Sostenibilità Parte IV: Rewilding dall'alto verso il basso

Rewilding è un concetto in Biologia della conservazione per cui la reintroduzione keystone specie predatrici in un ambiente particolare, la resilienza dell'ecosistema viene ripristinato, e anche massimizzato. Questa teoria riconosce i nostri ecosistemi sono delicato equilibrio e possono ottenere facilmente gettato nel caos. Rewilding ha il potenziale di riequilibrio, dall'alto verso il basso, consentendo maggiore ecosistema a fiorire ancora una volta.

Un approccio simile ha il potenziale di ristabilire l'equilibrio all'interno dei nostri governi e aziende. Queste istituzioni sono mal ripartiti – spesso una visione a breve termine nel prendere decisioni che ci riguardano bene nel lungo periodo. Essi fanno spesso compromessi per ottenere risultati più immediati o soddisfare qualche gruppo elettorale specifico, piuttosto che se stessi visualizzare come parte di un ecosistema molto più grande e prendere decisioni con la considerazione per la nostra sopravvivenza a lungo termine. Eppure, don &'; la t necessariamente buttarli fuori completamente al fine di muoverci verso un futuro sostenibile. Forse c'è la possibilità di un rewilding organizzativo.

Immaginate per un momento, qualcuno seduto sul team dirigenziale di una società, o il telaio di un governo, con la responsabilità di assicurare la strategia a lungo termine e di breve azioni -term sono in linea con una vista più ampia dell'organizzazione. Questo Amministratore Delegato Integrità avrebbe la responsabilità di guardare continuamente avanti, immaginando un mondo che potrebbe essere, mentre si tiene la società responsabile per prendere le decisioni appropriate, in questa visione a lungo termine.

In alcune organizzazioni, il dirigente delle Risorse Umane potrebbe tenere questa responsabilità, ma io immaginare qualcosa di ancora più grande. Mentre cresce fuori degli aspetti di sviluppo della leadership organizzativa di tale posizione, si va anche oltre, instillando un aspetto spirituale di come una società si comporta e si comporta, che stabilisce un'identità comune per l'organizzazione con un senso di valori per guidarlo &'; s condotta . Da questo insieme comune di valori, l'Amministratore Delegato di integrità sarebbe la base per mantenere l'organizzazione responsabile al suo interno &'; s proprio sistema di valori – una responsabilità formidabile che potrebbe infondere un forte senso di spiritualità e di responsabilità in grandi aziende e governi del mondo.

Questa idea si basa su una più antica visione di una organizzazione in cui vi è un lavoratore di medicina, uno sciamano o un leader spirituale nelle culture indigene. L'Amministratore Delegato di integrità bilancia il gruppo dirigente portando il punto di vista dello spirito per bilanciare il contrario emozionale, il pensiero-based e risultati guidati coscienza dell'organizzazione – proprio come lo sciamano fa. Questo permette l'organizzazione di diventare un intero “ &" ;, persona le consente di avere un “ anima &"; con uno scopo più grande.

Il ruolo di Chief Officer di integrità è di vitale importanza nel nostro mondo in evoluzione in cui un ordine volgendo al termine, mentre un altro sta cominciando ad emergere. Poiché la situazione diventa sempre più terribile, la nostra tendenza naturale è quella di guardare indietro per l'indicazione delle azioni da prendere come teniamo troppo stretto per come le cose utilizzate per essere. In questo momento, tuttavia, la risposta non è dietro noi ma prima e davanti a noi.

Si tratta di un'idea audace che opera all'interno della nostra attuale infrastruttura piuttosto che lo sconvolgimento radicale di una rivoluzione, con la grande responsabilità che consente al nostro mondo di evolvere dal egocentrico, miope, ea breve termine, soggiorno per oggi, che ci ha portato a questo momento profondo nel tempo in cui abbiamo la possibilità di fare un passo significativo verso il futuro o un passo fatidico indietro nel passato Hotel  .;