Perché i dipendenti non sono più produttivi

Se &'; ve notato una marcata mancanza di produttività tra i vostri dipendenti, o se si sente che si &'; re non ottenere una adeguata quantità di lavoro in cambio del salario si paga i dipendenti, ci potrebbero essere molte questioni in gioco. Una delle maggiori sfide che gli imprenditori ei manager devono affrontare oggi &'; s clima degli affari è fare in modo che i loro dipendenti aren &'; t perdere tempo su Internet ogni giorno. Come si è visto, hanno buone ragioni per preoccuparsi.

Molti studi recenti sono stati condotti sull'uso di Internet durante la giornata lavorativa. Tali studi hanno trovato che un numero allarmante di lavoratori americani spendono fino a due ore al giorno di perdere tempo su Internet. Nel tentativo di risolvere il problema, molti datori di lavoro si sono rivolti a software di monitoraggio computer. Questo tipo di prodotto, spesso indicato come “ spyware &"; per ovvie ragioni, fornisce un manager con informazioni su quali siti i dipendenti stanno visitando e quanto spesso li visitano. Mentre ci &'; s c'è dubbio che il software di monitoraggio Internet potrebbe eventualmente avere un impiego in determinate situazioni, se si e' re davvero cercando di scoprire perché i dipendenti aren &'; t più produttivi, it &';. Non s la risposta

Molti dipendenti considererebbero il software di monitoraggio computer come invasiva, per non dire altro. Una volta che un dipendente viene a conoscenza di esso, e' s solo una questione di tempo prima che tutti i lavoratori sanno che &'; re di utilizzarlo. Da lì, le cose non fanno che peggiorare. I vostri dipendenti probabilmente sentire che &'; re essere spiati, che porterà a risentimento, che a sua volta porterà ad una ancora maggiore mancanza di produttività. Software di monitoraggio di Internet sarà effettivamente rendere il problema ancora peggiore

Il vero motivo per cui i dipendenti aren &'; t più produttiva va ben oltre l'uso improprio di Internet:. La vera ragione è che semplicemente mancano di motivazione per fare meglio lavoro. Come datore di lavoro, il vostro obiettivo primario in questa situazione è quello di scoprire il perché. I vostri lavoratori annoiati? Non si sentono &'; re non pagati abbastanza? Sono infelice con loro condizioni di lavoro? Parlando con ogni dipendente è un ottimo modo per iniziare, ma che potrebbe non scoprire la verità dal momento che alcuni lavoratori non possono sentirsi completamente a proprio agio a parlare con te faccia a faccia su ciò che i veri problemi sono sul posto di lavoro. Un'altra opzione potrebbe essere quella di dare ai dipendenti l'opportunità di completare questionari anonimi, che consentirebbe loro di raccontare onestamente ciò che deve cambiare in ambiente di lavoro.

Solo quando si scopre il motivo per cui i dipendenti non hanno la motivazione si può iniziare di sviluppare un piano per risolvere il problema. La prima e più importante parte del processo è quello di trovare un modo per dare i vostri lavoratori la possibilità di esprimere i loro veri sentimenti senza timore di ritorsioni Hotel  .;