Dodici Passi di negoziare un ponte di pensionamento

CASE HISTORY ATTUALE: Alex erano stati impiegati in Information Technology ("IT") reparto di una grande compagnia di assicurazioni per 20 anni. A 54 anni di età, non vedeva l'ora di ritiro nel giro di pochi anni. Sua moglie, Barbara, era da poco in pensione come insegnante di scuola in una scuola privata, e le due guardato l'ora di viaggiare e trascorrere più tempo con i nipoti. Alex era solo 11 mesi di distanza da essere in grado di andare in pensione con pensione completa e, più importante per Alex e Barbara, pensionato piano medico del suo datore di lavoro, che prevedeva la copertura sanitaria a vita a spese minime. Barbara non ha avuto tale piano nella sua scuola, e Alex ha avuto seri problemi renali che ha suggerito che avrebbe dovuto affrontare grandi spese mediche in futuro.

Sfortunatamente, Alex è stato scelto per essere tra circa duecento dipendenti essendo stati rimandati, come parte di esternalizzazione della sua IT dell'azienda funzioni ad una società in Pakistan. Alex sapeva che il suo essere selezionata per il ridimensionamento è stato nulla di personale contro di lui, come l'intero reparto era stato sciolto come parte di un movimento a livello aziendale a minor costo del personale. Sembrava solo per venire nel momento peggiore possibile. Alex subito chiesto al suo rappresentante delle risorse umane se ci fosse un modo che potesse ottenere i benefici medici pensionato. La sua risposta è stata veloce come sembrava certo: ". No, mi dispiace, non c'è assolutamente niente che si può fare" Lui e Barbara consultato la nostra azienda dal loro paese d'origine dello Iowa per vedere se potremmo essere in grado di aiutare.

Che Alex necessario e sicuramente meritava è più spesso chiamato "ponte alla pensione", cioè, qualche meccanismo - qualsiasi meccanismo - per ottenere lo da a status di "non qualificata" "qualificato" per il trattamento completo pensionato. Vediamo questo problema con notevole frequenza.

Dopo aver esaminato con Alex e Barbara tutti i fatti rilevanti, eventi e circostanze, li abbiamo mandati su una ricerca per ulteriori informazioni. Che cosa hanno imparato tenuto la chiave a negoziare per ottenere tutti i benefici di Alex pensionato lui e Barbara cercava. In primo luogo, hanno appreso che due dirigenti (uno un vice presidente esecutivo, un vice presidente senior) avevano ricevuto i loro propri "ponti a pensione" durante l'ultimo anno. In secondo luogo, hanno imparato che un paio di colleghi di Alex erano tenuti a bordo da parte della società, ma ri-assegnati a diversi reparti. Ancora più importante, Alex imparato stava diventando sempre più probabile che la società in Pakistan, che è stato quello di prendere in consegna è il suo datore di lavoro funzioni potrebbero non essere pronti a farlo per altri sei mesi.

Abbiamo assistito Alex nella preparazione di una lettera e-mail al suo datore di lavoro del Chief Operating Officer, che delinea gli argomenti di Alex che dovrebbe ricevere i benefici dello status del pensionamento completo. La sua lettera è concentrata su tre temi: (a) la società aveva bisogno di almeno qualche IT professionisti di rimanere più a lungo di quanto originariamente previsto; (b) la società aveva bisogno di almeno qualche I.T. professionisti di continuare a lavorare, ma assegnati a diversi reparti, e (c) la società ovviamente riconosciuto il concetto e l'equità di fornire un "ponte a pensione" a coloro che avevano dato a lungo termine e fedele servizio, come dimostrato nel modo in cui hanno trattato il "di più in alto".

Anche se ci sono voluti un paio di settimane per ottenere la risposta, Alex ha ricevuto notifica che la sua data di partenza sarebbe stato più tardi di quanto originariamente pensato, infatti 12 mesi più tardi, dandogli esattamente ciò di cui aveva bisogno . Lui e Barbara sono stati sorpresi di quanto sia relativamente facile sembrava per raggiungere il loro "ponte di pensionamento" obiettivi, dopo quello che aveva appena settimane prima sembrava una disperata, causa persa. Non siamo rimasti sorpresi, perché abbiamo più volte aiutato clienti negoziano i propri "ponti per la pensione." Le nostre esperienze a negoziare "ponti a pensione" ci hanno portato a concludere che l'aspetto più difficile di farlo è semplicemente contrastare l'insistenza delle risorse umane 'che non è possibile, e convincere il nostro cliente che è. Mentre raggiungendo bridging alla pensione non è sempre facile, con così tanto in gioco, è vergognoso non provare

