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Sto leggendo un libro affascinante chiamata Gestione Rewired
(http: //www.amazon.com/Management-Rewired-Feedback-Surprising-Lessons/dp /...) che si applica nuove scoperte nel campo della scienza cognitiva di gestione. Ieri sulla home treno da New York ho letto un capitolo che mi ha lasciato senza fiato. Gli studi dimostrano che le persone non sono motivati ​​dal denaro (o scoraggiati da una punizione). Se si tenta di ottenere i bambini a smettere di mangiare i dolci da loro minacciosi, non impareranno a rimanere fuori dalla marmellata, ma piuttosto per evitare di essere scoperti intelligente! Se incentivare la gente pagando loro soldi in più, alla fine si aspettano i soldi e credo che è ciò che il lavoro vale la pena. Essi possono anche iniziare a godere il lavoro meno come la motivazione in più estrinseca (il denaro) sopprime quello intrinseco (il loro amore personale per il lavoro)

buddista “. &Rdquo mente la scienza; non sarebbe trovare queste scoperte sorprendenti, ma ho fatto. Hanno alcune implicazioni profonde. Il più interessante per me è che, forse per davvero amore a fare qualcosa, è necessario farlo gratuitamente! Dal momento che la motivazione estrinseca sopprime la motivazione intrinseca, forse il modo migliore per amare qualcosa di intrinsecamente è quello di rimuovere motivazione estrinseca interamente

In altre parole, di volontariato e- la messa a fuoco intenti per settimana – è il cammino verso la felicità intrinseca

Proprio don &';. t ai miei clienti questa o possono suggerire Lascio andare ancora più amore per il mio lavoro. ; .) Hotel