Non preoccuparti per il tuo Boss 'Soddisfazione: Tactics trionfo Sopra dipendenti Intimidazioni

Alcuni boss sono molto abili a “ psyching &"; un dipendente in dubbio il valore del suo contributo all'organizzazione

Un esempio di questo è il presidente di una società che ha recentemente provato a “. presentarsi &"; il suo direttore commerciale rilevando una riunione di vendita, nel tentativo di dimostrare a tutti i presenti che lui, il presidente della società, ha potuto fare un lavoro migliore.

Ci sono boss che pubblicamente insultare un dipendente in una leadership grado di ottenere lo stesso risultato.

Una motivazione evidente dietro facendo questo è quello di scoraggiare il lavoratore dal chiedere o in attesa di un aumento di stipendio.

Questa tattica può essere utilizzato anche per manipolare sottilmente un dipendente ad accettare un taglio nella paga o nella presentazione di ulteriori richieste di lavoro-senza compenso aggiuntivo.

Una motivazione più personale si riduce a pura, egoismo disfunzionale radicata in un complesso di inferiorità inconscio. Può alimentare il boss &'; s desiderio insicuro per un senso di potere, la superiorità e vale la pena di farvi sentire paurosamente dipende dalla sua discrezione

Il punto è che momento si diventa coinvolti in provare voi stessi a smettere. davvero essere se stessi e cominciare over-estensione e mancare di rispetto voi stessi.

I dipendenti che si lamentano che i loro capi sono semplicemente troppo difficile da accontentare sono spesso solo cadere per la stratagemma loro capo sta usando per manipolarli a dare di più e di accettare meno , tra cui dando che il capo più potere su di loro che è davvero necessario o nel loro interesse

Quando si sente paura o persino un po 'in ansia per il tuo capo &';. s valutazione del vostro contributo, si rinuncia vostro potere di determinare il vostro destino.

Ricordate che nessuno si assume meno che non fai che questo accada.

La realtà è che l'unico che ha davvero a credere a quello che hai da offrire sei tu.

Sarà sempre raccogliere ciò che si semina. I risultati nella vita dipendono da quello che lei dice, pensare, sentire e fare, non su ciò che un altro dice, pensa o fa.

Questo non significa che gli interessi e le opinioni degli altri non contano. Ciò significa che il tuo concetto di te stesso è una causa importante di come si fa e di come gli altri vedono e si riferiscono con voi.

Quando ti preoccupi di compiacere il tuo capo si è distratti da un contributo reale, che non abbassa solo il valore reale del vostro lavoro; ma rende anche il vostro lavoro insoddisfacente

non eri &';. t assunto per compiacere il vostro capo, anche se il vostro capo sembra provare molto duro per farvi pensare che eri

Lei è stato assunto a. fare il vostro miglior lavoro in linea con gli obiettivi dell'organizzazione.

Finché che rimane il vostro obiettivo primario e l'intenzione si agisce in integrità reale, che porta in ultima analisi, vero onore a se stessi.

Al di là di questo, fiducia in se stessi è uno dei pilastri che sostengono la competenza. Bisogna sentirsi al sicuro su di te per fare il vostro lavoro migliore, per prendere le decisioni migliori, per accedere al vostro più alto livello di creatività e capacità di problem-solving.

Alcuni boss andrà di tutto per tenervi indovinare su la loro visione reale di te come una sorta di test per vedere quanto sia forte e capace sei veramente.

Se si mantiene il vostro impegno per dare il vostro migliore lavoro senza preoccuparsi di ciò che il vostro capo è fino a, si può effettivamente impressionare il tuo capo con la forza del tuo personaggio e essere percepita come affidabile e non come dipendente.

Come si pratica sentire, di pensare e di agire autenticamente sicuro di sé, si irradia una qualità di potere personale che ispira gli altri a sentirsi al sicuro su di voi, dimostrare la vostra capacità più alta e dimostrare il tuo vero valore per l'organizzazione
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