lezione da imparare:. Se, appena prima che sono in programma per raggiungere la piena maturazione in una pensione aziendale o di guadagno pensionato benefici medici, o qualche altro beneficio significativo dipendente - si è licenziato, ridimensionato o licenziati, non presumo tu sei fuori di fortuna e senza ricorso. Al contrario, ci sono tutte le buone possibilità che si può negoziare per ricevere ciò che, altrimenti, si erano in programma di ricevere al più presto. Richiedendo la sistemazione di un "ponte alla pensione", e sostenendo che la richiesta in una delle dodici (12) modi seguenti, spesso è possibile ottenere ciò che ti è stato detto non è possibile. E, tenere a mente anche che nel fare una richiesta per un "ponte a pensione" non hai niente da perdere e tutto da guadagnare

COSA PUOI FARE:. Nel corso degli anni abbiamo trovato il seguente dodici (12) iniziative e misure per essere particolarmente utile a guadagnare "ponte a pensione" per i nostri clienti:

1. Sono tutti i calcoli corretta? Di fronte a "ponte di pensione" questioni, la prima cosa che consideriamo è "Quali sono i numeri corretti?" Si potrebbe trovare difficile da credere, ma abbiamo visto gli errori commessi a capire quanti anni il dipendente ha lavorato per il datore di lavoro, gli errori commessi in quanti anni il dipendente è in realtà, e gli errori fatti in aggiunta i due insieme. Mentre tale aritmetica è alla pari con le lezioni apprese in terza elementare, che non precludono errori. Calcoli più complicati per quanto riguarda gli anni di servizio, la compensazione finale o media, e simili sono comuni, troppo. Non si può neanche presumere che i calcoli effettuati da un computer siano corrette, perché l'input numeri nel computer può, se stessi, essere in errore.

2. Che cosa fa il Piano dire su calcoli? Il nostro secondo passo nell'analisi è quello di rivedere la formulazione del Piano di pensione di anzianità o sé. Esaminiamo con attenzione le disposizioni del piano per stabilire con precisione quanti sono necessari giorni, settimane, mesi o anni per "attraversare il ponte." Più di una volta abbiamo scoperto che le risorse umane ed i nostri clienti hanno entrambi male i suoi calcoli.

Ad esempio, un piano di pensionamento può prevedere che un dipendente riceve "credito" per l'occupazione di un anno solo se lui o lei ha lavorato da gennaio 1 fino al 31 dicembre dello stesso anno solare. In alternativa, un piano di pensionamento può prevedere che un intero anno di "credito" è pienamente guadagnato fino a quando il lavoratore è stato impiegato per 180 giorni nel corso dell'anno solare. Ed è possibile, inoltre, che un piano di pensionamento possono prevedere che un dipendente deve lavorare solo 1000 ore per guadagnare credito di un anno verso il pensionamento. Fate attenzione nella vostra lettura, e proprio come attenti nella vostra aritmetica.

3. Fa il "Piano," si, fornire per colmare? Alcuni piani pensionistici e di quiescenza hanno espresse disposizioni in materia che, in quali circostanze e quando i dipendenti hanno diritto a colmare. Le disposizioni del piano più comuni che vediamo prevedono che, se un dipendente si trova a due (2) anni per raggiungere lo status di pensione completa, colmando di qualche tipo sarà fornito. Altri piani prevedono che, ad esempio, se la vostra età e gli anni di servizio insieme aggiungere fino a un certo numero, come 65 o 75, quindi colmando sarà permesso. Piani di lettura pensionistici e di quiescenza può essere noioso, ma la loro lettura in grado di fornire una vita di sicurezza finanziaria, anche. Rivedere il piano di cura, e poi leggerlo attentamente, di nuovo. Per inciso, la maggior parte dei Piani di non utilizzare la parola ponte, quindi non la cercano; invece, il concetto è spiegato in parole come "alloggi consentito", "flessibilità nel calcolo", o "diradamento" del lavoro finale.

