Lettere di copertura generali vs. Specifiche lettere di copertura

Quando lavoro-caccia è abbastanza comune che un cercatore di lavoro si applicherà a più di una società e la posizione. Tuttavia, a volte una persona sta cercando di transizione verso una carriera specifica o organizzazione desiderato. Se stai cercando di inviare il vostro curriculum più di una volta, può essere una buona idea per sviluppare una lettera di copertura più generale. In ultima analisi, di risparmiare tempo e consente di eseguire solo piccoli aggiustamenti. Una lettera generica è anche utile se si sta applicando a una vasta gamma di posizioni che non si riferiscono l'uno all'altro.

Nel mettere una lettera di copertura non specifico è necessario assicurarsi che realmente evidenziare la vostra formazione, le qualifiche, un'ampia base di conoscenze, e di una serie di competenze versatili. Dal momento che si è in grado di attingere a filosofie o obiettivi del distretto azienda /organizzazione /scuola specifica, non si può giocare alle loro esigenze specifiche. Tuttavia, tutti i datori di lavoro sono alla ricerca di questi stessi tratti fondamentali:

• Capacità di lavorare bene con gli altri, così come indipendente e non supervisionato

• Forte capacità di comunicazione scritta e verbale

•. Talento per rimanere organizzato, concentrato, e in pista

• Problema solido solving e capacità di pensiero critico-o di livello superiore.

Nella tua lettera di copertura generica evidenziare questi tratti e comunicare come vi faranno una risorsa per l'organizzazione di assunzione. Se non si possiede nessuna di queste qualità /competenze, non li includere nella vostra lettera. Assicurarsi che si è sempre in grado di eseguire il backup di ciò che si mette sulla carta. Il datore di lavoro determinerà durante l'intervista anche se non hai in realta 'queste qualità, e può sempre verificare con i vostri riferimenti. Rimangono sempre onesto in qualsiasi dei vostri documenti ricerca di lavoro. In aggiunta alle caratteristiche sopra elencate, elencare le varie posizioni che avete tenuto in passato, e attingere alle competenze, esperienze e realizzazioni è possibile portare a posizioni future
.

Se si sta scrivendo una lettera di copertura per un posizione e specifica organizzazione, assicurarsi che si prende un'occhiata da vicino la loro offerta di lavoro, e dimostrano come si soddisfano le loro esigenze particolari e sono in grado di svolgere le responsabilità elencate. Se l'azienda /organizzazione /distretto &' scuola, filosofia s non è indicato sul loro pubblicità, fare qualche ricerca e scoprire di cosa si tratta. Spiegare come si è in grado di aiutare gli obiettivi fissati organizzazione soddisfare e standard. Inoltre, dimostrare il vostro impegno per la società e l'entusiasmo per ottenere quella posizione e lavorare con loro.

includono anche eventuali realizzazioni rilevanti che un potenziale datore di lavoro potrebbe vedere come benefico per il suo /la sua azienda. Ad esempio, se si sta applicando per una posizione in vendita si possono includere punti che assomigliano a questo (i punti elenco oggetti è un metodo che attirano l'attenzione rapido per trasmettere informazioni chiave):

• Situato nuovi mercati internazionali e stretto alleanze forti con erba investitori per aumentare le vendite del 25%, con un conseguente guadagno netto di $ 1.5 milioni nel corso di tre anni

• Sviluppato nuovi contratti che ha soddisfatto sia la società venditrice e X; ridotto costi di spedizione del 20%

• Collabora con reparto Ricerca e Sviluppo di elaborare un materiale più forte, ma più conveniente; ridurre i costi di inventario del 15% Hotel  .;