Garantite prestazioni di sicurezza sociale: fare in modo

La PSA comicamente complicata (Personal Savings Account) legislazione rimbalzare Congresso aumenterà le tasse, aumentare il rischio di investimento, ed espandere la dimensione del governo. Smettiamola di applicare cerotti alle arterie zampillanti. Siamo alla ricerca di un programma di beneficio di pensionamento garantito, e le organizzazioni in grado di fornire uno. Inoltre, vogliamo che il nuovo programma per ridurre le tasse, creare posti di lavoro, rilanciare l'economia, ridurre i prezzi e aumentare gli stipendi. Difficile? Non proprio.

Questo è il profilo concettuale di un piano di impianto di cinque anni, un punto di partenza per il brainstorming, necessari per sviluppare i grattacapi dettagli, norme, regolamenti, leggi e le agenzie. Tutto quello che serve è la volontà di cambiare le cose in modo produttivo. I politici amano discutere modifiche per determinare perché le nuove idee non si possono realizzare. Ecco un programma che deve essere attuato. Avere un ascolto, buttare fuori un operatore, e proteggere il vostro futuro.

programmi di benefit garantiti sono stati in giro per oltre 100 anni, e milioni di persone in tutto il mondo godere dei benefici che forniscono. Ecco come lo fanno. Ogni mese, si depositano denaro in un conto d'investimento-fiduciario gestito. Il denaro evita il mercato azionario (per la maggior parte), fondi indicizzati, materie prime, o derivati ​​MLM-like ed è accuratamente investito in titoli di debito di alta qualità, molti collocati privatamente per i rendimenti migliori.

Tutti i guadagni vengono reinvestiti in titoli similari, e il fondo alla fine produce più degli utili che gli investitori partecipanti contribuire; il trustee gestisce il portafoglio. Al momento del pensionamento, i depositi si fermano e le prestazioni garantite cominciano. Il beneficio è garantito a vita --- straordinario concetto, più vecchio e più saggio di qualsiasi membro del Congresso vivente o candidato presidenziale.

Che cosa succede se, invece di donare 7,6% dello stipendio (15,3% se si è lavoratori autonomi) a sostenere la guerra de jour: (a) si può scegliere di depositare dal 3% al 5% dello stipendio in un programma di pensionamento garantito con scadenza in qualsiasi momento dopo i 60 anni, (b) il beneficio di vita è totalmente l'imposta sul reddito gratuito, e (c) il vostro datore di lavoro utilizza i suoi risparmi per entrambi creare posti di lavoro, aumentare i salari non esecutivi, ridurre i prezzi, o aumentare i dividendi degli azionisti. Interessato?

Il SSRIA (Retirement sicurezza sociale annualità di reddito) è una nuova e migliorata versione dell'antico differite rendita fissa --- un veicolo di pensionamento solo-importo fisso noioso ma garantito. (Sbagliato, non vendo rendite --- hanno appena capita di essere il problema perfetto risolutore di sicurezza sociale.) Ci sono un sacco di nuove rughe: (1) Il contributo minimo è obbligatoria per tutti i lavoratori subordinati, ma chiunque con un numero di previdenza sociale può avere un SSRIA.

(2) qualificati (15 anni di esperienza rendita fissa) providors SSRIA sono assegnati ai partecipanti in modo casuale da SS # --- solo uno per partecipante, per tutta la vita, per favore. Dal momento che le "qualificati-by-qualificati-persone" aziende providor non hanno acquisizione, il mantenimento, o spese di pubblicità, non ci sono commissioni di vendita; le spese amministrative e le commissioni di gestione sono limitate al 0,5% del fondo totale Working Capital.

(3) Tutti i contratti SSRIA, indipendentemente dal fornitore, conterrà le stesse condizioni, garanzie di interesse, scelte per benefici previdenziali e benefici di morte pre-pensionamento, eliminando così eventuali incentivi per frode interna e la manipolazione delle statistiche.

