Quali sono gli errori più comuni che utilizzano 360 gradi feedback

Oggi il secolo è composto da pieno fledge della tecnologia, il feedback a 360 gradi è la porta potente perché rende facile raccogliere e segnalare il feedback più credulone su questioni importanti che sono altrimenti difficili da quantificare. Per lo più qui sembra che come l'altro strumento potente, è la necessità di essere usato con cautela per ricavare tutti i benefici, i problemi che stanno sorgendo e gli errori che utilizzano i 360 feedback.

Un motivo comune per la non riuscita l'attuazione di un processo di feedback a 360 gradi è la mancanza di uno scopo chiaro, le valutazioni non affrontare un modello di organizzazione problemi di prestazione o necessità tattico. La maggior parte delle organizzazioni stanno utilizzando il sistema a 360 gradi cercando di affrontare le questioni e problemi di prestazioni specifiche, allo stesso modo la formazione e il miglioramento delle prestazioni dei consulenti nella loro infinita ricerca dei più recenti strumenti d'avanguardia.

Secondo errore più comune quando la usiamo come sostituto, è il processo che migliora per aiutare le persone a ottenere un ricco, prospettiva precisa su come gli altri Viste le loro pratiche di gestione, lo stile e l'efficacia interpersonale. Così il manager può modello da utilizzare a 360 gradi di feedback per facilitare un cambiamento di comportamento in cattive esecutore, essi possono pensare che possa motivarli a migliorare, in base al feedback che ricevono. Anche se la consegna feedback da un processo a 360 gradi in grado di stimolare un dipendente &'; s consapevolezza di sé, non può sostituire la comunicazione diretta tra il dipendente e il suo direttore

Probabilmente l'errore generale che ha il grave effetto sul. comunicazione di feedback è la comunicazione insufficiente. è importante che la comunicazione completa di feedback a 360 gradi, dato che alcuni feedback che può essere sembrare minaccioso, è importante che il suo scopo è comunicata chiaramente. Per evitare che l'intero problema è essenziale che comunicare chiaramente di confidenza problemi. Ricordate sempre che un processo teoricamente liscia può degenerare in un grande pasticcio confuso.

Alcuni altri errori per quanto riguarda l'uso del feedback a 360 gradi, è probabilmente il feedback più rater che si basa sull'idea che il le persone possono sentirsi al sicuro fornire il feedback anonimo. Una cosa che provoca la grande confusione se indossate per non fare che la gente sa dove verrà utilizzato il feedback per la valutazione o sviluppo scopo. Nelle organizzazioni utilizzare il feedback a 360 gradi strettamente come strumento di sviluppo e non vi sono ripercussioni per le persone che ottengono un feedback negativo Hotel  .;