Un lavoro sicuro - L'ostacolo di fatto alla Costruzione di ricchezza

Quasi ogni dipendente si rivolge loro lavoro di sogno. La definizione di lavoro da sogno sarà diverso da persona a persona, ma alla maggior parte delle persone, è caratterizzata da un lavoro sicuro sicuro con un sacco di indennità accessorie, un pacchetto di pensionamento pesante, e una remota possibilità di essere licenziato. Lavorare per il governo è stato a lungo associato con tali caratteristiche.

Che cosa è che potrebbe attrarre un potenziale dipendente per un lavoro? La risposta è un stipendio fisso, allo stesso tempo ogni mese per il prossimo futuro. Questo rende la maggior parte dei dipendenti ritengono che essi saranno in grado di soddisfare tutte le loro esigenze finanziarie sopra la loro vita lavorativa ininterrotta, se si può ottenere un lavoro, che porta alla ricerca inafferrabile per la sicurezza del lavoro.

La pensione è una spaventosa soggetto ai più, e l'unica cosa che dà maggior parte dei dipendenti nei cosiddetti posti di lavoro sicuri un falso senso di comfort è uno stipendio fisso che continua dopo il pensionamento come ricompensa per decenni di servizio. Il dipendente, quindi, non vede alcun motivo per iniziare a costruire ricchezza sostenibile subito.

L'aspettativa di vita media è in costante aumento, rendendo così difficile per le aziende sostengono spese di persone che non sono attualmente coinvolti nella aumentando la corrente guadagni dei loro ex datori di lavoro. Facciamo un esempio.

James ritirati da quello che era conosciuto come un posto di lavoro sicuro sicuro nel settore automobilistico, all'età di 65 anni Ora è 71 e sta ancora pagando un mutuo per la sua casa di lusso. Anche se il suo ex datore di lavoro lo sta pagando uno stipendio pensionabile costante per gli ultimi 6 anni, lui ha qualcosa di cui preoccuparsi.

In tempi recenti, l'azienda non e 'stato fare alcun profitto, e come risultato ha avuto a licenziare alcuni lavoratori. Ciò ha portato ad una situazione in cui ci sono più pensionati sul libro paga di dipendenti che sono attivamente coinvolti nelle operazioni giorno per giorno della società.

Questa situazione sta mettendo a dura prova la società e onorare l'obbligo di prendersi cura pensionati come James lunghe dopo che hanno lasciato attività sta diventando difficile. James non può essere in grado di tenere il passo con i pagamenti del mutuo se il suo ex datore di lavoro va busto

Una delle principali cause di perdita di posti di lavoro di massa, anche in un'economia fiorente è di fusioni e acquisizioni. (M & A). E 'qui che due società uniscono le loro operazioni o di una società viene acquistato da un'altra società che ha acquistato e la decide che è interessato solo a una piccola frazione del personale della società acquisita.

Come un dipendente, si hanno ben poco controllo (M & A). Nella maggior parte dei casi, il più anziano si è, più alte le possibilità di essere licenziati. Pensaci. Quando due aziende si fondono, non vi aspettate due Amministratori Delegati, due direttori generali o due controllori finanziari.

perdite di lavoro quindi diventano inevitabili. Inoltre, date le differenze di culture organizzative, chi non riesce a gestire il processo di change management sono molto suscettibili di essere licenziati. La maggior parte delle persone a questo punto conoscere nel modo più duro, che la sicurezza finanziaria è la loro responsabilità, e non quello del loro datore di lavoro.

Prendi il controllo del vostro futuro finanziario ed evitare le trappole e le illusioni create da ciò che la gente crede di essere un lavoro sicuro sicuro. Non vedo l'ora di raggiungere l'altro lato dell'arcobaleno per rendersi conto che non esiste una pentola d'oro.

Si dice che la vita ci presenta due porte, una chiamata di sicurezza, e un altro chiamato libertà. Nel momento in cui si sceglie di sicurezza, avete perso sia la libertà e la sicurezza
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