(4) i fornitori qualificati stabilirà fiscali separato esenti, controllate "comuni" per la gestione e le operazioni di controllo, assicurando che i profitti vengono distribuiti a contrarsi titolari. I profitti sono assegnati il ​​50% per i titolari di contratti attivi e il 50% a un fondo fiduciario di assicurazione sanitaria per i partecipanti in pensione (HITF). (5) Tutti i fornitori utilizzeranno la stessa mortalità, gli utili di investimento, e le ipotesi di spesa nei loro calcoli beneficio rendita, e solo e Vita + One Rendite sono disponibili. (6) i pagamenti Benefit saranno garantiti congiuntamente dalle società controllanti e la Federal Pension Benefit Guarantee Corporation. Le imposte sul reddito società controllante si ridurrebbero del 50%

L'attuazione sarà completato nel corso di un periodo di cinque anni, e interpretati con un "intento della legge" polarizzazione:.

Anno Uno, il governo federale avrebbe acquistato SSRIAs premio unico per tutti i destinatari di sicurezza sociale attivi --- ehi, hanno sperperato il denaro. Anche in un anno: (1) tutti i contributi dei dipendenti e dei datori di lavoro sarebbero tagliati del 25% (il primo dei quattro tali tagli annuali) e depositati ai singoli SSRIAs. (2) Tutti federale, le imposte sul reddito statali e locali sui pagamenti SSRIA sarebbero dichiarati illegali e per sempre proibito. (3) Una società privata potrebbe essere noleggiata per controllare la disposizione dei risparmi di imposta sulle società in tutte le aziende pubbliche e aziende private che impiegano 10 persone e più di 18 mesi prima promulgazione.

in due anni attraverso ogni volta, il governo federale avrebbe aggiungere a ritirarsi persone SSRIAs per portare beneficio rendita al livello garantito dalla OASI più cole. Una volta che un livello di equalizzazione è raggiunto, la responsabilità federale cesserebbe per quel pensionato.

In tre anni attraverso cinque, tutte le imposte sul reddito federali, statali e locali su tutte le forme di conti pensionistici privati ​​(IRA, 401 (k), 403 (b), etc.) si ridurrebbe di un terzo per ogni anno, e sarebbe stata dichiarata illegale per sempre alla fine del quinto anno. Una tassa federale di vendite di 1% o 2% (su tutti-prodotto-vendite finali, non l'IVA) potrebbe essere promulgata dopo taglio il secondo anno. Dalla Triennale in avanti, i titolari SSRIA sarebbero in grado di visualizzare il loro assegno mensile previsto a varie età di pensionamento, in base a disposizioni contrattuali e il loro deposito e guadagni storia

Per la fine dell'anno Cinque:. (1) I datori di lavoro avrebbe alcuna responsabilità fiscale di sicurezza sociale, ma sarebbe responsabile sia per impiegare più persone, riducendo i prezzi dei prodotti, aumentando gli stipendi non esecutivi non soggetti al salario minimo, o pagare maggiori dividendi agli azionisti. Eventuali manipolazioni delle loro operazioni o pacchetti di remunerazione dei dirigenti chiaramente destinate ad aggirare l'intento di queste riforme sarebbero multati adeguatamente all'interno del Consiglio di Amministrazione, alti ufficiali, e consiglio legale della Società --- personalmente, e in ogni portata.

E 'vero, se un alto funzionario è anche nel Consiglio, e responsabile per i lavori di controllo, i prezzi dei prodotti, o dividendi, lui o lei sarebbe personalmente responsabile di tre ammende distinte. (2) I dipendenti sarebbero selezionare il livello di detrazione stipendio per l'anno a sei; l'elezione può essere cambiato una volta in un periodo di dodici mesi. Nessun dipendente può contribuire più del massimo 5% dello stipendio di un SSRIA.

Naturalmente ci sono un sacco di se e senza, e senza ma a qui, ma si tratta di un programma ben fattibile all'interno di un'infrastruttura professionale consolidata . Aumenterà di posti di lavoro, ridurre le tasse, rilanciare l'economia e ridurre il ruolo del governo --- a 50.000 meno parole e 25 meno anni rispetto a qualsiasi approccio ancora essere considerato al Congresso.

Fare in modo --- sì , è Hotel  !;