Come scegliere il giusto agenzia personale sanitario?

Il settore sanitario ha dovuto affrontare sfide di reclutare e mantenere gli operatori sanitari per diversi decenni senza tregua. La ricerca indica che entro il 2020, Stati Uniti d'America incontrerà una carenza di circa 24.000 medici e oltre un milione di infermieri (prezzo dell'acqua Coopers &'; Health Research Institute, 2007).

La carenza di professionisti qualificati è impegnativo leader del settore medico ed educativo di fornire personale e la cura in un panorama sanitario sempre più complesso e mutevole. Oltre a una popolazione che invecchia, l'aumento delle malattie croniche e di un aumento della popolazione, l'Affordable Care Act (ACA) è responsabile di oltre 32 milioni di nuova assicurato americani chiedendo assistenza sanitaria.

L'ACA è mandato che l'industria leader forniscono assistenza sanitaria affidabile e basata sul valore. Nel settore sanitario continua evoluzione, complesso, e spietato, i leader non hanno molto spazio per l'errore. Per fornire assistenza di qualità ed evitare costosi errori, i leader del settore sanitario devono assumere qualificati, accreditati e personale esperto.

Come molte organizzazioni si rivolgono ad agenzie di personale per soddisfare le loro esigenze di personale, su base temporanea e permanente, individuando, la selezione e la partnership con la migliore agenzia è critica. Agenzie di personale svolgono un ruolo fondamentale nella sicurezza del paziente e la qualità delle cure.

Con l'aumento della domanda di personale, nuove agenzie si moltiplicano. Un'agenzia di start-up con la gestione esperto e reclutatori, un solido business plan e di marketing, motivazione, e l'impegno per il successo dei suoi clienti può diventare un grande partner strategico. Le organizzazioni sanitarie devono prendere in considerazione diversi criteri e attributi a identificare e selezionare la migliore agenzia di personale sanitario come partner strategico.
Allineamento con gli obiettivi organizzativi e la cultura

Se una agenzia di personale comprende le vostre esigenze operative e obiettivi strategici, hanno creato una solida base per un rapporto con la vostra organizzazione. Quando un agenzia di personale investe il tempo di capire l'organizzazione &'; s cultura e valori, missione e gli obiettivi, piani a breve termine e strategie a lungo termine, si può applicare un approccio olistico per fornire la migliore soluzione per le vostre esigenze di personale. Vi sarà meglio servito se l'agenzia di personale si sforza di portare valore alla vostra organizzazione e lavora come partner di fiducia. Come organizzazione &'; s cambi di direzione strategica, la agenzia di personale dovrebbe essere sufficientemente flessibile per adattarsi ai cambiamenti e fornire il personale di qualità per tutti situations.The agenzia di personale &'; s la capacità di presentare candidati con set di abilità richieste che sono compatibili con la vostra organizzazione &'; s la cultura è un fattore critico.
soluzioni e servizi su misura

esterne e forze interne possono condurre a modifiche dei requisiti di personale di un'organizzazione. Una agenzia di personale che può personalizzare le soluzioni di personale e di lavorare a stretto contatto con voi per soddisfare il personale dinamico ha bisogno è più desiderabile di una società con contratti a tempo e condizioni inflessibili
di reclutamento e di settore certificazioni

L'agenzia &' di personale;. S impegno a standard di settore e la manutenzione di accreditamento è fondamentale.

Una agenzia di personale sanitario professionale si impegnano a mantenere la certificazione Joint Commission. Questo processo di certificazione valuta una ditta di personale nelle aree di leadership, la tecnologia, delle risorse umane, e la misurazione delle performance e il miglioramento. Prezzi degli competitivi

Considerando l'accento sulla riduzione dei costi, pur mantenendo uno standard accreditato di assistenza sanitaria, un provider che fornisce professionisti a tassi più bassi saranno sembrare attraente. Avete anche sentito che “ più economico non è sempre meglio &";.

