Il vostro successo come leader, Dipende dalla vostra cerchia degli influenzatori

Grande successo è raramente se mai raggiunto in isolamento. Indipendentemente da quanto talento naturale o abilità qualcuno possiede, hanno ancora bisogno del sostegno di altre persone. Questo è ancora più vero nel caso di qualsiasi leader che vuole condurre con successo qualsiasi squadra di grandezza. Il livello di successo, che ogni leader è in grado di raggiungere è determinata dalle persone che scelgono di circondarsi di. Nessun leader può possedere tutte le competenze, le capacità e gli attributi necessari per essere un grande leader. Devono strategicamente identificare e invitare le persone con punti di forza nelle zone in cui hanno debolezze per parte della loro squadra. Questo rafforzerà e sostenere i loro sforzi per condurre la loro squadra per avere successo

Madre Teresa incarnava questo concetto quando ha detto e". Puoi fare quello che non posso fare, non posso fare quello che non si può fare. Insieme possiamo fare grandi cose &"; L'importanza e il potenziale per i membri del team per sostenere e aiutare un altro a grandezza non è un concetto nuovo, ma certamente uno, che è diventato più raffinato con il passare degli anni. Non è mai prudente investire energie per migliorare le aree in cui si hanno dei punti deboli, ma piuttosto di mettere a fuoco il vostro sforzo per migliorare i punti di forza. A tal fine è quindi saggio trovare piuttosto persone che eccellono in aree in cui si hanno punti deboli e invitare queste persone a parte della vostra squadra. Quando si crea un gruppo di persone diverse con diversi livelli di abilità e capacità, che hanno punti di forza, che si sostengono a vicenda, si ha la stoffa di una grande squadra.

Un perfetto esempio di membri del team con diversi livelli di abilità, conoscenza e diversi attributi è la squadra, che ha sostenuto Lance Armstrong a vincere sette titoli Tour de France. Aveva Chris Carmichael ancoraggio della squadra con la sua conoscenza di specifici regimi di allenamento per portare fuori il meglio di Lance e Johan Bruyneel, che ha offerto il contributo di valore incalcolabile squadra sulla tattica. Entrambi questi uomini possedevano punti di forza nelle zone in cui Lance aveva debolezze. Con il sostegno di questi due uomini, e la squadra del ciclo di rilevazione, lancia è riuscito a tirare fuori il meglio di se stesso e ha continuato a raggiungere livelli di successo non accompagnato da nessun altro nella storia.

Per diventare un grande leader è imperativo che si esplorare le vostre debolezze e identificare le persone con punti di forza in quelle aree a sostenervi. Ci sono una serie di cose grandi leader hanno bisogno di fare bene per condurre con successo le loro squadre per grandezza. Non ci sono molte persone su questo pianeta che hanno la capacità di fare tutto di loro eccezionalmente bene. Quindi, al fine di diventare un grande leader è necessario disporre di un cerchio interno di sostegno, per aiutarvi nelle zone in cui è necessario l'aiuto. La gente che si sceglie in modo strategico per portare nella vostra cerchia di influenzatori o cerchio interno farà o rompere voi e il livello di successo si arriva a godere, sarà direttamente proporzionale alla loro capacità di sostenere voi nelle zone in cui si hanno punti deboli.

Quando si crea la tua cerchia di influenzatori o cerchio interno, è fondamentale che si pensa strategicamente. Evitare la naturale tendenza a circondarsi di persone che ti piace o con cui ti trovi bene. Le persone più vicine a voi sicuramente impatto vostra efficacia come un leader e uno rafforzano o limitare il vostro potenziale come leader. Se si vuole veramente formare un grande cerchio di influenzatori intorno a te, è fondamentale che si è intenzionale nei vostri sforzi per costruire relazioni con le persone giuste. Quando si seleziona la gente a sostenere voi, mantenere la vostra visione e la missione in mente e identificare le aree dove si hanno punti deboli, che ostacolano la vostra capacità di raggiungere la vostra visione. Grazie a queste informazioni cercare di individuare le persone giuste per sostenere voi e mettere in atto un piano per invitare queste persone nella vostra cerchia di cerchio interno.

Quando si seleziona queste persone fondamentali per entrare nella tua cerchia di influenzatori o cerchio interno vedere se soddisfano il seguente criterio:

• Hanno la capacità di influenzare gli altri? Una delle chiavi per espandere la vostra influenza come leader è quello di circondarsi di persone che si possono influenzare gli altri a muoversi in una direzione specifica. Il vostro ruolo è quindi di garantire che essi possono poi influenzare queste persone a seguire il vostro esempio
•. Esplora le loro competenze, abilità e attributi e vedere se sono in omaggio alla propria e le altre persone nella tua cerchia. Vi è grande saggezza trova nel portare le persone con punti di forza, dove si hanno punti deboli in voi cerchio
•. Includere solo le persone che aggiungono valore a tutti i membri della squadra. Quando si includono persone nella tua cerchia che aggiungono valore a tutti intorno a loro, si moltiplica il potenziale di tutti nella tua squadra
•. Quando si costruisce il vostro cerchio, in modo che si guarda alla possibilità per tutti di lavorare insieme. Considerate come i membri del team stanno andando a interagire e cercare di garantire che tutte le persone della tua cerchio sono una buona misura
•. Le persone nella tua cerchia devono completarsi a vicenda e si aiutano a vicenda per aumentare il loro gioco. Devono essere aperti per aiutarsi a vicenda e facilmente condividere le informazioni e la saggezza
•.. Essi devono possedere alta integrità, coerenza visualizzare l'eccellenza, la maturità e mostra sempre un buon carattere

Sono molto benedetto con la gente che riempiono il mio cerchio, composta da mia moglie, amici, il mio gruppo master mind, ammirava i college e mentori. Ognuno di loro aggiunge un valore significativo per la mia vita e mi aiuta ad avere un impatto ben al di là di quello che avrei mai potuto sperare di raggiungere da solo. Ho un quadro chiaro di ciò che voglio ottenere, tenendo questo in mente, io sono sempre alla ricerca di persone da invitare nel mio cerchio interno. Lo sviluppo di un cerchio efficace di influenzatori è un esercizio in corso, come le circostanze cambiano, così anche dovrem tua cerchia di influenzatori. Costruire una forte cerchia di influenzatori in giro non è qualcosa che accade durante la notte o mai ferma. Si tratta di un processo senza fine della crescita. Come espandere la vostra cerchia di influenzatori, così sarà il vostro impatto e l'influenza espandersi.

Nessun leader inizia con un forte cerchio di influenzatori, hanno bisogno di costruire gradualmente e sviluppare la loro nel corso del tempo. La cosa importante da tenere a mente è che, anche se ha vinto &'; t accadere in un giorno, se si è costantemente focalizzata sulla costruzione del vostro cerchio quotidiano, vi troverete infine hanno veramente forte sostegno da parte della vostra cerchia di influenzatori o cerchio interno. Il segreto di una solida cerchia di influenzatori o cerchio interno è quello di essere costantemente alla ricerca per le persone giuste, di assumere costantemente il personale migliore è possibile trovare e investire il più nello sviluppo di queste persone possibile.

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