di società quotate in borsa hanno la tendenza a dare preferenziale, disparità di accesso agli analisti di strada. Incentivo esecutivo di analisti via entr é selezionato, e è una pratica perniciosa. E 'facile mettere in blacklist analisti che svolgono rating investment negativi concedendo solo gli analisti rialzista incontri esclusivi con l'amministratore delegato, inviti a riunioni degli utenti, e visite sede. Aziende illuminate trattano tutti gli analisti di strada con imparzialità e in modo imparziale. La risposta naturale a un parere negativo è quello di vendicarsi punendo l'analista, limitando l'accesso, non ritorno telefonate, o attaccando l'analista, facendo commenti sprezzanti personali per screditare l'azione sfavorevole raccomandazione. Tale comportamento è disdicevole. Un atteggiamento più magnanimo verso Wall Street infonde un'immagine positiva a lungo termine

Investitori e Wall Street sono in costante attitudine a giudicare esecutivo, valutando la gestione abilità di determinare una società &';. S prospettive. Le piccole cose significano molto. Questi fattori sono un'importante influenza sul valore della vostra azienda

©.. 2008 Stephen T. McClellan