*** Consigli Unconventional Su Trattare con persone difficili presso l'Ufficio

Suggerimento Foglio

Introduzione
Osservare primo — piuttosto che agire
Confida in un collega come ultima risorsa
Confront la persona difficile come un altro ultima risorsa
Effettuare la collega o capo guardare bene — essendo
indispensabile Don &'; t personalizzare - forse

Introduzione
Quasi chiunque che lavora ha incontrato i colleghi impossibili e boss. La consulenza è ampiamente disponibile in libri e su Internet, ma ci vuole tempo per leggere tutte le informazioni. Ecco un foglio di punta rapida e non convenzionale per trattare con persone difficili sul lavoro

Osservare primo —., Piuttosto che agire
Il posto migliore per iniziare è con soluzioni osservazioni. Scopri come questa persona tratta gli altri. Imparare il più possibile sulla persona difficile e le eventuali reazioni a lui o lei. Osservando prima può minimizzare decisioni affrettate, ansia e rammarico da parole che non possono più essere presi indietro.

Confidate in un collega come ultima risorsa
Alcuni esperti consigliano di confidarsi con un collega sul problema. Il beneficio si suppone che provengono da testare percezioni con qualcuno che ha anche sperimentato la persona e impossibile da non sentirsi così solo
Tuttavia, confidando in un collega isn &';. T automaticamente una buona idea. Colleghi cambiano, andare avanti — o spostarsi verso l'alto. Potrebbero finire come supervisori — che potrebbe anche vedere la persona che ha parlato come un piantagrane, gossip, piagnone o meno un giocatore di squadra. Work-amicizie hanno spesso limitazioni. La gente dovrebbe chiedersi quanto bene sanno davvero il collega, per quanto tempo e in quale veste. Ad esempio, considerare se il collega è stata davvero un amico o confidato l'altra persona.
Un suggerimento migliore per testare la percezione e lo sviluppo di soluzioni è quello di parlare con un amico fidato o un professionista che non lavora in ufficio o azienda.

Affronta la persona difficile come un altro ultima risorsa
Affrontare il collega difficile è spesso una raccomandazione. Tuttavia, questa idea, anche, non può essere il più saggio primo passo. Approcci diretti da colleghi piuttosto che capi di solito finiscono male. Il collega incriminato può diventare difensivo, aggressivo o pericoloso.
Un approccio migliore è quello di scoprire che cosa ha bisogno che collega emotivamente. Il più delle volte, esso &'; s riconoscimento. A pochi modi di calmare un dipendente odioso sono: Hotel • Includere il collega in conversazioni o invitare a pranzo Hotel • Chiedere un favore (si vede che li apprezzi) Hotel • Dare alla persona un compito che è importante.

Crea il collega o capo guardare bene — essendo
indispensabile Tutti i buoni colleghi e dipendenti devono sapere quale sia il loro reparto o progetto ha bisogno per avere successo. Trovare soluzioni solide che siano consegnabili e lasciare team, colleghi e boss sanno. Una persona necessario è spesso una persona prezioso che è trattato con rispetto

Don &';. T personalizzare — forse
Di solito, persone difficili sul lavoro sono difficili ovunque — ma non sempre. E &'; s importante che la gente sappia se sono parte del problema. Scoprire perché un certo collega suscita tali reazioni negative è fondamentale per calmare l'ansia e la rabbia nel lavoro con i colleghi impossibili e boss. Queste persone legate al lavoro potrebbe ricordare una persona del membro della famiglia chiave come genitori e coniugi. Questa somiglianza può amplificare e portare sentimenti e comportamenti associati con la famiglia in ufficio.

LeslieBeth Wish, EdD, MSS è un frequente contributore. Attualmente sta facendo la ricerca per il suo prossimo progetto libro sui problemi d'amore di oggi &'; s, donne intelligenti carriera. Per partecipare al progetto o saperne di più su di lei, si prega di consultare il suo sito web, www.lovevictory.com
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