Opportunità di lavoro tecnici: non è solo uno stipendio

Anche nel più duro dei mercati del lavoro, è importante mantenere i valori in vista. Certamente questioni di denaro, ma tutti noi vogliamo lavorare per più di uno stipendio. Dobbiamo essere in grado di articolare ciò che conta per noi e ciò che ci dà soddisfazione, se è nella risoluzione di problemi complessi, fornire un eccellente servizio al cliente, di essere parte di una squadra che fa grandi cose, o qualsiasi altra cosa che vi anima per eccellere nella vostra professione . Se siete disoccupati e in cerca di un lavoro o di sentirsi intrappolati in un lavoro ingrato, un po 'di introspezione aiuterà a guidare la tua carriera nella giusta direzione.

Mentre i vincoli salariali e di risorse di auto aspettative aziendali per fare di più con meno, l'atteggiamento di "Sono grato di essere impiegato" è svanito in molte aziende mal preparati per la tempesta. Lavorare di più e meglio per la società è eroso a diventare "Sono qui solo per lo stipendio fino a quando l'economia gira." Nel caso dei disoccupati, l'atteggiamento è simile. Dopo mesi di disoccupazione, è facile pensare "Lo prendo quasi nulla", anche quando questo significa applicazione per le posizioni che sono un povero misura per la vostra abilità, interessi e personalità.

Assunzione di un qualsiasi lavoro o rimanere in una posizione frustrante e demoralizzante ha conseguenze a lungo termine che sono raramente considerati. La quantità di tempo e di energia che va in un lavoro insoddisfacente è faticoso. Mina energia e consuma in entusiasmo per le altre cose nella vita. Quando si sta solo cercando di tirare avanti, innovazione e creatività prende una picchiata che porta a risultati che sono blando e privo di ispirazione. Pensate alla vostra ricerca di lavoro e la risposta si otterrà da un curriculum noioso. CV non sono più un semplice elenco di responsabilità; riprende convincenti di oggi devono descrivere realizzazioni, i risultati e il valore. Se avete raggiunto molto poco si è immediatamente evidente.

Al di là delle conseguenze per il tuo curriculum, considera quanto bene ti tariffa in una intervista quando si portano ancora repressa rabbia e frustrazione per l'ultimo datore di lavoro. L'infelicità porta su in un'intervista e colori intervistatore percezioni della vostra personalità, energia ed entusiasmo. Si può anche perdere l'opportunità di lavorare per un'organizzazione che si allinea con quello che apprezzi di più. Sapere cosa apprezzi e ciò che cercate in un lavoro può spostare la vostra prospettiva dal passato al futuro e il tuo atteggiamento da pessimista a Optimist. La vostra capacità di affrontare un potenziale datore di lavoro, con una comprensione realistica di "must-have" si sposta da "Lo prendo quasi tutto" ad un atteggiamento più positivo di "Sto cercando l'occasione giusta per crescere all'interno e contribuire ad una organizzazione. "search

Passate un po 'di tempo a considerare il tipo di ambiente che troverete più gratificante. Pensate a dove avete avuto successo e dove hai fallito, e riflettere sulle circostanze che circondano questi eventi. Il tempo necessario per chiederti: "Ciò che è veramente importante per me?" pagherà dividendi quando si deve decidere se un lavoro è una buona misura per il vostro futuro. Ora, passiamo in rassegna un esercizio che vi aiuterà a rispondere a questa domanda.

Valutare le vostre motivazioni
Esaminare i motivatori nella tabella seguente. Si consideri il significato di ogni motivatore e come contribuisce ai vostri sentimenti di benessere e autostima. Molti dei motivatori - forse tutti - si rivolge voi. Ma si deve ricordare che siamo ancora in un'economia dura e pochi posti di lavoro sarà una perfetta vestibilità. Iniziare l'allenamento, selezionare dieci dei quindici motivatori che si è disposti a vivere senza. I processi di pensiero che si passa attraverso di fare queste scelte difficili vi darà una migliore comprensione di ciò che è veramente importante nella vostra vita lavorativa. Dopo aver ridotto l'elenco delle cinque motivazioni che sono più importanti per voi, allora numerare i restanti cinque motivatori in ordine di preferenza, dove 1 è il più importante. Attenta considerazione dell'importanza relativa di motivatori sviluppa ulteriormente la vostra comprensione e conoscenza di quelle cose che ti interessano
APPRENDIMENTO:.
Un ambiente di abbondanti opportunità di apprendimento in cui si incoraggia l'apprendimento

