5 cose che devi sapere su HR Outsourcing

Nel scenario di mercato attuale, in cui si è tagliato la gola di concorrenza tutte le persone giuridiche vuole mettere a fuoco e sottolineare la loro vendita Preposizione unico. Gestione delle risorse umane è un aspetto della gestione aziendale che supporta l'intera infrastruttura di un'azienda e agisce come un ingranaggio promuovere l'USP della società. Ma allo stesso tempo, non si deve dimenticare che è la parte più sensibile del sistema di gestione che, se non gestita correttamente può diventare un trabocchetto nel percorso di successo. Secondo l'ultima tendenza delle aziende hanno adattato una cultura in cui la maggioranza dei loro processi vengono esternalizzate e solo aspetti cruciali vengono gestiti e controllati in casa. Risorse Umane Outsourcing o outsourcing HR è una tale pratica che è diventata l'ultima tendenza e la necessità del momento. People Management pone le solide basi per un'organizzazione così quando un'azienda decide di esternalizzare la sua risorsa umana elabora ci sono alcuni punti chiave che dovrebbero essere tenute a mente durante la selezione le società di outsourcing delle risorse umane.

1. Compliance Oriented Società: Outsourcing del processo di HR è una decisione molto importante come la gestione del personale è l'aspetto più importante e delicato di una società &'; s infrastrutture. Quindi, particolare attenzione deve essere presa per verificare l'autenticità e track record della società &'; s conformità. I dipendenti di una società sono i cambiavalute gioco per una organizzazione e contribuiscono individualmente al successo dell'azienda. Così la società di handling loro deve essere cento per cento rispetto orientata. Qui si tratta di un team di persone che lavorano insieme per una visione comune così; la società di outsourcing la loro gestione deve essere in grado e attrezzato a tutti i livelli per gestire la loro preoccupazione sia personale che professionale.

2. Forte Fondazione: processo HR è la forza fondamentale di un'organizzazione in modo che quando una società decide di esternalizzare il processo di HR dovrebbero essere completamente ben consapevoli del terzo essi sono in outsourcing il processo. Un'azienda che lavora sulla solida base di valori etici e morali a parte le etica aziendale di base può essere un rifugio perfetto per il processo più importante e cruciale della società. Quando il fondamento di base di qualsiasi società che include la struttura politica, conformità legale e MIS, ecc è in una fase rischiosa l'immagine, buona volontà e il successo della società di outsourcing del processo cadrà preda ad esso.

3. Dovrebbe avere buona volontà nel mercato: Ogni volta che una società decide di esternalizzare il processo di HR attenzione e preoccupazione dovrebbe essere presa per controllare e verificare il valore dell'avviamento e del marchio della società interessata sul mercato. Outsourcing processo HR è come consegnare il marchio e il valore del marchio della società. Così, per il processo di essere in mani sicure, è importante controllare e testimoniare la buona volontà e track record della società interessata.

4. Team che sta dietro il servizio di outsourcing deve essere esperto nel proprio lavoro: per il buon funzionamento di un processo è molto importante che anche i minimi dettagli del processo devono essere riconosciuti e curati. E 'possibile solo quando la squadra dietro di esso è ben consapevole e informato sul processo e le formalità. Una disparità nella conoscenza di dominio o qualsiasi tipo di carenza di comunicazione può portare a grandi disastri e la perdita di buona volontà nel mercato.

5. Grievance Manipolazione e sistema di feedback dovrebbe essere pronta e attiva: Esecuzione di qualsiasi processo può diventare meglio solo quando un sistema di feedback adeguato lo segue e ha un occhio per i dettagli minuti. Per i clienti di essere felice la società di outsourcing dovrebbe avere i propri strumenti di gestione di reclamo in vigore ed essere puntuale nella gestione dei problemi. Un cliente soddisfatto è un cliente mantenuto che potrebbe aggiungere alla buona volontà della società di bocca in bocca. Quindi, dovrebbero essere prese tutte le misure possibili per mantenere il trattamento reclamo e sistema di feedback in atto e lavorare in modalità full. Inoltre, un tentativo attivo dovrebbe essere fatto per risolvere i problemi e rispondere al feedback Hotel  .;