Piani di pensionamento - Panoramica

Abbonamento a piani di pensionamento in età precoce è una pratica salutare. Negli Stati Uniti, oltre il 50% della popolazione optare di lavoro per uno o più piano pensionistico o pensionamento. Questi piani aiutano l'individuo a risparmiare denaro al momento del rapporto di lavoro da spendere dopo il pensionamento. Che tu sia ventenne o 50 anni di età, vale sempre la pena di investire oggi in alcuni piani.

Tipi di piani di pensionamento

Una varietà di opzioni, che vanno da piani privati ​​a quelli sponsorizzati dal governo sono disponibili sul mercato. È possibile scegliere quella che meglio soddisfa le proprie finalità.

I piani del governo-backed

piani del governo-backed sono il più grande programma di pensionamento negli Stati Uniti. Questi forniscono i datori di lavoro e le loro famiglie con vecchiaia, invalidità e altri benefici.

datore di lavoro piani-backed

A volte, piani di pensionamento sono offerti dai datori di lavoro. Questi piani possono essere classificati in piani qualificati e non qualificati. Datore di lavoro piani-backed qualificati negli Stati Uniti sono 401 (k), archivi di bonus, partecipazione agli utili aziendali e piani pensionistici acquisto soldi. Piani di pensionamento non qualificate sono 457 e simili programmi di pensionamento datore di lavoro-backed.

Piani privati ​​

​​I piani privati ​​sono molto utili per i lavoratori non coperti. Questo è stato introdotto negli Stati Uniti nel corso dell'anno 1975 ha permesso ai dipendenti di sottoscrivere fino a $ 2000 in IRA (Retirement Account Independent).

Rendite

Questo è un programma di pensionamento meraviglioso, che è in voga negli Stati Uniti. Questi permettono ai lavoratori e alle loro famiglie per ottenere il vantaggio di investimento fiscale differita di reddito. Questo assicura un flusso costante di reddito per il titolare del conto postale del pensionamento. Molte compagnie di assicurazione private hanno ottimizzato questo piano per integrare il risparmio, nonché in caso di decesso per attrarre più investitori.

Potenziale

Questo è stato il risultato di deficit federale. I deficit federali hanno portato allo sviluppo di programmi di pensionamento fiscale al riparo. La legge Retirement Income Security è stata approvata nel 1974. Da allora il governo federale degli Stati Uniti stanno favorendo i programmi che riguardano un gran numero di dipendenti trasversali diversi settori dell'economia. Le nuove normative hanno esteso i contributi massimi, limiti di età e dei benefici fiscali per i programmi privati.

Questi piani di pensionamento aiutarvi ad essere finanziariamente stabile nel lungo periodo. Così dovrebbe essere data importanza nel vostro Previdenza Hotel  .;