Farsi più valore, sviluppare altri dirigenti per avere successo si

Poiché viviamo in un tale ora generazione, con popcorn istante, microonde e fast food, siamo diventati impazienti e aspettare di tutto nella nostra vita per essere immediata. Ci aspettiamo un successo immediato, la crescita personale e immediato il caso della nostra salute vogliamo risultati immediati anche lì. I leader non sono diversi, anche loro vogliono muoversi velocemente e vedere la loro visione compiuto il più rapidamente possibile. Essi credono che se sviluppare un quadro chiaro di cristallo di dove vogliono la loro squadra o organizzazione per andare, hanno un'idea forte chiaro come farlo fare e hanno unità e la passione sufficiente. Dovrebbe tutto solo a posto e succedere in base al loro ordine del giorno. Come sapete le cose procedere raramente secondo i nostri ordini del giorno, soprattutto quando sono coinvolte altre persone

La grande sfida, che il leader &';. Incontro s che ritarda la consegna della loro visione, è che le persone nella loro squadre o organizzazione spesso in ritardo dietro di loro, in termini di comprensione, unità, passione e impegno. È per questo motivo che non sembra essere sempre una tensione di fondo tra cui un leader deve suoi persone a essere e dove effettivamente sono. Questa tensione si traduce in un divario tra quello che la squadra è in realtà in grado di fornire e le aspettative del leader. Anche i leader forti con grande capacità di leadership, che hanno una visione chiara, la passione e la grinta per riuscire, non sembrano mai colmare questa lacuna.

Anche se ho lottato con questo concetto tutta la mia vita come un leader, ora penso Ho scoperto il modo migliore per accelerare il successo in qualsiasi squadra. Le risposte che sono venuto su con sono il risultato di una combinazione di esperienza e di ricerca personale, che ho condotto nella scoperta come accelerare i risultati, che ho potuto godere con le mie proprie squadre.

Le risposte sono venuto su con possono essere suddivisi come segue:

• impegno per una vita di crescita personale e dota di crescere e di accelerare la tua crescita personale di sviluppo. Come si cresce personalmente, dove ci si sveglia ogni giorno un po 'meglio di quello che erano il giorno precedente, sarà gradualmente peggiorare il vostro successo e nel corso del tempo vi renderete conto tutti i vostri sogni. Il soggiorno è più impegnata in questo processo, tanto più si crescere e migliorare e maggiore sarà l'accelerazione del vostro successo personale. Il soggiorno è più impegnati in questo processo tanto più lo slancio si riuniranno e più velocemente il vostro successo arriverà. Questo è un concetto che ho scritto circa in uno dei miei articoli precedenti, quando ho parlato, le persone diventare decennali successi durante la notte Hotel •. In qualità di leader, quando si investe risorse in modo coerente in crescita le persone all'interno del vostro team, sarà sperimentare miglioramento graduale e costante nel risultato tua squadra o organizzazione è in grado di godere. Sulla base della mia esperienza con quello che ho osservato nelle mie squadre nel corso degli anni, anche se le persone nelle mie squadre sono rimasti impegnati per la loro crescita personale, non sono mai riuscito a raggiungere simile successo esplosivo nelle mie squadre, che ho osservato nel caso di individui come descritto sopra. Sì, ho visto miglioramenti graduali e costanti nei risultati mie squadre hanno potuto godere, ma non ho mai sperimentato che la crescita esplosiva, io tante volte vedo in individui, che rimangono impegnati alla loro crescita personale. Questo mi ha confuso per un certo numero di anni, fino a quando sono cresciuto come un leader e si rese conto che il modo di introdurre lo stesso livello di crescita esplosiva in squadre. Era possibile solo, se mi sono concentrato le risorse sui leader di crescita, entro le mie squadre
•. Questo cambiamento di strategia ha richiesto un importante cambiamento al modo in cui mi sono avvicinato leadership. E mi ha richiesto di maturare e diventare davvero sicuro come un leader. Non sono riuscito a favorire la crescita dei leader all'interno le mie squadre, fino a quando non ho più sentito minacciato dalla possibilità di essere sostituito. Poco dopo ho cominciato a concentrarsi sulla crescita dei leader nelle mie squadre, ho cominciato a vedere il tipo di crescita esplosiva, di cui avevo bisogno e mi aspettavo all'interno della mia organizzazione. È possibile sperimentare gli stessi risultati nel vostro team e organizzazione se si impegnano a fare lo stesso.

