Dare il tuo CV un Makeover giovanile

Dare il tuo CV Makeover giovanile
da Nimish Thakkar, curriculum professionale Scrittore & Career Coach

Nonostante l'opportunità di esperienza come “ wish list &"; su qualsiasi gestore assumente &'; s lista di controllo, in cerca di lavoro, in particolare quelli più di quaranta, spesso la paura di perdere ai loro concorrenti più giovani. Nonostante la protezione da leggi anti-discriminazione, alcune strategie creative in grado di trasformare il vostro curriculum in un potente documento che mette in mostra non solo la tua esperienza sudati, ma minimizza anche il fattore età (“ A-Factor &";)
Come allenatore carriera e riprendere scrittore professionista, io lavoro con migliaia di professionisti e dirigenti affermati, alcuni con più di tre decenni di esperienza. Anche se non è appropriato in ogni caso, qui ci sono alcune strategie che ho usato per de-età resumes senza compromettere l'esperienza:

richiedere anni fuori il tuo curriculum

L'esperienza è sicuramente una strategia di posizionamento pregiato, in particolare per i candidati di livello senior, ma che doesn &'; t significa uno dovrebbe andare tutta la strada fino al 60 &'; s. A mio parere, quindici anni di recente cronologia di occupazione è sufficiente per commercializzare un professionista &'; s sfondo.

In situazioni particolari in cui un cercatore &' lavoro; s di fondo - e la posizione s 'requisiti - meriti in dettaglio le posizioni più anziani, è consigliabile creare un “ ulteriore esperienza &"; sezione senza date. Date eliminando possono essere molto utili per la sintesi di istruzione, nonché, soprattutto se il bachelor &'; s laurea è stata ottenuta nel o prima il ' 80 &;.
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Evidenzia il tuo lavoro con i più giovani mercati, tecnologie o prodotti

Se si ha recentemente lavorato su una campagna di marketing di targeting Generazione Z o contribuito allo sviluppo di un prodotto d'avanguardia, parlarne all'inizio del tuo curriculum. Una sezione di sintesi può essere il luogo più appropriato per evidenziare questa esperienza. Per i lavoratori della tecnologia, inizia la tua sezione professionale competenze nelle tecnologie, i sistemi, i processi e le strategie che sono veramente all'avanguardia.

Esperienza in state-of-the-art tecnologie in grado di dare una spinta competitiva solida, soprattutto se la vostra professione è in continua evoluzione.

Sottolineare la capacità di connettersi con i coetanei più giovani

Quasi nessun dirigente può affermare di aver aumentato nei ranghi senza formazione la signora Robinson, la stagista, o Smith, l'entry level professionale e tuttavia questa informazione non è quasi mai trovato sul curriculum. La possibilità di connettersi con i professionisti più giovani è un ottimo indicatore di un livello senior professionale &'; s flessibilità

rimanere al passo

Aggiungi un “. Sviluppo Professionale &"; sezione per il tuo curriculum per identificare i vostri sforzi di formazione continua. La sezione può inviare un messaggio forte ai reclutatori che si sta aggiornando attivamente le vostre abilità.

Leverage
social media

Aggiungi strumenti Web 2.0, come LinkedIn, Facebook, Twitter, e altre strategie di social networking per la ricerca di lavoro arsenale. L'avvento del Web 2.0 e social media ha influenzato il lavoro di ricerca del paesaggio in modo significativo. Reclutatori e gestori assumenti spesso usano questi strumenti per individuare e valutare i candidati e una presenza significativa sul circuito di social media possono essere un contributore importante verso il successo ricerca di lavoro Hotel  .;