4. L'azienda dispone di una politica o pratica di Bridging? E 'una buona idea di indagare tra i tuoi colleghi - soprattutto quelli che hanno già ritirato - per determinare ciò che la vostra azienda potrebbe aver fatto per gli altri nella vostra situazione, cioè, forse ha bisogno di colmare. Argomenti per il vostro ponte essere concessi sono particolarmente convincenti se hai scoperto che il bridging è stato concesso ai membri del senior management. Abbiamo riscontrato che uno degli argomenti più forti per "ponte" è che la società ha fatto per gli altri, e così dovrebbe farlo per voi.

5. Avete stato assicurato che si sarebbe "conservata a bordo" per pensionamento (o Vesting)? Non è raro per le persone a iniziare a preoccuparsi di piena maturazione in pensione di anzianità o anni prima che siano al "porte di transizione". Se in precedenza hai stato detto "Non ti preoccupare", oppure "Non ti preoccupare ... sei al sicuro", o cose del genere, si può avere un argomento convincente che hai rimasto con la società facendo affidamento su tali assicurazioni, e così hanno guadagnato il diritto di rimanere impiegato sia per l'intero periodo necessario maglia, o ponte in modo da essere trattati in questo modo. In realtà, abbiamo sempre consiglio quelli nell'intervallo 47-52 anni di prendere in considerazione l'avvio di indagini su questo argomento - preferibilmente via e-mail - per ottenere esattamente questo tipo di leva per l'uso negli anni successivi, in caso di necessità
6. È la tempistica di partenza inamovibili; Se è così, perché? Una cosa che non vedrete mai "scritto nella pietra" in un piano di pensione di anzianità o la data precisa entro cui si deve ufficialmente non è più un dipendente. La determinazione della data ultima di occupazione è sempre una questione di discrezione del datore di lavoro. Semplicemente rimandando la data finale di partenza, spesso è possibile raggiungere il tuo obiettivo - completa maturazione in pensione o pensione. Quindi, se si riceve l'avviso del vostro posizione che è stata eliminata al 31 dicembre, e la vostra maturazione non avviene fino al 15 maggio, non essere timido di chiedere di rimanere nei mesi quattro e uno e mezzo necessari. Se ha detto che questo non è possibile, chiedere sempre "Perché no?" Più di una volta i nostri clienti hanno chiesto quella stessa domanda, e poi è stato detto, "Ora che si chiede, credo che potremmo considerare questo".

7. Potrebbe essere un altro lavoro disponibile? Anche se il tuo lavoro viene spedito oltreoceano, o l'intero reparto viene chiuso, ciascuno su una certa, data di immobili, potrebbero vostre abilità trasferibili e utilizzato da un altro reparto della vostra azienda, anche se è solo per un paio di settimane o mesi? In questo modo, è possibile che il tempo in più per arrivare a ponte, non da un alloggio di transizione, ma semplicemente lavorando per il vostro stipendio e benefici, e il recupero e crediti per conseguire tale "grande vantaggio" che potrebbero altrimenti essere programmato per presto maglia.

8. Ricorda che Pensionato "Trattamento" non richiede Pensionato "Stato". Non confondersi tra la parola "trattamento" e "status". Ha detto in modo diverso, si può essere dato il "trattamento" dato a coloro che si qualificano per i benefici completi di pensione anche se non hanno raggiunto lo "status" di piena pensionato. Con il termine "trattamento", intendiamo che si stanno ottenendo i benefici di una persona pienamente acquisito. By "," intendiamo sei, in realtà, una persona pienamente acquisito. Non è necessario essere una persona completamente acquisito per essere trattati come uno. (Per analogia, anche se non sono, in realtà, un re, posso ancora chiedere di essere trattati come uno, almeno per un giorno.) Rappresentanti Risorse umane sono appassionato di confondere questi due concetti e, nel processo, dipendenti convincenti che "non si può essere trattata come una persona pienamente acquisito se non sei una persona completamente investito". Questo è esattamente il motivo dietro richiesta di un "ponte": per avere subito piena maturazione o pensione "trattamento", anche se, tecnicamente, non si qualificano per lo "status". Mantenere le due nozioni diverse in mente, e chiaramente a parte.

