È il vostro posto di lavoro che interessano l'ambiente come i dipendenti lavorano una sull'altra

La risposta breve a questa domanda è sì! Cosa fare a questo proposito, occorre eliminare gli domanda. Cominciamo con ciò che costituisce "ambiente di lavoro". OSHA, le leggi locali e statali impongono che un datore di lavoro rispettoso della legge avrà un sicuro ambiente di lavoro sano. Mettendo da parte le preoccupazioni fisiche lascia problemi psicologici e di relazione come gli altri collaboratori di ambiente di lavoro.

Secondo un sondaggio condotto dalla American Management Association (AMA), il carattere delle autorità di vigilanza influisce sulle prestazioni dei dipendenti e tassi di ritenzione in modo drammatico. Il sondaggio ha rilevato l'84% dei dipendenti che riferiscono di "genere" manager ha detto che prevede di lavorare per la loro azienda per un lungo periodo di tempo. Mentre solo il 47% dei dipendenti con i boss "poco gentili" in programma una lunga carriera con la loro azienda. Quando è stato chiesto se hanno dato il massimo impegno al lavoro, il 70% con boss tipo indicato, sì, ma solo il 54% dei dipendenti che avevano manager bullismo concordato. Edward T. Reilly, CEO della AMA ha detto: "E 'la legge della reciprocità: Quando un manager mostra preoccupazione, i suoi dipendenti, a loro volta, supportano il manager Lo fanno mettendo avanti uno sforzo massimo, essendo più dedicato a. l'organizzazione, e contribuendo a raggiungere gli obiettivi aziendali. "

La seconda parte della questione si riferisce alla capacità dei dipendenti di" lavorare con l'altro. " Jon Katzenbach, autore di The Wisdom of squadre, osserva, "Non vi è praticamente alcun ambiente in cui le squadre, se fatto bene-non hanno un impatto misurabile sulle prestazioni di un'organizzazione." Il cuore della dichiarazione di Jon è squadre "fatto proprio." La chiave per come le funzioni di squadra è la responsabilità del leader. In ultima analisi il punto di svolta nel rapporto tra lavoratore e il supervisore si riduce a due elementi chiave: gentilezza e decisione. La combinazione di queste caratteristiche porta a quattro tipi di leader.

1. Gentile e decisivo: Questo leader riconosce il valore dei suoi dipendenti ed esprime regolarmente. Si delinea obiettivi chiari e abbastanza distribuisce il carico di lavoro. Lei non micromanage e vede il suo ruolo di sostenere la squadra. Lei è pronto a intervenire in caso di necessità e fornirà la direzione inequivocabile quando la squadra è in difficoltà. Si crea un ambiente squadra ideale.

2. Gentile e Indecisive: Un bravo ragazzo che ha raramente una parola scortese, questo gestore cerca di rendere la sua squadra felice. Ha sempre qualcosa di piacevole da dire, ma ha difficoltà a affrontare i problemi del team. Se ne va come molte decisioni possibili per la squadra senza dare istruzioni chiare complessivi. Il suo comportamento fa per un ambiente felice, ma non produttivo squadra.

3. Scortesi e decisivo: questa forte personalità non soffre sciocchi con leggerezza. Lei è abrasivo, sconsiderata e non aperta a team di ingresso. Lei prende decisioni rapidamente e si aspetta la squadra a chiedere: "Quanto in alto?" quando dice, "Jump!" Complimenti o le parole: "Buon lavoro," raramente sfuggono le labbra. Il suo team può essere produttivo, ma lei sperimenterà elevato turnover.

4. Scortesi e indeciso: Questo boss fornisce istruzioni poco chiare e /o in conflitto, spesso cambiando la sua mente nel bel mezzo di un progetto. Si muove i compagni di squadra in giro da un lavoro all'altro, cercando disperatamente di trovare il giusto mix di talento. Non importa quali problemi sorgono non sono mai, mai colpa sua. Egli è pronto a dare la colpa e sarà sempre trovare un capro espiatorio per i problemi che ha creato. Questo deve essere l'ambiente della squadra meno produttiva.

L'ambiente di lavoro creato da un manager fa o si rompe la capacità dei compagni di squadra di lavorare con l'altro. Dato buoni di leadership anche le persone che non lo fanno veramente come ogni altro possono formare un team produttivo. Come la squadra matura, rapporti di lavoro e migliorare animosità personale diminuisce. La risposta completa alla domanda nel titolo di questo articolo è "SI, e se il leader ha buone capacità manageriali la squadra lavorerà bene insieme Hotel  .;