Definizione: Lavoro e Famiglia

Lavoro e Famiglia
conflitto lavoro-famiglia è “ una forma di conflitto interrole in cui le pressioni di ruolo dai domini professionali e familiari sono reciprocamente incompatibili sotto qualche aspetto. Questa è la partecipazione ai lavori (famiglia) ruolo è reso più difficile in virtù della partecipazione della famiglia (di lavoro) ruolo &" ;. Il conflitto tra lavoro e famiglia è importante per le organizzazioni e gli individui perché è legato a conseguenze negative. Ad esempio, il conflitto tra lavoro e famiglia è associata ad aumentato assenteismo, aumento del fatturato, diminuzione delle prestazioni, e peggiore salute fisica e mentale ...

Concettualmente conflitto tra lavoro e famiglia è bidirezionale. La maggior parte dei ricercatori fanno la distinzione tra ciò che viene definito il conflitto lavoro-famiglia, e quella che viene definita conflitti familiari-lavoro. Lavoro-a-famiglia si verifica un conflitto quando le esperienze di lavoro interferiscono con la vita familiare come estese, irregolari, o inflessibili orari di lavoro, sovraccarico di lavoro e altre forme di stress da lavoro, conflitti interpersonali al lavoro, lunghi viaggi, le transizioni di carriera, supervisore unsupportive o organizzazione. Ad esempio, un incontro inatteso alla fine della giornata può impedire un genitore da far salire il suo bambino da scuola. Conflitti familiari al lavoro si verifica quando le esperienze della famiglia interferiscono con la vita un'opera come presenza di bambini, la responsabilità primaria per i bambini, le responsabilità di assistenza anziani, conflitti interpersonali all'interno del nucleo familiare, i membri della famiglia non solidale. Ad esempio, un genitore può assentarsi dal lavoro per prendersi cura di un figlio malato. Anche se queste due forme di interferenza conflitto di lavoro con la famiglia (WIF) e le interferenze della famiglia con il lavoro (FIW) sono fortemente correlati tra loro, maggiore attenzione è stata rivolta a più di WIF FIW. Ciò può perché le richieste di lavoro sono più facili da quantificare; vale a dire, i confini e le responsabilità del ruolo della famiglia è più elastico i confini e le responsabilità del ruolo lavorativo. Inoltre, la ricerca ha trovato che i ruoli di lavoro sono più propensi a interferire con ruoli familiari di ruoli familiari possono interferire con i ruoli di lavoro.

Le teorie legate al lavoro-famiglia conflitto

Diverse teorie sono state invocato nello studio del conflitto lavoro-famiglia. La maggior parte degli studi si sono concentrati su tre teorie in competizione per spiegare l'interazione tra ruolo lavorativo e il ruolo della famiglia:. Spillover, la compensazione, e la segmentazione

Spillover

Questa teoria si concentra su l'impatto che la soddisfazione e influenzare da un dominio ha dell'altro dominio. Spillover positivi si riferisce a situazioni in cui la soddisfazione, l'energia e senso di realizzazione derivati ​​da una trasferisce dominio ad un altro. Al contrario, ricaduta negativa è i problemi derivanti essere riportati da un dominio all'altro. Ad esempio, una maggiore soddisfazione (insoddisfazione) nel dominio di lavoro porta ad una maggiore soddisfazione (insoddisfazione) con la vita.

Compensazione

E 'una teoria bidirezionale che indica che il rapporto tra lavoro e dominio non-lavoro è quello in cui un dominio può compensare ciò che manca nell'altro. Così, i domini sono suscettibili di essere interconnesse in modo controbilanciamento. Ad esempio individui insoddisfatti con la vita familiare possono tentare di migliorare le prestazioni sul lavoro.

Segmentazione

La segmentazione è una teoria che ogni dominio opera in modo indipendente, in modo che la soddisfazione può essere derivata dal lavoro, la famiglia, o di entrambi. Pertanto, la segmentazione è l'antitesi della teoria spillover in cui si presume che si può competere in compartimenti richieste ruolo

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