I laureati Savvy Think Like loro datori di lavoro

laureati recenti universitari che vogliono scendere ad un buon inizio nel loro primo lavoro professionale farebbe bene a pensare come i loro datori di lavoro. Ogni datore di lavoro ha una varietà di bisogni e desideri che i dipendenti sono tenuti a rispettare. I migliori dipendenti riconoscono tali esigenze e fare tutto quanto in loro potere per soddisfarli

“. Se volete stupire il vostro datore di lavoro,
Ci sono un sacco di cose che potete fare
Un modo per. ottenere una certa attenzione
è dimostrare di poter contare su di te &";.

datori di lavoro vogliono dipendenti che. . .

1. Capire il business - I nuovi dipendenti devono fare uno sforzo speciale per conoscere
i prodotti, i servizi, i clienti e le sfide al loro nuovo datore di lavoro. Puoi &'; t prendere
buone decisioni e fare un lavoro efficace, quando si sa poco circa il funzionamento. Dipendenti intelligenti
studiano la letteratura, leggere i dati finanziari e parlare con i dipendenti che hanno
le informazioni di cui hanno bisogno.

2. Ottenere risultati positivi - Quando i nuovi dipendenti colpiscono il suolo in esecuzione, i datori di lavoro di
impressionati. Dal momento che si vedere le cose con occhi nuovi, si possono avvistare alcune aree che
può essere migliorata. Velocità e qualità insieme sono generalmente ben accolti. Quando si guarda Compra di modi per migliorare la produttività, battere le scadenze e superare i requisiti di qualità, si
impatto i numeri e mostrare il vostro datore di lavoro che si può contribuire.

3. Fare sacrifici - I dipendenti che fanno sacrifici per i loro datori di lavoro e vendere i loro clienti sono valutati. Aiutando gli altri, mettendo in ore di lavoro straordinario, al fine di rispettare le scadenze Comprare e accettando la responsabilità, anche se i sacrifici personali possono essere coinvolti,
dipendenti dimostrano comportamenti che i datori di lavoro e apprezzare il valore. I dipendenti
che non sono disposti a fare dei sacrifici personali per i datori di lavoro spesso limitano
loro opportunità promozionali.

4. Mettere i clienti First - maggior parte dei datori rendersi conto che senza clienti, non c'è
affari. Che &'; s perché i dipendenti che mettono i primi clienti e sono disposti ad andare il miglio supplementare
per un cliente sono beni preziosi. D'altra parte, i dipendenti che prestano servizio
scadente o offendano i clienti saranno presto eliminati.

5. Risolvere i problemi - I datori di lavoro apprezzano sempre i dipendenti che risolvono i problemi. The Sims disponibilità ad affrontare i problemi con la possibilità di raccogliere le informazioni e vendere risorse necessarie per trovare una soluzione accettabile è una competenza che non tutti hanno. Sfoglia persone che accettano incarichi che sono troppo complessi e fine per non aver negativamente
influiscono sull'organizzazione. Wise dipendenti sanno quando a chiedere aiuto.

6. Trattare gli altri con rispetto - Le migliori dipendenti lavorano bene con gli altri, perché
trattare tutti con rispetto e apprezzare i loro contributi unici. Dal momento che il lavoro di squadra è fondamentale per il successo
organizzativo, i giocatori di squadra sono necessari per ogni organizzazione. Essi
prendere la gente, li sostengono e aiutarli ad avere successo. I dipendenti che non
ricevono il rispetto che meritano sarà quasi sempre underperform.

7. Agire nel migliore interesse del datore di lavoro - I migliori dipendenti agiscono sempre in modo
che aiuteranno i loro datori di lavoro per avere successo. Essi lavorano duramente per assicurare che i datori di lavoro di
realizzare gli obiettivi più critici. Quando sono necessarie scelte, dipendenti fedeli
anticipare le conseguenze e agire sempre nel migliore interesse dei loro datori di lavoro.
Dipendenti che mettono sempre se stessi prima limiteranno il loro potenziale.

8. Accettare e adattarsi ai cambiamenti - Si dovrà affrontare centinaia di migliaia di modifiche durante
tua carriera. Si può rapidamente adattarsi, lamentarsi e lentamente adattare o combattere il cambiamento e vendere mai adattarsi. In generale, i dipendenti che accettano il cambiamento, adattarsi rapidamente e
passare troverà maggiore successo. Dipendenti che possono &'; t o vinto &'; t adattare diventano parte del
problema

9.. Presentare un atteggiamento positivo - L'atteggiamento si sceglie di presentare agli altri sarà o aiuterà
a raggiungere i vostri obiettivi, ostacolare il raggiungimento dei vostri obiettivi o impedire
raggiungere i vostri obiettivi. I dipendenti più apprezzati scelgono di presentare un positivo,
può fare, let &'; s dargli un atteggiamento prova.

10. Dimostrare capacità di leadership -Leaders spostare in avanti le cose e raggiungere risultati.
Ogni datore di lavoro li ama perché sono in grado di mobilitare e motivare gli altri a
eseguire a un livello superiore. Essi portano la gente insieme per raggiungere gli obiettivi che richiedono
lavoro di squadra, l'ispirazione e prestazioni eccezionali.

11. Comprendere La linea di fondo - Tutto ha una linea di fondo. Che si tratti di
preoccupati finanziari, produttività, qualità, servizi o risultati, per sopravvivere, i datori di lavoro sono
linea di fondo orientata. I dipendenti che capiscono e aggressivamente perseguono inferiore
line i risultati sono molto apprezzati. Solo i datori di lavoro con grandi margini di profitto in grado di offrire grandi stipendi Comprare e grandi benefici. Pertanto, i dipendenti che si limitano a mostrare fino a raccogliere una busta paga
aggiungere poco valore e hanno poco valore nel mondo competitivo.

C'è una lezione qui. Laureati che intendono trovare il successo nel mondo competitivo dovrebbe capire e raggiungere i bisogni ei desideri del loro datore di lavoro. Dipendenti eccezionali superano i requisiti, si prega di importanti clienti, a raggiungere risultati eccellenti e risolvere o prevenire i problemi che ostacolano il successo aziendale.

Molti laureati troveranno più facile per raggiungere il successo quando decidono di pensare come loro datori di lavoro e cercare di renderli più forti. È importante sottolineare che, una volta che gli studenti sono impiegati, i gradi universitari non contano più. Gradi don &'; t aiutano chiunque servire un cliente arrabbiato e disperato o battere una scadenza finanziaria critica. Ex “ C &"; gli studenti saranno regolarmente in concorrenza con l'ex “ A &"; studenti, ma solo le loro prestazioni ed i risultati conteranno.

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