Questo cambiamento di prospettiva mi ha richiesto di fare alcuni importanti, cambiamenti fondamentali al modo in cui io e il mio ruolo di leader che ho visto . Mentre stavo sviluppando la mia squadra e aiutandoli a crescere mi sentivo necessaria e ottenuto il mio valore personale da questa sensazione di essere necessario e prezioso. E 'stato solo quando ho sentito veramente sicuro come un leader che ho cominciato a investire nello sviluppo in modo efficace e ldquo altre persone; SOSTITUIRE &"; me. Questa è stata una delle cose più sagge che io abbia mai fatto. Mi ha aiutato a registrare una crescita esplosiva in mia attività e mi ha liberato di seguire la mia passione, che è quello di viaggiare, di insegnare e di ricerca.

Come potete aiutare i leader a crescere intorno a voi, estendono la portata della aiutandovi a guidare , crescere e influenzare più membri del vostro team, di quanto sarebbe possibile per voi per raggiungere da soli. La crescita accelerata, che si potrà osservare, avviene grazie alla sinergia, che scorre da avere un sacco di dirigenti, che sono, a tutti gli effetti, un prolungamento della vostra portata personali.

Il motivo principale per questo sorprendente, crescita esplosiva, che viene dal leader in via di sviluppo, è abbastanza semplice, se visto più da vicino. Se si aggiungono i membri del team di dieci le vostre squadre e di investire le risorse in loro crescita. È stato aggiunto il potere di dieci nuovi mani per la tua squadra o organizzazione. Se d'altra parte si aggiungono dieci leader per l'organizzazione e di investire le risorse in loro crescita, ora avete il potere di dieci leader moltiplicati per tutti i seguaci ei leader sono in grado di influenzare. Questo investimento in leader nel vostro team o organizzazione significa che sono in crescita le vostre squadre e non solo un sacco di persone, all'interno delle vostre squadre.

A meno che non si impegnano a sviluppare, come molti leader intorno a te come possibile, di limitare portata di mano solo al gruppo di persone che si è in grado di toccare con mano. Come si cresce grandi leader, la vostra portata diventa illimitato e la crescita all'interno del vostro team e organizzazione diventa esponenziale. Quanto più si investe nello sviluppo di grandi leader, maggiore è la quantità e la qualità di seguaci si è portata in grado e influenza. Se la formazione dei dirigenti è il modo più efficace per estendere la portata di leader e l'unico modo per sperimentare una crescita esplosiva all'interno delle vostre squadre o organizzazione. Perché così poche persone investono risorse in questa pratica?

La prima sfida ogni leader deve affrontare quando si cerca per le persone giuste per la formazione come leader, è l'incredibile carenza di persone con la volontà di condurre. La maggior parte delle persone sono confortevoli essere seguaci e non vogliono distinguersi e diventare veri leader. Il tipo di leader di cui sto parlando qui è la gente che sono sia disposto e in grado di influenzare gli altri e radunare loro di svolgere al meglio. La maggior parte delle persone vogliono l'aumento di stipendio e il prestigio che va con la presentazione di una posizione di leadership, ma non sono disposti ad assumersi la responsabilità che viene con la posizione.

Anche dopo aver trovato le persone giuste, con la volontà e capacità di guidare, si dovrà affrontare la prossima sfida, che li sta attirando nella vostra squadra o l'organizzazione e consentendo loro la stanza di cui hanno bisogno per condurre e sviluppare. I leader del calibro che volete nel vostro team, vogliono entusiasmo e hanno bisogno radicata di guidare l'organizzazione per conto proprio. Avrete bisogno di comunicare in modo chiaro la sua visione di questi leader e consentire loro un buon grado di autonomia per realizzare la visione a modo loro. Se veramente si vuole sviluppare leader all'interno delle vostre squadre o organizzazione si deve accettare il fatto che hanno bisogno di spazio e un livello di autonomia, di guidare liberamente le cose nelle loro squadre, il loro modo di sentire è il migliore.

La prossima sfida si possono incontrare come crescere e sviluppare grandi leader all'interno del vostro team o organizzazione, è la difficoltà di mantenere loro. L'unico modo per mantenere grandi leader nei team è quello di cercare sempre di diventare un leader ancora meglio te stesso. Nessuno seguirà un leader che è più debole di loro. Si deve rimanere impegnata e continuerà a crescere, sempre cercando di stare al passo con le persone, si conducono. Questo impegno per la vostra in corso la crescita e lo sviluppo vi permetterà di aggiungere costantemente il valore di tutti nel vostro team. Finché si è in grado di continuare ad aggiungere valore ai leader nelle vostre squadre, che rimarrà con voi e aiutarvi ad accelerare la tua crescita.

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