Riprendi dinamica Caratteristiche

In teoria lo strumento più comune caccia di lavoro è il curriculum. Un curriculum mostra un'istantanea della storia del lavoro, competenze e abilità di un ricorrente. Così, uno dei principali obiettivi del CV è quello di aiutare le persone a generare i colloqui di lavoro.

Tuttavia, CV diversi candidati li male più di aiuto. I loro curricula non sono personalizzati, pieni di compiti e responsabilità, e risultati qualitativi. Per prosperare in un ambiente del lavoro di oggi, i cacciatori di lavoro dovrebbero personalizzare il proprio curriculum e citare risultati quantificabili.

Una posizione pubblicizzato in grado di generare centinaia se non migliaia di CV. Allo stesso modo, è necessario modificare il tuo curriculum con parole chiave e frasi che il decisore sta cercando. È possibile ottenere questo risultato solo messa in vendita di competenze importante che soddisfa le requisizioni di lavoro. Così, si hanno maggiori possibilità di passare attraverso lo screening CV.

Per distinguersi da altri candidati, e-mail esistente ed ex dipendenti per raccogliere informazioni. Dopo aver stabilito un rapporto, è necessario acquisire la parte superiore 2-3 rilascia il gestore assumente sta attualmente affrontando. In seguito, includere i risultati generati superare i problemi connessi nel tuo CV.

Quindi, è necessario rinnovare l'area astratto del tuo CV. Non deve contenere un abstract di base della vostra storia carriera professionale. Piuttosto, è necessario includere i vostri migliori realizzazioni che sono attraenti per il gestore assumente in base al largo della vostra ricerca. L'intestazione dovrebbe inoltre elencare il titolo del lavoro si sta perseguendo. L'esecuzione di queste azioni vi farà un candidato più attraente che sembra essere l'ideale sia per l'organizzazione e lavoro. Allo stesso modo, si sposta un passo più vicino alla partecipazione in una intervista.

ambiente di lavoro di oggi è estremamente intenso. Allo stesso modo è importante mostrare le vostre realizzazioni che hanno portato in linea superiore e crescita dei profitti e un aumento della produttività e l'efficienza. Questo esercizio vi distinguono da candidati i cui curricula contengono compiti e responsabilità. Responsabili delle assunzioni, non stanno cercando di assumere potenziali dipendenti che potrebbero solo completare il minimo indispensabile. Essi sono alla ricerca di candidati che possono soddisfare o superare le loro aspettative. Così è di vitale importanza per determinare i problemi significativi ti ha aiutato a risolvere per i vostri precedenti datori di lavoro e li elenca nel tuo CV.

In conclusione, è necessario misurare i risultati delle vostre realizzazioni. Questo esercizio dimostrerà l'impatto della vostra abilità di creare valore e un buon ritorno sugli investimenti (in base al tuo compenso totale) per responsabili delle assunzioni. Allo stesso modo, è necessario determinare la linea superiore, il profitto, e altri parametri che sono stati utilizzati per valutare le vostre abilità. I reclami dei clienti, margine operativo, rotazione del personale, conti in ritardo, e il tempo medio sul sito sono illustrazioni di misure di performance. Avanti, calcolare l'importo o le percentuali per i risultati prodotti dai vostri successi e combinare le due cose. Per esempio: "Implementata nuova soluzione che portato a $ 23M profitto supplementare o un aumento del 12% del risultato operativo." Search.