È appoggiata Dentro e fare di più davvero la risposta?

La stragrande maggioranza delle donne che lavorano oggi vogliono un modo più realistico per raggiungere il successo

Sono attualmente l'America &'; s più noti dirigenti di sesso femminile. Marissa Mayer, Yahoo &'; s CEO e COO di Facebook Sheryl Sandberg sono dei modelli più grandi di oggi sulla giocoleria lavoro e famiglia. Entrambi sono mogli e madri di bambini piccoli e in competizione per la loro attenzione è niente di meno che la leadership di due delle più grandi aziende tecnologiche al mondo.

non da poco e ci congratuliamo e li apprezziamo per incoraggiare le donne a rimanere in gioco e puntare di più. Sono modelli di ruolo positivi e potenti cui hanno-da-tutte le vite hanno rimesso il dibattito sul posto di lavoro sotto i riflettori nazionali.

Ma ironia della sorte, le loro posizioni di ricchezza e di realizzazione sono le cose che li disconnettersi dalla realtà della vita per la stragrande maggioranza delle donne che lavorano oggi

Il Women &';. Codice s parla a che maggioranza, e fornisce un codice più realistico e realizzabile di comportamento per raggiungere il successo professionale e personale contentment-- senza avere ricchezze e privilegi. E 'per quelli di noi notevoli, ambiziosi, donne laboriosa con i sogni di voler tutto, troppo, solo il nostro viaggio ha diverse curve e tornanti.

Mayer sta prendendo calore per la sua nuova politica aziendale che ha eliminato il telelavoro. Dipendenti di Yahoo che lavoravano da casa, molti bambini che sollevano, dovevano tornare a tempo pieno in ufficio o dimettersi. Mayer &'; s approccio vecchia scuola, dicono esperti del settore, promuove l'innovazione e la collaborazione, ma il morale ha preso una picchiata

Mayer &';. Critici s rivendicare ha anche fissato un cattivo precedente quando ha preso solo due settimane il congedo di maternità, di segnalazione a altri datori di lavoro si aspettano di orari improponibili da madri che lavorano. Rapporti sulla scuola materna costoso bambino Mayer costruito per lei di cinque mesi-vecchio figlio proprio accanto a lei suite executive non endear quelli di noi che lottano con equilibrio tra lavoro e vita senza gli strati di personale di supporto queste donne sono in grado di utilizzare. Anche se Mayer pagato fuori di tasca sua, non fa certo una differenza nel modo in cui altre madri si sentono su questo privilegio di avere il vostro bambino proprio lì con voi.

Sandberg è stato mescolando polemica con il suo nuovo libro: Snello: donne, lavoro, e la volontà di piombo. Ho sentimenti contrastanti su questo. Lei scrive che più donne hanno bisogno di essere nella leadership (molto vero!) E di farsi carico della loro carriera, e non avere paura a “ appoggiarsi a &"; alle sfide di gestione di una carriera e famiglia. Ma lei pone la responsabilità di arrivare al top quasi interamente sulle donne stesse, arrivando addirittura a suggerire che non dovremmo &'; t bisogno di un mentore

E mi fa stanco solo a pensarci, che come la maggior parte delle donne professionali che conosco. lotta con troppo da fare in quanto è senza sentire il peso aggiuntivo di dover salire la scala della carriera senza aiuto.

Cosa &'; s il grosso problema di chiedere — e ottenere — aiutare? Che &'; s in modo nobile di fare tutto da solo? Ho costruito la mia attività in quel modo, e alzai la figlia da sola, e mi ha quasi atterrato in ospedale — sia per i disturbi fisici e psicologici. Dare e ricevere supporto — il tipo che don &'; t hanno dovuta pagare - è un tema centrale di The Women &'; s Codice ed è in realtà un segreto per ottenere avanti, conferma un recente articolo del New York Times.

Invece di pendente in, le donne di oggi hanno bisogno di strumenti, supporto e indicazioni su come costruire la loro fiducia in modo che possano essere potenti, equilibrata, felice, e portare nel loro stile unico. Hanno bisogno di imparare a collaborare, piuttosto che in concorrenza tra di loro. In breve, le donne hanno bisogno di essere alleati, non nemici

In un mondo dove la maggior parte delle donne si sentono costantemente che &';. Re non fare abbastanza, wouldn &'; la t che si tratti di un enorme sollievo per sapere che c'è dare una mano qui? Il Women &'; s Codice aiuta le donne oberati di lavoro e sopraffatti che desiderano un migliore equilibrio tra vita e lavoro, più successo, e una vita più felice. Le donne che vogliono trasformare il loro modo di lavorare, vivere e giocare e che una ricerca di un chiara tabella di marcia. Si prega di condividere i tuoi pensieri su questo tema caldo. Voglio sapere cosa ne pensi di questo un modo o nell'altro Hotel  .;