S.M.A.R.T.E.R. Non Harder

Lo sviluppo di obiettivi, sia per l'azienda e la squadra, così come per il miglioramento delle prestazioni individuali, sono essenziali per il successo aziendale. Obiettivi mantenere la squadra si muove nella stessa direzione.
Il processo di definizione degli obiettivi richiede tempo e attenzione e dedizione da parte di tutti i soggetti coinvolti. Quello che segue è il processo che ho creato per la definizione degli obiettivi efficace:
S - Impostare l'intenzione: Get chiaro sui vostri obiettivi; pensare a quello che successo assomiglia. Prendere una decisione di agire e avere successo
M -. Tracciare il piano. Definire chiaramente passi di azione, ai partner di responsabilità e le risorse necessarie. Determinare quali le ricompense per il successo saranno
A -. Chiedere aiuto. Avere un socio di responsabilità o di team-up con qualcuno che ci si può fidare per tenervi concentrati sui vostri obiettivi
R -. Refrain il cervello. Rimanere concentrati sugli obiettivi ed evitare di essere distratti da (oggetti luccicanti brillanti) del BSO che si allontana dai vostri obiettivi
T -. Prendere il passo e dire agli altri. Quando si agisce, e includere altri, crea un senso di sinergia e di sostegno reciproco. Fare tre passi ogni giorno verso voi obiettivi. In una settimana, tre azioni diventano 15, e in un mese si hanno compiuto 60 azioni strategiche
E -. Educare e valutare. Assicurarsi di avere le informazioni necessarie per avere successo. Valutare il successo e il progresso. Monitorare le vostre azioni e dei risultati su base regolare. Modificare vostro piano d'azione in base alle esigenze
R -. Review e imparare. Esaminare i progressi compiuti regolarmente. Siate pazienti e flessibili. Sappiate che a volte si sentono come se non stanno facendo progressi ... due passi avanti e uno indietro. Ma la buona notizia è: Siete ancora in movimento in avanti

INTELLIGENTE lavoro è più efficace di un semplice lavoro di più Hotel  !;