CONTRIBUTO:
un lavoro con notevole responsabilità dove posso fare importanti e significativi contributi

UTILIZZO DELLE COMPETENZE:
un ruolo impegnativo che mi sfida di usare tutte le mie capacità e abilità

VALORI:
un'organizzazione che si allinea con i miei valori personali, le credenze e la filosofia

CRESCITA:
un datore di lavoro che offre molti percorsi di carriera e partecipa attivamente alla carriera pianificazione

INTERESSI:
la possibilità di lavorare in un campo che trovo
interessante e intrigante

INNOVAZIONE:
una cultura di creatività le squadre che fanno cose nuove e originali

PARTECIPAZIONE:
un ambiente di lavoro in cui si sentono le mie idee, valutate, e fare la differenza

VITIGNO:
un ambiente dinamico con un alto grado di diversità nel tipo di lavoro da eseguire

TEAM FEDELTÀ:
una cultura di squadre molto fortemente legati che valorizzano il contributo individuale

TECNOLOGIA:
un ambiente di lavoro che abbraccia, acquista e utilizza tecnologia all'avanguardia

RAPPORTI DI LAVORO:
relazioni positive e di sostegno supervisore-to-lavoratore; relazioni amichevoli e utili peer-to-peer

WORK-LIFE BALANCE:
orari ragionevoli, orario flessibile, il telelavoro, la cultura della "famiglia prima" search

AMBIENTE DI LAVORO:
un ambiente piacevole con sufficiente spazio di lavoro, sale riunioni, aree pausa, e zone tranquille

LAVORO POSIZIONE:
locale auspicabile; pendolari facile o breve

Una volta completata questa esercitazione, avrete una migliore comprensione dei fattori che contribuiscono alla vostra soddisfazione lavoro personale. Per approfondire la vostra comprensione e confermare le selezioni, fare un passo ulteriormente l'esercizio. Esaminare ciascuno dei vostri cinque motivatori e creare le dichiarazioni di definire chiaramente gli elementi di ogni motivazione che sono importanti per voi.

Usiamo Partecipazione come esempio. Pensando miei valori e perché la partecipazione è così importante per la mia soddisfazione per il lavoro, ho sviluppato queste dichiarazioni per descrivere il mio ambiente di lavoro ideale.
* Sono informati su ciò che è importante all'interno dell'organizzazione.
* Ho invitato a condividere le mie pensieri, idee, e opinioni.
* I miei pensieri e le idee si sentono e contribuire a modellare le decisioni e le azioni.
* sono coinvolto nelle riunioni, processi e progetti in cui ho una quota nel risultato.
* Lavoro con persone le cui idee e opinioni che apprezzo.

Cancella dichiarazioni di questo tipo creano due vantaggi significativi. Siete in una posizione migliore per riconoscere quando hai trovato l'organizzazione "destra" e di sapere quando è giusto. E tu hai impostato mente il diritto di presentare se stessi come un dipendente desiderabile per l'ambiente di cultura e del lavoro. Entrambi questi elementi contribuiranno al vostro successo a lungo termine dell'organizzazione.

Riepilogo
Nell'attuale economia, posti di lavoro IT saranno molto lentamente recuperare e il passare del tempo diventerà ancora più competitivo. Non c'è posto in campo tecnico per le credenziali professionali medi o mediocri. In un settore in cui la tecnologia, le tecniche e processi cambiano spesso, solo coloro che dimostrano i valori, motivazioni e risultati posti di lavoro sicuri nelle migliori ambienti di lavoro. Pensateci dal punto di vista del datore di lavoro. Nessun datore di lavoro vuole avere dipendenti che lavorano solo per lo stipendio Hotel  .;