7 suggerimenti per l'intervista a dondolo e ottenere il lavoro giusto (per l'intervistato)

Intervistare è una delle attività più stressanti immaginabili per la maggior parte delle persone. Uno dei miei clienti in realtà si trasferì a Cina continentale, perché lei odia intervistare così tanto che lei ha l'abitudine di prendere il primo lavoro offerto a lei. Si è trasformata in un client dopo rendersi conto di quanto odiasse vivono in Cina e che aveva bisogno di aiuto sentirsi più sicuri con abilità d'intervista

La maggior parte delle persone don &';. T sento fiducioso perché non sono adeguatamente preparati. Ecco alcuni semplici consigli per aiutarvi a diventare più preparati e per inchiodare ogni intervista si va a.

1. La società di ricerca

* Che cosa fa l'azienda fare? Quali sono i loro prodotti e servizi importanti?
* Chi sono i concorrenti?
* Quali opportunità e le sfide sono davanti a loro (e come si può aiutare)?
* Qual è la stampa sta dicendo su di loro ( Ricerca un rapido Google o di ricerca nel vostro giornale locale posso dire che)
* Qual è la “. parola per la strada &"; su di loro?
* Qual è la loro situazione finanziaria?

2. Ricercare l'intervistatore

* Conoscete qualcuno che lavora in azienda? Scopri cosa potete circa l'intervistatore e rilasciare piccoli suggerimenti per tutta la conversazione che si &' mostra;. Ve fatto la vostra ricerca
* li Cercare su Linkedin per familiarizzare con il loro background
* Vedere ciò che Google ha da dire. .
* Guardate il loro account di Facebook (se &'; s pubblico).

3. Saper rispondere alle loro domande

* Le statistiche dimostrano che le persone che “ vincono &"; interviste prendono tra 30 secondi a 2 minuti per rispondere a una domanda. Qualsiasi cosa meno di 30 secondi non è abbastanza completa, niente di più - si e' re waffling - non importa quanto interessante si potrebbe pensare che sei, un intervistatore perde l'attenzione (e pazienza) dopo circa 2 minuti
* Preparare le vostre risposte in anticipo. . Ottenere un elenco di domande Behavioral Based Interviewing dal Web (ci sono un sacco là fuori e la maggior parte intervistatori don &'; t messo un sacco di pensiero in loro domande in modo da &'; troverete l'80% di quello che vi chiederà da uno di questi elenchi di domande), scelgono 10 domande che si potrebbe chiedere se si stava intervistando per il ruolo e scrivere le vostre risposte
* It &';. molto importante scrivere le risposte in modo da poter recitare i dettagli comodamente in una situazione stressante.
* It &'; s anche importante per rispondere a queste domande con vere, esempi vivi di quello che &';. ve fatto in passato, e non cosa fareste
* Conosci i tuoi punti di forza e le tue debolezze e don &'; t cercare di girare le tue debolezze in punti di forza. Non c'è niente di peggio che disegnando un vuoto a questa domanda. E &'; s una delle domande più frequenti poste e di essere impreparati dimostra una totale mancanza di preparazione
* Don &';. T provare a girare le tue debolezze in punti di forza. Pochissime persone lo fanno bene, it &'; s banale e inautentico. Dopo tutto, ognuno ha punti deboli, nessuno è perfetto.

4. Sapere come chiedere le vostre domande

* Le aziende scoprono tanto o più su di te da parte delle domande si chiede loro che da come si risponde loro.
* Sfida te stesso di porre domande che nessun altro può hanno pensato. Business correlati, stimolante domande. Pre preparare, sulla base di ricerche.
* Chiedi l'intervistatore per il loro sfondo, la gente ama parlare di se stessi. Essa può anche dare comprensione della cultura aziendale.
* Determinare le qualità che si desidera in un capo e chiedere loro domande su come si sarebbero gestire situazioni. Intervistare è una conversazione a 2 vie.

5. Don &';! T ha lasciato i nervi ottenere il meglio di voi

* Preparare la sera prima in modo da sapere cosa indossare, dove si sta andando e dove le note sono
* Assicurati di &';. Ve ha ottenuto il Nome (s) (scritto correttamente!) delle persone che si e'! ri incontro
* mostrare presto
* Assicurarsi di chiedere un bicchiere d'acqua! (don &'; t portare la vostra bottiglia) in modo da può stallo o mettere in pausa, come si e'! ri strutturare le vostre risposte

6. Fare una buona prima impressione

* Con un grande sorriso, sguardo diretto e stretta di mano ferma.

7. Follow-up

* Chiedete il lavoro (anche se don &'; t desidera, si può sempre abbassare più tardi!)
* Invia sia e-mail e posta lumaca biglietti di ringraziamento
*. Dare un feedback dettagliato per il vostro reclutatore compresi positivi, negativi, il vostro interesse su una scala da 1 -. 10 e in che modo la possibilità a fronte di tutti gli altri si può avere in cantiere
* Follow-up con l'azienda 1 giorno dopo ti dicono . quando faranno la loro decisione o fare il passo successivo

Se si seguono tutti questi passaggi vi prometto che &'; ll mai più nervoso e si &'; ll avere molto più successo in movimento attraverso il processo e garantire quelle offerte !. Hotel