Screening dalle Agenzie Nanny - E 'abbastanza buono

Il ruolo più importante delle agenzie tata è garantire che le tate o le baby sitter che forniscono sono professionali e affidabili?. Questo è attualmente fatto lo screening bambinaie attraverso interviste, i controlli di riferimento e controlli su precedenti. Non tutte le agenzie utilizza tutti e tre i metodi di screening e pochissimi includono anche i test della personalità come parte del loro processo di screening.

Au pair agenzie negli Stati Uniti sono richiesti da regolamenti federali di utilizzare i test di personalità, come parte dello screening ragazza alla pari processo. Se i test di personalità sono abbastanza per essere mandato importante da parte del governo degli Stati Uniti per lo screening Au Pairs, perché non sono utilizzati come parte del processo di screening standard per agenzie di collocamento tata?

Test di personalità sono ampiamente utilizzati dalle organizzazioni aziendali e di governo come strumento di screening pre-assunzione. Se i test di personalità sono importanti per i ruoli aziendali, perché non sono stati abbracciati come strumento di screening tradizionale in agenzie di collocamento tata, in cui i dipendenti lavorano uno su uno, spesso la cura senza sorveglianza per il loro datore di lavoro &'; s bene più prezioso, i loro figli La maggior parte genitori, agenzie di collocamento e gli operatori sanitari concordano sul fatto che gli strumenti di screening più qualità utilizzati durante il processo di pre-assunzione, meglio è.

Non vi è alcun dubbio che la badante &'; s di screening, sia fatta da agenzie di collocamento o dai genitori, isn &'; t colpa prova. Spesso impariamo circa i casi di abusi e maltrattamenti di bambini da parte dei loro baby-sitter o baby sitter e, nonostante le misure di screening attuali, più di 70.000 casi di abuso e abbandono di bambini da parte dei fornitori di centri diurni sono stati segnalati negli Stati Uniti nel 2008.

Perché don &'; t agenzie tata utilizzano test di personalità
La maggior parte delle agenzie di baby sitter sono stati fondata e gestita da ex-tate o genitori che sono stati frustrati trovando cura bambinaia, non da professionisti di reclutamento?. Molte agenzie di collocamento non impiegano a tutte le risorse umane (HR) professionisti che hanno familiarità con e addestrato su utilizzando una gamma di strumenti di screening. Essere un professionista in un determinato settore, come ad esempio l'industria cura dei bambini in casa, doesn &'; t necessariamente qualificare uno per essere un buon intervistatore o pre-occupazione vaglio. Questo è il motivo per cui lo screening per i lavori aziendali coinvolge professionisti delle risorse umane e non solo dirigenti o colleghi. Se i manager di agenzie nanny non hanno un background professionale in HR e il reclutamento, non possono essere a conoscenza dell'esistenza o il valore di test di personalità come strumento di screening.

Quando si considera l'uso di test della personalità per la pre lo screening -Impiego, costo diventa spesso un problema. Come ogni attività, un proprietario di un'agenzia bambinaia si preoccupa per la linea di fondo. Ogni metodo di screening supplementare si traduce in un sovrapprezzo, riducendo in tal modo il profitto. Ciò è particolarmente vero per i servizi di corrispondenza on-line, che mantengono al minimo i costi, limitando la loro proiezione al controllo dei precedenti molto semplici.
Un test della personalità di qualità può costare a partire da $ 15- $ 30 per richiedente, a seconda del volume. Questo costo giustifica un compromesso nella qualità dello screening?