9. Potrebbe la vostra perdita di lavoro - pochi mesi corto di Vesting - essere il risultato di intenzionale ", bersagliando?" Una questione da considerare con attenzione è se potrebbe essere stato scelto per essere licenziato, ridimensionato o licenziati per lo scopo stesso di voi negare la pensione di anzianità o di diritti. A volte è preoccupante a considerare quante persone sono trattate in proprio proprio così. Mentre tale condotta da parte dei datori di lavoro viola sia leggi federali e statali, gli enormi risparmi conseguiti dalla riduzione del numero di persone che permetterà di conseguire la pensione completa e la pensione è così grande da tentare molti datori di lavoro. Se si pensa che questo potrebbe essere il caso, non abbiate paura di sollevare la questione e, se necessario, chiedere una consultazione con un diritto del lavoro avvocato con esperienza.

10. Si consideri un appello a base Equità, soprattutto "in alto." Anche se si trovano di fronte a un piano che non consente "ponte", e anche se il ponte non è mai stato concesso ad altri dipendenti prima, e anche se non sei mai stato assicurato che si sarebbe rimanere sul posto di lavoro fino alla pensione, è possibile cadere sempre di nuovo sul concetto di semplice, essenziale, fondamentale per l'equità richiesta di un "ponte a pensione" sarà offerto. Ogni singolo piano pensione di anzianità o che abbia mai rivisto contiene una disposizione (di solito si trovano proprio in fondo del Piano), che fornisce l'Amministratore piano, o il Comitato per la Remunerazione con flessibilità nell'esercizio delle loro funzioni. Questi di solito sono formulati per garantire l'Amministratore del Programma o il Comitato per la Remunerazione ", il diritto di apportare tali modifiche in applicazione dei termini e delle disposizioni del Piano come, a loro esclusiva discrezione, che trovano necessario o opportuno, date le circostanze." Questa è la cosa più vicina che si può trovare a un invito aperto a presentare una richiesta accorata, in base alle tue proprie circostanze di vita uniche, di essere trattato come un caso speciale. Ad esempio, se ti ha dato ventinove anni di servizio al proprio datore di lavoro, ma perso di maturazione in pensione completa a causa di un semplice lavoro di ufficio glitch, il tuo portare questo all'attenzione del Piano amministratore potrebbe benissimo ottenere il piccolo "ponte" si potrebbe essere necessario.

11. Considerate anche, Usare quello che noi chiamiamo la "Dottrina della Equivalenti." Nel negoziare per talune prestazioni di lavoro come la pensione di "ponti", siamo a volte di fronte ad un rifiuto abietto di deviare dai termini e le disposizioni di un vantaggio "Piano". A volte è presentato a noi che "Il Piano non lo consente, e abbiamo appena non si discostano dal Piano." In questi casi, si arriva subito con la risposta più efficace: "Beh, sicuramente non vi è alcuna ragione per cui non è possibile effettuare la perdita per il nostro cliente in qualche altro modo ... soprattutto pagando lei, in" contanti " un importo equivalente alle sue perdite. " Dato che "si," questa è la "via" più semplice per arrivare allo stesso posto un "ponte" sarebbe ci porti.

12. Ricordiamo infine che nel negoziato sul posto di lavoro "La posta elettronica è il vostro amico fedele." Una cosa da tenere sempre a mente su negoziale posto di lavoro è che l'utilizzo di e-mail per comunicare è a vostro vantaggio. In primo luogo, è "per sempre". Cioè, è quasi impossibile cancellare o perdere una e-mail; non importa quello che qualcuno fa, un percorso e-mail esiste sempre. In secondo luogo, le persone si sentono spesso "incustodito" durante la scrittura di messaggi di posta elettronica, o rispondere ad esse, e così sono più aperti, onesto e franco in corrispondenza e-mail. In terzo luogo, essi sono così molto facilmente trasmessi, stampati e salvati. Ricorda che, al contrario, quello che dici con le labbra può essere facilmente sentito male, negato, dimenticato, mischaracterized, o fuori luogo. Qualunque cosa tu faccia in connessione con la negoziazione di un "ponte verso il pensionamento," farlo in email

Una nota sulle nostre Case Histories reali:. Al fine di preservare confidenze del cliente, e proteggere le identità dei clienti, abbiamo alterare certi fatti, compreso il nome, l'età, il sesso, la posizione, la data, la posizione geografica, e l'industria dei nostri clienti. I fatti essenziali, il punto illustrato e la lezione da imparare, rimangono attuale Hotel  .;