Workplace Drug Testing situazione nel Regno Unito

abuso di droga è un continuo problema della nostra società; e purtroppo, molti dei consumatori di droghe sono parte della forza lavoro. Nel Regno Unito, la prova della droga può essere legalmente effettuata da un datore di lavoro durante la fase di pre-assunzione e /o per test a campione dei dipendenti attuali. Tuttavia, le statistiche dimostrano che solo una piccola percentuale dei datori di lavoro del Regno Unito in realtà conduce controlli droga e procedure disciplinari pochissimi uso nella gestione di abuso di droghe sul posto di lavoro

Secondo la relazione del 2007 sondaggio – Gestione Droga e Abuso di alcol sul luogo di lavoro – completato dal Chartered Institute of Personnel e lo sviluppo (CIPD), fuori dai 505 intervistati professionisti HR sede nel Regno Unito meno del 60% delle organizzazioni ha norme in vigore circa il possesso di droghe e alcol nei locali. In tutto, circa il 22% delle organizzazioni intervistate effettuare qualsiasi test di dipendenti per droghe o abuso di alcol, mentre il 65% dei datori di lavoro don &'; t di test e non hanno intenzione di iniziare

Droga test sul posto di lavoro può avere. una serie di vantaggi sia per il lavoratore e datore di lavoro. Negli Stati Uniti, i datori di lavoro vedono test anti-droga sul posto di lavoro come una tecnica utile per identificare le persone che possono avere il potenziale per diventare un problema di organizzazione. In molti casi, i risultati dei test di droga sia attribuita nel prendere decisioni di assunzione, soprattutto in posizioni sensibili per la sicurezza.

Nel caso del Regno Unito, anche se vi è una tendenza crescente nel test anti-droga sul posto di lavoro, la mancanza di regole esplicite che promuovono programmi di test della droga sul posto di lavoro ostacola molte organizzazioni, soprattutto in settori critici non di sicurezza, di redigere ed attuare la propria politica test anti-droga solido per i loro dipendenti. CIPD &'; s rapporto ha rivelato inoltre che la maggior parte dei test per droga e abuso di alcol viene effettuata da organizzazioni critiche per la sicurezza. In tutto, il 53% delle organizzazioni safety-critical effettuare test di dipendenti per droghe o alcol e circa il 18% prevede di introdurre questo approccio.

Quando si tratta di comunicare le politiche in materia di droga e l'abuso di alcol ai dipendenti, il metodo più comune utilizzato è attraverso il manuale personale. Inoltre, solo il 33% dei datori di lavoro di formare manager come parte dei loro sforzi di comunicare le politiche in materia di droga e abuso di alcol sul posto di lavoro; e solo 22 formare i dipendenti% in generale nell'organizzazione &';. s politiche, procedure e l'approccio per affrontare il problema

Poiché la politica test anti-droga nel paese è in gran parte governato da diversi UK &'; s leggi esistenti, come il Misuse of Drugs Act 1971, la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro, ecc Act del 1974, e la Trasporti e dei Lavori legge del 1992 – solo per citarne alcuni – l'approccio più comune utilizzato dai datori di lavoro per gestire i problemi di droga o di alcol sul posto di lavoro è quello di trattarlo come un problema di disciplinare e di salute combinato. Se un datore di lavoro non è sicuro circa la posizione giuridica in materia di droga abuso, è meglio consultare un legale per evitare scintille qualsiasi azione legale intentata da un dipendente.

Nel Regno Unito, i datori di lavoro sono invitati a prestare attenzione a eventuali problemi di prestazioni e poi procedere con le misure precauzionali che potrebbero risolvere il problema. CIPD notato che i tre interventi di gestione più comuni per aiutare i dipendenti con problemi di droga e /o alcool sono la prestazione di servizi di consulenza specialistici, l'uso di procedure disciplinari e di riferimento per gli operatori di medicina del lavoro, con circa la metà delle organizzazioni che hanno risposto adottando tutti questi approcci .

Nel complesso, le organizzazioni sono leggermente più propensi a fornire supporto in cui gli individui hanno tenuto le mani in alto e ha ammesso di avere un problema di quando sono stati scoperti problemi. I datori di lavoro sono significativamente meno propensi a utilizzare il procedimento disciplinare in cui gli individui hanno informato l'organizzazione che essi hanno un problema rispetto a quando viene scoperto un problema Hotel  .;