Test di personalità sono importanti perché nessun singolo metodo di screening è accurato al 100% e la combinazione di diversi strumenti è l'unico modo per aumentare la precisione complessiva dello screening pre-assunzione . Ecco perché:

• Le interviste spesso non riescono a rivelare fatti importanti o tratti di personalità problematici, e il loro valore predittivo è limitata, anche se condotta da intervistatori opportunamente addestrato. In un recente caso di una truffa adozione da parte di una baby-sitter, la madre che l'ha intervistata, ha dichiarato: “ Sembrava come una grande persona, molto articolato, molto intelligente, sembrava così attento e così bello … lei sembrava un libro di testo, grande baby-sitter per me. Semplicemente perfetto &"; &Ldquo; colloquio di successo &"; wasn &'; la t l'unico punto di errore nel processo di screening. La tata è stato assunto attraverso un sito web nazionale che soddisfa i genitori con baby sitter e tate locali, avuto esperienza con neonati e bambini piccoli e riferito superato un controllo dei precedenti penali a pieni voti Hotel • I riferimenti sono molto soggettiva. Quanto prezioso è l'opinione di qualcuno che don &'; t conosce? Quali sono le sue aspettative, i valori, le norme? Inoltre, lettere di raccomandazione non sono affatto all'esame reclutatori professionisti. Un controllo di riferimento adeguata dovrebbe essere fatto attraverso un attento colloquio di datori di lavoro o conoscenti precedenti e non si basa solo su una raccomandazione scritta. In un altro caso recente, una tata live-in è stato arrestato con l'accusa di pornografia infantile 5 mesi dopo essere stato assunto attraverso un noto completo servizio di agenzia bambinaia. Secondo i genitori, e" l'agenzia ha fornito incandescente certificati di lavoro &";. Hotel • Controlli su precedenti è estremamente importante, ma pieno di lacune. Campo di applicazione, la tempestività e l'accuratezza delle varie banche dati cercati possono essere limitati. Ad esempio, una tata è stato arrestato per guida sotto l'influenza di alcool, con le sue accuse, età 2 e 8, in macchina. Alcuni mesi più tardi, la tata &'; s profilo è stato ancora visualizzato su un altro sito web nazionale che soddisfa i genitori con bambinaie, dal momento che la sua controlli su precedenti originale didn &'; t mostrare alcun reato. Inoltre, ogni criminale ha la fedina penale fino al suo primo reato (o addirittura, prima condanna). Sarà questo primo danno reato tuoi figli?

Test di personalità offrono ulteriori indizi e prezioso nel personaggio e tratti di personalità della bambinaia, ragazza alla pari o baby-sitter e possono mettere in evidenza i problemi che sono molto difficili da individuare attraverso un colloquio, come ad i problemi che svolgono sotto pressione o una tendenza verso comportamenti violenti.

La valutazione dei rischi, che mette in luce i possibili fattori di rischio, è una componente estremamente importante del test di personalità. Ad esempio, TakeCare &'; s NannyTest copre i seguenti: comportamenti violenti, abuso di droga, problemi di alcolismo, notizie veritiere, rispetto alla proprietà e molto altro. Inoltre, il test valuta tratti di personalità quali la responsabilità, l'obbedienza e la disciplina, autocontrollo, stabilità emotiva, far fronte con la pressione, atteggiamento positivo e la consapevolezza dei servizi.

Come con qualsiasi strumento di screening, test di personalità non sono al 100% preciso e dovrebbe non sostituire le interviste, i controlli di riferimento e controlli su precedenti. E 'anche importante capire che non tutti i test di personalità sono uguali e si deve utilizzare il giusto tipo di test.

Per proteggere i nostri figli, dobbiamo garantire il processo di screening dei caregiver è la migliore possibile. Se si utilizza una bambinaia, baby-sitter o agenzia alla pari, l'assunzione di una baby-sitter per conto proprio o di mandare i loro figli a un asilo nido, i genitori devono pretendere che la personalità di qualità test vengono utilizzati come parte dei caregivers &'; processo di screening.

Quando l'assunzione di una baby-sitter senza l'utilizzo di un'agenzia o nei casi in cui test di personalità aren &'; t fatta dall'agenzia, i genitori possono facilmente eseguire tali prove per conto proprio. Test di personalità rilevanti, come TakeCare &'; s NannyTest, sono ora disponibili on-line a tutti i genitori, sono facili da usare e altamente conveniente Hotel  .;