Un reo confesso Resume pensieri di Freak su Bad Riprende da Good People

Ammetto che ho &'; m un freak curriculum. Riprende sono una delle mie passioni. Penso che un grande curriculum è una delle armi più grandi e migliori la tua ricerca di lavoro

E &';. Ve visto un sacco di loro. Un sacco di loro. Come un recruiter esecutivo, I &'; D dire che ho letto un centinaio riprende nella settimana media. Aggiungo che fino oltre 15+ anni come reclutatore e ricerca di lavoro allenatore, e questo è un diavolo di un sacco di curriculum. Corto, lungo, fantasia, pianura, tutti gli stili e approcci

Ultimamente, si è verificato a me, le peggiori curriculum che vedo sono le tre categorie di lavoro si potrebbe effettivamente aspettare comporterebbe migliori riprende:. Commercializzazione persone, risorse umane, persone e amministratori delegati

In realtà, io e'. sto perplesso. Voglio dire, aren &'; t queste persone che dovrebbero saperne di più

Sembrerebbe naturale pensare che qualcuno che è, diciamo, responsabile del marketing per una società con prodotti freschi tecnologia avrebbe retto un po 'di vero rispetto per la la potenza di una brochure o un annuncio o alcun tipo di garanzia scritta che deve impressionare il potenziale cliente. I &'; D penso che si applicherebbero loro talenti di branding e strategia di marketing per il loro curriculum, e creare un documento con alcune personalità o presenza. Sembra abbastanza ovvio per me che qualcuno il cui lavoro molto richiede che sovrintendono fare belle materiali di marketing per la loro azienda potrebbe illustrare la stessa abilità con il proprio curriculum.

Ma questo non è davvero il caso. Ho sicuramente visto alcune riprende splendidi e impeccabili off-the-gancio da un paio di persone di marketing nei miei anni, ma onestamente, la maggior parte dei curricula che vedo per i dirigenti di marketing potrebbe essere descritto come molto più vicino a succhiare. Grande tempo. Ho ricevuto curricula di alti dirigenti di marketing con layout cui margini scappato della pagina, la cui proiettili che ha cambiato formato da una sezione all'altra, che ha fatto scelte di carattere veramente brutti, aveva vistosamente le parole errate, e che ha scritto incomprensibile descrizioni senza fine fosse impossibile leggere o comprendere realmente.

Un altro gruppo è sorprendente amministratori delegati, le persone incaricate della successo globale di una società e che hanno bisogno di avere un quadro generale così come la conoscenza di ciascuno degli elementi di affari successo. I CEO hanno spesso spaventosamente male riprende. Testo formattato quindi nulla si allinea correttamente, minuscoli caratteri compressi in enormi larghi blocchi di testo che guazzabuglio il cervello solo a guardarli, 15 pagine di fitto testo eccessivamente dettagliate, o grandi pezzi mancanti di informazioni che lasciano il lettore a chiedersi dove hanno lavorato e che cosa come hanno fatto.

In generale, ho spesso sono rimasto con l'impressione di aver creato il tutto se stessi, e anche se sanno come formattare un documento, oppure come eseguire il controllo ortografico o modificare il loro lavoro, didn &'; t preoccupano di ottenere il sostegno necessario di cui avevano bisogno da qualcuno che sapeva come fare queste cose. Se corrono la loro azienda come creano loro curriculum, che non è un buon inizio. Di certo doesn &'; t ha molto di una prima impressione di competenza, lo fa

Quando reclutamento per risorse umane le persone, io sono sempre sorpresi al numero di curriculum che sono mal scritto, mal disposti, o semplicemente non molto speciale. I &'; D aspetto che la gente HR di aver visto abbastanza riprende per sapere cosa funziona e cosa doesn &'; t, ma doesn &';. T sembrano pan in questo modo

In cima a quello, io &'; m ottenendo un sorprendente numero di curriculum funzionali da parte di persone HR. Io non sono un fan di curriculum funzionali, e ho assunto altri che hanno lavorato al mio fianco della scrivania sarebbe d'accordo. Questo stile di riprendere mi fa sentire come se avessi &'; m su un quiz in cui ho &'; m dovuto corrispondere la realizzazione su una pagina con i lavori elencati alla fine di un'altra sezione completamente separata. E se don &'; t fare il puzzle a destra, posso fraintendere la persona &'; s sfondo e passare a quello successivo curriculum, e che avrebbe potuto essere un ottimo candidato è lasciato chiedendo perché didn &'; t ottenere l'intervista
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Mostra la propria personalità, e la vostra area di competenza fisserà il tuo curriculum a parte. Se &'; re una persona HR, allora dimostrare di aver compreso le sfide di risorse umane, e capire esattamente che cosa il reclutatore ha bisogno di vedere. E dal momento che si ha accesso a vedere riprende nel proprio lavoro, si sa che cosa riprende medi assomigliano. Fai il vostro look eccezionale

Se &';. Re un dirigente di marketing, quindi il tuo curriculum illustra molto chiaramente il vostro gusto e l'approccio, la capacità di creare una copia potente e convincente, ed il vostro disegno sense.You sanno cosa buoni materiali di marketing aspetto, e il vostro curriculum è una brochure su di te. Lasciate che il vostro curriculum mostrare il proprio talento

Se &';. Re un amministratore delegato, allora dimostrare di avere standard elevati per la qualità del lavoro che &'; re disposti a mettere il tuo nome su, e che avete la capacità di vedere il quadro generale e poi presentarlo in una sorta sintesi della strada. La personalità del proprio curriculum comunica chi sei come un manager e un leader. Assicurarsi che si vede nella luce migliore.

Il tuo curriculum è spesso l'unica cosa che qualcuno deve andare a decidere se intervistare voi oppure no. Bene o male, mostra al lettore come si pensa e quanto sei bravo nel tuo lavoro, in modo da assicurarsi che sia così grande come sei, e assicurarsi che si mette in mostra gli aspetti di voi che stanno per ottenere il lavoro.

Questo probabilmente sarebbe un buon momento per ricordare che se si va a www.TheJobSearchGuru.com, è possibile iscriversi per la mia newsletter e ottenere una copia dei miei ebook Dieci ragioni tuo Curriculum Vitae finisce nel cestino (e che si può fare a questo proposito). Non si sa mai ;. &hellip ; ^)
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