10 punte provate per il vostro medico di vendita del lavoro Cerca Successo

La tua ricerca di lavoro è uno dei compiti più importanti you &'; ll mai avere. Che lavoro si finisce con determina come te &'; ll trascorrere la maggior parte delle ore nella vostra giornata, quanti soldi &'; ll avere, e quanto sei soddisfatto della tua vita. E &'; s pena fare lo sforzo per finire dove si &'; ll essere felice. Sia che &'; re attualmente impiegato o no, qui &'; s come mettere tutto quello che &'; ve ottenuto nella vostra ricerca di lavoro – e che vi porterà grandi risultati, se si e' re delle vendite di laboratorio, le vendite di dispositivi medici, vendite farmaceutiche, o qualsiasi altro operatore sanitario arena vendite:

1. Creare un grande elevator pitch. È necessario essere in grado di riassumere quello che si sta portando al tavolo. Farla breve e dolce, ma abbastanza per catturare l'attenzione del vostro ascoltatore /lettore di irresistibile. Non solo si può utilizzare in occasione di eventi o incontri informali di rete, si può utilizzare al posto di una dichiarazione tradizionali obiettivo, e lo si può utilizzare nel tuo profilo LinkedIn.

2. Scrivere un curriculum assassino. È necessario personalizzare il tuo curriculum per quello che &'; s rilevanti per i lavori che &'; re domanda per. Non dovresti su &'; la t deve riscrivere l'intera faccenda … basta tweak secondo la descrizione del lavoro. Organizzare in modo che esso &'; s chiaro e facile da leggere – spazio elenchi puntati e nero sono cose fantastiche. Tenerlo fino a 1-2 pagine, e riempirlo con le parole chiave che otterrà esso riscontrate da sistemi di monitoraggio computerizzati nonché i numeri di vendita e altre statistiche di performance che si &' mostrano; ve stato in grado di fare (o salvare) i soldi per l'azienda.

3. Creare un profilo professionale di LinkedIn. Si devono utilizzare i social media nella vostra ricerca di lavoro. Ci &'; s proprio nessun altro modo intorno ad esso. Facebook e Twitter sono anche utili, ma LinkedIn è il luogo più importante per essere per reti business. Un grande profilo include la vostra storia di lavoro, un quadro professionale, e una sintesi di chi sei e cosa fai. Vedere il suo profilo LinkedIn tutorial per una guida esperta.

4. Usa la tua iscrizione LinkedIn. Don &'; t solo di creare il profilo. Partecipa. Una delle cose che rende LinkedIn così potente è le connessioni che si possono fare e le raccomandazioni che si possono acquisire. Fate collegamenti con gruppi (come le vendite Cafe) di entrare, partecipare alle discussioni, e ottenere introduzioni alle persone che dovete sapere. Le tue raccomandazioni dicono che gli altri ti &' pensa; re grande, troppo, e dare un altro punto di vista sui vostri talenti. Ma ricordatevi di dare buone raccomandazioni per altri. LinkedIn è anche una straordinaria risorsa per informazioni sulle aziende, responsabili delle assunzioni, e tendenze del settore e- e si può contattare direttamente responsabili delle assunzioni per i lavori

5.. Sviluppa il tuo brand online. La vostra reputazione on-line è la somma totale di ciò che un datore di lavoro troverà su di te quando Google il tuo nome. E &'; s i commenti che si fanno su LinkedIn, Facebook, e articoli di blog. E &'; s tuoi Tweet. Se &'; re veramente serio, cercare opportunità di ospite post sul blog o scrivere articoli per newsletter on-line. Assicurarsi che ogni volta che dice qualcosa online, che &';. S professionale e pertinenti

6. Rete la vecchia maniera, anche. Uscire e incontrare persone. Partecipare a eventi e fiere di networking. Tenere il passo con i vostri contatti con l'e-mail occasionale (it &'; s più personalizzato di un Tweet) e dare loro qualcosa: un po 'di informazioni, un cavo di lavoro, un grande sito, o un articolo che hai trovato. Si può assolutamente far loro sapere che cosa &'; sta succedendo con te, e chiedere loro di tenere d'occhio per lavoro che &' porta; d essere interessati a La maggior parte delle persone sono felici di aiutare

7... Passa un po 'di tempo e fatica durante la preparazione per la vostra intervista. I don &'; t credo che &'; s possibile a un eccesso di prepararsi per un colloquio di lavoro. La ricerca della società. Sapere quali sono i loro problemi e le sfide sono sul mercato. Fare uno sforzo per vestirsi e progetto cordialità e l'entusiasmo con il linguaggio del corpo. Hanno storie pronte che dimostrano come si &'; ve situazioni difficili gestite o incontrato una sfida. Allena le tue risposte alle domande di intervista, e prendere seriamente in considerazione domande di intervista di ruolo con un allenatore. Se gli atleti professionisti utilizzano allenatori per guadagnare qualche secondo in più che fanno la differenza tra il primo e secondo posto, si dovrebbe, anche.

8. Portare un Piano 30/60/90 giorni. Ci &'; s modo migliore per mostrare come si &'; ll essere in grado di colpire il suolo in esecuzione e di contribuire alla società che con la creazione di un piano di 30/60/90 giorni. Un piano ben scritto è diviso in 3 parti: i primi 30 giorni, e' ll concentrarsi sulla formazione e sistemazione (la più specifica si può essere, il migliore); la parte di 60 giorni espande i vostri doveri (diciamo, per conoscere tutti i tuoi account e orientarsi); e negli ultimi 30 giorni (la parte di 90 giorni) è il vostro piano per portare nel nuovo business (che &'; saprai perché &'; ve ricercato e analizzato l'azienda &'; s posizione sul mercato). Questo piano è impressionante perché mostra il gestore assumente l'unità, l'impegno, l'entusiasmo, e la conoscenza di ciò che serve per avere successo.

9. Porre domande durante l'intervista. Qui &'; s un altro metodo infallibile per impressionare il vostro intervistatore. Essere interessati al lavoro. Fare domande nell'intervista dimostra che si può pensare in maniera strategica e si ottiene anche un po 'di informazioni che è possibile utilizzare rispondendo a domande e nella vostra follow-up. Si trasforma l'intervista in una conversazione e mette in evidenza la vostra fiducia e appello.

10. Follow up. Un grande piano di follow-up in grado di coprire tutto, dalla fornitura di grandi riferimenti a scrivere una sostanziale, tempestiva nota di ringraziamento. Le migliori referenze sono responsabili del passato o ad altre persone di alto livello, ma dovrebbero essere tutti disposti a parlare con l'intervistatore. Assicurati di loro preparazione per la chiamata, dando loro le informazioni necessarie per parlare in modo intelligente su di te. Grazie note devono essere inviate al più presto (entro 24 ore, in modo da inviare via e-mail) e dovrebbe fare riferimento a ciò che avete discusso nell'intervista se si ha qualcosa di grande da dire, o dovrebbe aggiungere qualcosa di nuovo alla discussione. E &'; s anche una grande opportunità per rivedere il piano di 30/60/90 giorni sulla base di che cosa avete parlato, ed è possibile allegarlo alla nota di ringraziamento Hotel  .;