Attenzione: il vostro altro curriculum è su MySpace

"Il Test Google
Il World Wide Web è emerso come un modo semplice e veloce per eseguire controlli di fondo sui candidati di lavoro La pratica di usare Google candidati di lavoro può essere controversa -". "nuoto in acque etici molto fangose, "" come una università centro di carriera regista dice -. ma sta diventando sempre più comune Brian Krueger, presidente di CollegeGrad.com, vede "" un trend di crescita del numero di datori di lavoro che googling candidati alla ricerca di informazioni. "" In effetti, molti datori di lavoro anche controllare profili personali su siti di social networking come MySpace e Facebook.

Come diffusa è la pratica di ricercare candidati di lavoro on-line? Tom Devin, direttore del centro di carriera all'Università di Berkeley , dubita la prevalenza di controllo dei precedenti in linea: "" La mia osservazione è che è più fantascienza che realtà. "" Ma molti datori di lavoro possono essere riluttanti ad ammettere una pratica controversa e potenzialmente illegali carriera direttore del centro Alba Sherman avverte che il "" tendenza. dei reclutatori utilizzano questi siti nei loro sforzi di reclutamento ... non può essere sottovalutato, e può anche essere molto più diffuso di quanto si vuole credere "." Assumere manager di Microsoft ammettere che la ricerca di candidati di lavoro su siti di social networking è "" ora abbastanza tipico. "" search

E 'successo anche a me ...
Un sacco di storie di guerra che circolano nel cyberspazio confermare l'uso di assegni internet sfondo. UCLA laurea Tien Nguyen non riusciva a capire perché il suo curriculum e voti non lo stavano atterrando interviste con i reclutatori aziendali. Finché non si Googled, cioè, e scoperto "" Lying Your Way to the Top "," un saggio satirico che aveva inviato un anno prima su un sito di studente di college. Aveva il saggio rimosso, e le offerte di intervista ha iniziato a rotazione.

Ma non ci vuole l'abitudine di web publishing di affondare le prospettive di lavoro. Il solito colpevole è un meno profilo professionale su un sito di social networking come MySpace o Facebook. Ciò che pubblichi su questi siti può essere destinato per i vostri amici solo gli occhi, ma non per questo è la riservatezza. "" C'è una falsa sensazione di sicurezza collegato alla rete di creare con questi sistemi, "", osserva consulente di carriera Megan Houlker. Internet offusca la linea tra privato e pubblico, mette in guardia Giovanni Fracchia di Career Center di Ithaca College. Lui suona una nota di cautela: "". Gli studenti devono rendersi conto che qualsiasi cosa essi post, o anche che i loro amici pubblicano su di loro, è potenzialmente visibile da tutto il pianeta "" search

Un candidato di lavoro altamente qualificato ha imparato questa lezione nel modo più duro. Nonostante un forte background accademico, lo studente ha perso ogni credibilità quando il suo intervistatore si è imbattuto il seguente profilo di Facebook. Interessi: "" 'ottunde con la HOMIES e Bustin' Smokin tappi in Whitey ";" Citazione preferita: "" Beware of grandi botti e un sorriso "." Divertente, vero? Il suo futuro datore di lavoro non la pensava così. "" La nostra 'prima impressione' del nostro candidato è stato ufficialmente contaminato, e aveva poche speranze di riconquistare una immagine professionale nei nostri occhi. "" Inutile dire, "" Non è stato assunto. "" Search

Rete siti come MySpace e Facebook creano un senso di comunità, ed è facile dimenticare che si può avere ospiti indesiderati in agguato dietro le quinte. I datori di lavoro e reclutatori hanno alcun problema l'accesso ai siti con restrizioni. In primo luogo, la maggior parte hanno accesso ai siti attraverso un dipendente con un account. E se no, possono facilmente registrarsi al sito, anche fornendo un ex-alunni o falsa e-mail collegio di accedere ai siti con restrizioni per gli studenti universitari. Non dimenticate che MySpace ha più di 100 milioni di iscritti, e Facebook, il sito # 1 collegio focalizzato, ha 10 milioni. Pochi click sono tutto ciò che separano il tuo futuro datore di lavoro dal tuo profilo personale
.

Come gestire il vostro PR Online, Collegio è sempre stato un momento di acrobazie folli e social gioco-gioco, ma che una volta era cattivo comportamento discretamente limitato a dormitori, frats o sororities. Ora è intonacato tutti su Internet. "" Questa è davvero la prima volta che abbiamo visto che la fase della vita catturati in una sorta di capsula del tempo e in modo pubblico, "", osserva specialista risorsa carriera Jennifer Floren. "" E 'ora in una sfera pubblica. "" Search

Certo, la pubblicità non è necessariamente una cosa negativa - gestito bene, la vostra presenza Internet può essere un bene nella vostra ricerca di lavoro. Ecco come far sì che la tua attività online proietta altro che una immagine professionale.

1. Google te stesso. Si può essere sorpresi di ciò che tale algoritmo intelligente dissotterra. Se è poco lusinghiero, contattare la fonte di farli rimuovere. Se si tratta di poco lusinghiero e su qualcun altro (per esempio, qualcuno con lo stesso nome), si consiglia di contattare la persona e /o di parlarne con l'intervistatore di scongiurare qualsiasi malinteso.

2. Utilizzare le impostazioni di privacy su siti di social networking. Approfittate delle impostazioni di privacy su Facebook e MySpace. Non contare sul vostro alias online per nascondere la propria identità. Come un recente grad mette, "" Ci sono molti modi per capire che qualcuno è anche se si nascondono dietro un nickname anonimo. "" Search

3. Rimuovere eventuali dati personali sensibili. Meglio prevenire che curare. Recruiter Logan Maienschein offre una buona regola: "" Non mettere niente su Internet che non si vorrebbe dover spiegare a tua madre, padre, nonni, sacerdote, capo, o un giudice. "" Alcuni lavoro i richiedenti possono anche preferire di non divulgare informazioni di base come la loro età, etnia o appartenenza religiosa - questa informazione è off limits in una intervista, ma spesso prontamente disponibile online

4. Usare Internet a vostro vantaggio. . Non perdere questa opportunità di pubblicare informazioni di carriera positivo su di te. Siti di social networking "" forniscono una reale opportunità per l'auto-marketing e promozione "," dice il direttore Career Center John Brown. Blog, pagine web e siti di networking consentono agli studenti di "" pubblicizzare componenti delle loro qualifiche tipicamente troncato da un curriculum tipico o applicazione "." Questo approccio ha funzionato per Catherine Germann. Un recruiter Googled il suo nome e ha trovato non solo il suo curriculum, ma anche il suo sito web personale e live journal, che aveva messo a punto per proiettare un ambiente pulito, un'immagine professionale. Lui la contattò, e ha ottenuto il lavoro.

Il Internet è ancora una nuova frontiera, e molti candidati di lavoro hanno ancora scoprire tutte le potenzialità di questo nuovo mezzo. Come si testa fuori sul mercato del lavoro, assicurarsi che si sta mettendo il piede migliore in avanti - nell'intervista, il tuo curriculum, e on-line. . "search