Quali sono 360 valutazioni feedback dei dipendenti?

​​360 retroazione sono utilizzati da aziende di tutte le dimensioni per fornire ai dipendenti uno strumento prezioso per lo sviluppo personale e professionale. Disposizione sospetto può assicurarsi la realizzazione di questa iniziativa e aiutare un business per massimizzare il vantaggio di tutti gli interessati. Questo articolo descrive alcune delle migliori pratiche per prendere in considerazione per i propri programmi di feedback 360. In realtà, la maggior parte delle aziende stanno utilizzando alcuni strumenti per ottenere un feedback feedback 360, indagini di soddisfazione dei dipendenti, le idee dei dipendenti, ecc, ma sono sinceramente usando le informazioni per migliorare i loro processi? La gestione efficace del feedback dei dipendenti è importante quanto la raccolta di informazioni sui dipendenti. Ottenere i pensieri dei dipendenti sarà inutile se le informazioni non viene utilizzato correttamente.
L'essenza di un programma di 360 gradi è che i dipendenti vengono valutati dalla vasta gamma di persone che lavorano con i coetanei, dirigenti, collaboratori, e in alcuni casi , clienti interni o esterni, nonché una autovalutazione. I risultati sono di solito anonimo, e poi di nuovo a dipendenti, completando il cerchio. La 360 viene normalmente utilizzato come un auto-sviluppo e strumento di coaching. Mentre 360 ​​programmi possono essere parte di un programma di valutazione delle prestazioni più ampio, questo dovrebbe essere affrontata con attenzione per assicurare che non interferisce con il livello di fiducia che costruisce un buon programma di 360, perché tocca il supporto in tutte le parti del professionale e vita personale, il miglioramento continuo in questo settore è di vitale importanza. La raccolta di informazioni oneste non dovrebbe mai essere relegato a indagini tra i dipendenti e revisioni annuali dei risultati.
Buona programma di comunicazione anche contribuire al suo successo. La partecipazione di senior management aiuterà a mostrare un impegno di livello superiore e può essere utilizzato anche per eliminare le preoccupazioni per quanto riguarda la fiducia dei dipendenti e l'apertura delle risposte. Una spiegazione completa e chiara dello scopo, come verranno utilizzati i dati, e in che modo sarete protetti dovrebbero essere comunicati a tutte le parti interessate al processo in corso di valutazione, così come fornitori di informazioni.
L'uso di un amministratore esterno è anche altamente raccomandato per aumentare il livello di confidenza del programma. Ogni giorno comunicare con diverse persone in modi diversi. Chattare con gli altri dipendenti, clienti email al tuo capo, ecc Come specialisti in indagini tra i dipendenti, ciò che sentiamo da parte dei clienti e ciò che vediamo nelle relazioni sono lacune nella comunicazione. A volte il problema è il metodo di comunicazione, a volte il tempo ea volte la percezione di fornire un feedback onesto non è vale la fatica o il rischio.
Per lo più si è osservato che un manager del reparto come subordinato o superiori che stanno lavorando con un definizione standard del feedback a 360 gradi, per risolvere i problemi che sono collegati alla 360, allo stesso tempo come integrarsi nella prestazione del metodo di gestione. Qualsiasi organizzazione che ha bisogno di essere curato amministrazione, sono in grado di stipulare contratti di questi servizi da un'organizzazione esterna, a rafforzare le competenze di coaching prestazioni che agiscono come un service Hotel  .;