La creazione di una forza lavoro globale per aumentare valore intellettuale di una Corporation

I manager di linea a prendere decisioni su ciò che accade ai loro team, assumono i candidati che sembrano avere le capacità professionali e l'esperienza necessaria per eseguire una vasta gamma di progetti impegnativi. Tuttavia, si aspettano i dirigenti delle risorse umane per fare quel primo lavoro assunzione, fornendo soluzioni di formazione e di sviluppo o correggere l'errore di assumere quando diventa finalmente evidente che il nuovo dipendente manca competenze aziendali essenziali per fare il lavoro in modo efficace.

Quali sono le competenze di business essenziali richiesti dalle aziende globali?

Se la vostra società ha una presenza globale o fa affari con molti paesi del mondo, allora avete bisogno di sviluppare una forza lavoro che a livello globale è capace e pronto a reagire ai cambiamenti improvvisi operativi, crisi internazionale, le opportunità e le sfide globali in evoluzione in il posto di lavoro e nel mercato globale. Forse, sarà utile per includere le seguenti competenze nel proprio elenco delle esigenze di lavoro e strategie di sviluppo:

1. Effettiva abilità di comunicazione (verbale, non verbale e scritta)

2. La diversità sul posto di lavoro e nel mercato globale (Gestione consapevolezza e sensibilità)

3. Competenza interculturale (percezione in tutto il mondo, comportamento adattabile e comunicazione consapevole)

4. Multilingue competenza e consapevolezza interculturale (Dato differenze linguistiche e culturali)

Come aggiungere valore al vostro capitale intellettuale?

aziende globali si affidano a dipendenti con ottima conoscenza delle rispettive aziende, le condizioni del mercato sono stati in cui operano e profonda consapevolezza dei loro clienti internazionali e iexcl; ¯ esigenze e le aspettative.

Le grandi aziende stanno costruendo e mantenendo il proprio vantaggio competitivo nella nuova economia globale, attirando, assumere, trattenere e sviluppare talento umano con una base di conoscenza superiore, le competenze di abilità e la possibilità di aumentare le loro carriere. Dopo tutto, ogni dipendente e iexcl; ¯ s capacità intellettuali contribuisce alla organizzazione complessiva e iexcl; ¯ s valore intellettuale.

Come costruire una organizzazione che apprende aziendale per produrre individui altamente qualificati?

In questi giorni le aziende stanno lottando con assunzione e il mantenimento di talento mentre i dipendenti non si aspettano o si desidera avere un iexcl &; ° Job per la Vita e iexcl; ± o essere motivati ​​solo dai benefici finanziari e promesse di opportunità di sviluppo di carriera. Le aziende hanno bisogno di offrire ai propri dipendenti un chiaro e coerente equilibrio tra un ambiente di lavoro significativa e una esperienza di apprendimento che soddisfano tali da soddisfare i loro obiettivi di sviluppo personale e professionale.

Mentre la forza lavoro diventa più globale e più diversificata, sono necessari forti competenze di competenze di business di assumere responsabilità globali e per gestire i problemi fondamentali sul posto di lavoro come ad esempio:

1. Scarsa comunicazione tra gli individui, interi reparti e aziende di tutto il mondo.

2. La mancanza di fiducia tra management e dipendenti, dipartimenti, team, colleghi e clienti.

3. La mancanza di conoscenze, risorse, processi improduttivi e di leadership. (Gap Performance)

4. Abilità interpersonali deboli che si occupano di diversi tipi di persone, culture ed esperienze.

5. Le strategie di gestione delle crisi deboli e le pratiche inefficienti risoluzione dei conflitti che spesso sono reattivi.

Università aziendali stanno diventando una necessità per le grandi aziende che cercano di attrarre, trattenere, treno e sviluppare la propria forza lavoro prezioso. Con l'istituzione, l'organizzazione di apprendimento stanno inviando il giusto segnale al popolo che essi impiegano, potenziali reclute dal mercato del lavoro stretto, soci in tutto il mondo, clienti e concorrenti.

organizzazioni di apprendimento aziendali stanno collaborando con i dirigenti aziendali organizzative di sviluppo, società di consulenza, business school e professori con esperienza per sviluppare una varietà di programmi di formazione per soddisfare le loro esigenze e gli obiettivi interni ed esterni specifici in termini di costo, messa a fuoco, la qualità standard e ROI.

educazione esecutivo è un bene prezioso e le aziende stanno imparando a che fare con i cambiamenti e le sfide globali Hotel  .;