Semplici passi per iniziare Trasformare un negativo, sul posto di lavoro Toxic

Ultimi settimane s 'articolo del blog sui 3 motivi Dipendenti minare Collaboratori, Stab Each Other nel posteriore e atto passivo aggressivo colpito molto un nervo. Ho ricevuto una serie di osservazioni dirette di posta elettronica, non così tanti qui sul blog, però. . Interessante

In ogni caso, commenti erano in vena di “ Skip, questa è roba grande, ma cosa possiamo fare? Come possiamo risolvere il problema &";?

Bene, la buona notizia è che la soluzione è semplice. La cattiva notizia è, non è così facile implementare

Fissazione questi problemi in un ambiente di lavoro prende quello che Pat Lencioni, autore di I 5 disfunzioni di un chiamate ai team, e".. Sollevamento di pesi &"; Sollevamento pesante significa affrontare alcuni problemi impegnativi a testa che sono stati probabilmente evitato per un periodo di tempo prolungato. Il lavoro pesante sarà per lo più da parte dell'organizzazione &'; s o squadra &'; s leadership, ma certamente anche tutti i membri del team

La mia raccomandazione per fissare questo inizia dal basso verso l'alto.. Qui ci sono i 3 motivi che ho citato la scorsa settimana &'; s articolo del blog del motivo per cui i dipendenti minato loro collaboratori, pugnalata l'altro nella parte posteriore e agiscono passivo aggressivo spesso con un “ esso &'; s non il mio atteggiamento lavoro: &";

Bassa autostima
La mancanza di capacità di comunicazione
Abilitazione del comportamento
Quindi, dal basso verso l'alto, dobbiamo iniziare a interrompendo l'abilitazione dei comportamenti.

Questa crostate con dando a tutti, e dico tutti una tabula rasa e il beneficio del dubbio. Facile a dirsi, non è così facile da fare, giusto? Ma, questo è quello che ci vuole

Inoltre, la sua la cosa giusta da fare e qui &'; s perché:.

1) Se il comportamento è stato attivato nell'ambiente per un certo periodo di tempo per farlo diventare un ambiente di lavoro tossico, la colpa è leader. Hanno scelto di permettere questi comportamenti di andare senza indirizzo per una notevole quantità di tempo. Tutti sanno quello che &'; s che va avanti e che i colpevoli sono. La maggior parte di tutti, tra cui il leader solo che e spero che c'è di meglio e di solito si ottiene solo peggio, giusto

Così, invece di cercare di chiudere la porta della stalla dopo che i cavalli sono esaurite, lasciate &';? S corral il cavalli e costruire una nuova stalla per loro di vivere in.

Ognuno inizia domani con una lavagna pulita. Tutti.

Con questo colpo di spugna viene nuove aspettative di prestazioni e comportamento. Queste nuove aspettative di prestazioni e comportamento devono essere ben pensato in anticipo e strategized in modo che una nuova aspettativa è creato e impostato nelle menti di tutti fin dall'inizio.

Se questo è qualcosa che si pensa che è necessario fare per la tua squadra /organizzazione e vorrei un aiuto vai a www.ChampionBusinessLeadership.com e indagare se, 1 privato: 1 seduta strategia è qualcosa che si beneficiare. I &'; contento di strategie con voi come fare questo accadere effettivamente

È probabile che i leader stanno andando a bisogno di un certo sviluppo delle competenze nelle loro capacità di comunicazione che influenzano per essere in grado di tirare fuori questo in modo efficace e per essere in grado di. avere il tipo di conversazioni candid necessari per farlo funzionare.

Inoltre, questo porterebbe a migliorare la # 2 nella lista della scorsa settimana, dando a tutti sulla squadra delle abilità comunicative necessarie per influenzare le loro relazioni e nel lavoro . ambiente in maniera positiva, schietto e propositivo

Sarebbe anche cominciare a girare intorno ragione # 1 la scorsa settimana &'; s lista, bassi livelli di autostima, nel gestore o il leader, come una delle modi migliori per aumentare l'autostima è quello di migliorare capacità e competenze.

Spero che questo aiuti. Per favore fatemi sapere cosa ne pensate e lasciare un commento qui sotto
Grazie

&';.! Til la prossima volta, ne fanno una grande settimana Hotel  !;