Quali sono i vantaggi di 360 gradi di valutazione delle prestazioni?

Il beneficio più comune tra le valutazioni delle prestazioni del sé è una parte indispensabile di feedback a 360 gradi e 360 ​​gradi di feedback valutazione delle prestazioni che l'alta partecipazione dei lavoratori e l'impatto più forte sul comportamento. E 'probabile che le modifiche apportate il processo di comunicazione interna ed esterna, valutazioni delle prestazioni, feedback 360 rappresenta il processo che genera per migliorare le prestazioni nel nostro posto di lavoro e una società che migliora le prestazioni dei dipendenti. Attraverso un sacco di osservazioni, riconoscendo che alcune persone pensano che una valutazione di come un processo di gestione delle prestazioni, ma in realtà non lo è, il meccanismo di valutazione delle prestazioni 360 è pensato risorse umane per esaminare il potenziale di compagnia umana.

I vantaggi più importanti di valutazione delle prestazioni di 360 gradi sono alcune idee che vengono utilizzati per valutare l'efficacia sono opera esclusiva è importante anche per il business e il ruolo vitale di qualsiasi azienda o organizzazione presepi. Ogni volta che il miglioramento delle prestazioni, nonché l'opportunità di guidare la formazione attuale della società, aumenta la motivazione dei lavoratori e possono avere un successo positivo in settori quali il servizio clienti. 360 processo di valutazione delle prestazioni di feedback laurea è utile perché identifica punti deboli e punti di forza di ogni dipendente che si trova sul posto di lavoro. In generale, lo sviluppo sia a livello collettivo e individuale, 360 valutazioni di feedback gradi può essere una parte importante della gestione delle prestazioni. Il feedback da 360 valutazioni delle prestazioni include anche il processo di preparazione, come; a vantaggio dei clienti e, in definitiva, per cui la conclusione della società e conferisce al lavoratore un board performance visione è la varietà di fonti e la possibilità di individuare la forza e di debolezza.

Utilizzo di 360 gradi che offre una visione più ampia di dipendenti prestazione. Il vantaggio più evidente della valutazione a 360 gradi è la sua capacità di corral una serie di commenti da parte dei clienti, perché ogni cliente offre una nuova visione, quella che produce un quadro più completo delle prestazioni dei dipendenti, a differenza delle pelli di provveditori di lavoratori come in 360 valutazioni di laurea, perché colleghi conoscono il loro comportamento migliore e insiste a giudizi più validi. Oltre a fornire una prospettiva più ampia, la valutazione feedback a 360 gradi fornisce una maggiore lavoratore autonomo sviluppo. Ciò consente un lavoratore per confrontare le proprie percezioni con le percezioni degli altri nelle competenze dei lavoratori, gli stili, e le prestazioni.

I vantaggi di percezioni feedback a 360 gradi si basa sulla realtà, e questo processo aiuta gli individui comprendere come altre persone li percepiscono, scoprire punto cieco, il feedback è fondamentale per lo studio, alcune altre persone vantaggi dal 360 ° sono come :

• Supporta il lavoro di squadra, coinvolgendo i membri del team all'interno del processo di sviluppo Hotel • E 'utilizzato anche per l'organizzazione che ha rafforzato la cultura aziendale collegando elementi di indagine a competenze di leadership organizzativa e valori corporazione
• Migliora il servizio clienti di avere clienti contribuiscono alla procedura di valutazione.

Comunemente il feedback a 360 gradi può essere il nuovo ed efficace strumento di osservazione nel generare il feedback che portano al comportamento alterare e dà il risultato superiore. Si può osservare che la maggior parte del beneficio esattamente dove è molto più presa, mentre l'amministrazione 360 ​​di retroazione utilizzato per essere incredibilmente complesso con l'avanzamento sulla posizione rende l'amministrazione indagini come sforzo lavorare con un programma di elaborazione testi. Rende l'individualità della impresa in più prominente quelli rendono preferito e rapido per comunicare Hotel  .;