Nel lungo termine, l'alternativa meno costosa potrebbe non essere una soluzione soddisfacente per la riduzione dei costi del personale – soprattutto se malcostume è il risultato. Noleggiare una agenzia di personale a basso costo può costare di più nel lungo periodo; qualcosa di valore è stata compromessa per offrire costi più bassi, e sono necessari ulteriori studi.

Una agenzia di personale deve bilanciare l'accesso alle risorse e dei costi operativi. Una agenzia di personale che non è né costoso né meno costosi, ma offre un prezzo competitivo rende per il partner migliore personale
cliente e la soddisfazione del personale

Un indicatore popolare di una agenzia di personale e'. Prestazioni s è il suo record passato di servire altri clienti e personale assunto dall'agenzia. Per valutare una società &' di start-up; s potenziale per soddisfare i propri clienti e il personale si possono controllare i riferimenti dei dirigenti e amministratori della società. Una agenzia di personale di qualità soddisfa i candidati giusti con organizzazione a destra. Come il matrimonio, sia dei clienti e il personale sono felice quando c'è una partita giusta. Prima di collaborare con un'agenzia di personale la pratica migliore è di ottenere referenze dei loro clienti e del personale, e intervistarli.
Forza finanziaria

Per una partnership di successo in corso, garantendo la solidità finanziaria di un agenzia di personale è cruciale. Un finanziariamente forte agenzia coprirsi con l'assicurazione di responsabilità professionale ed essere in grado di soddisfare le esigenze del personale e fiscale in corso. Per le agenzie di start-up, un management team esperto e realistico piano d'impresa saranno indicatori di sane pratiche commerciali e la forza finanziaria. Una agenzia di personale impegnato ai più alti standard del settore sanitario è meno probabile di sacrificare la qualità rispetto al costo.
Processo di screening e le pratiche di assunzione

Dal accreditati, il personale esperto è fondamentale per assistenza sanitaria di qualità, assicuratevi di selezionare un agenzia di personale che effettua una rigorosa selezione dei candidati e segue migliori pratiche di assunzione. Prima di presentare un candidato per un'intervista all'agenzia di personale avrebbe dovuto verificare un candidato &'; s di licenza, la salute, l'uso di droghe, riferimenti e altre qualifiche adeguate per l'apertura di lavoro

L'Agenzia dovrebbe avere procedure operative standard in vigore. , e impiegare reclutatori esperti che possono convalidare le credenziali e le competenze dei candidati, e intervista di conseguenza.
attuale sulle tendenze sanitarie

Il paesaggio in continua evoluzione del settore sanitario rende importante cercare e rivedere periodicamente il le prestazioni di un partner di personale dinamico. Una buona agenzia di personale rimane al passo con le tendenze del settore e assicura che il proprio personale e di lavoro i candidati sono in corso e certificati sulle nuove tecnologie, la droga e le pratiche professionali.

Informarsi l'agenzia se frequentano conferenze connessi con l'industria, seminari, e fiere. E 'il loro record di mantenimento corrente e soddisfare Health Insurance Portability e Accountability Act (standard HIPAA); non forniscono competitivo la copertura sanitaria per i loro dipendenti e collaboratori
? miglioramento continuo delle prestazioni

Una agenzia di personale di qualità esegue non solo bene nel presente nell'ambiente, ma cerca anche di migliorare costantemente le prestazioni per fornire eccellenti servizi di personale . Tale agenzia valuta anche la performance del proprio personale in base trimestrale o annuale e organizza la formazione necessaria per il miglioramento personale. Inserire la agenzia di personale, che dimostra il suo impegno al miglioramento continuo delle prestazioni.

la dovuta diligenza nella scelta della agenzia di personale giusto può aiutare le organizzazioni sanitarie di evitare costosi errori e fornire assistenza sanitaria di alta qualità. Seguendo le indicazioni sopra elencate consentirà alle aziende di avere successo e crescere oggi &'; s ambiente sanitario complesso
Riferimento

Prezzo Acqua &' Coopers; Health Research Institute (2007). Estratto da http://www.wiche.edu/info/agendaBook/nov07/presentations/Carparelli.pdf
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