I benefici di HR Networking

Le risorse umane è un campo che è stato in rapida crescita da quando l'industrializzazione ha avuto luogo. Spesso, le risorse umane è pensato come essere solo un campo che si trova all'interno di una fabbrica, ma le risorse umane ha lasciato quello stereotipo e si trova ora in quasi ogni tipo di business in tutto il mondo. Sia che essi sono chiamati direttore delle risorse umane, risorse umane, o il responsabile del capitale umano, il punto del lavoro è lo stesso:. Di assumere dipendenti e gestire i loro benefici

C'è un problema specifico quando si tratta di risorse umane , però. Il fatto che ogni azienda ha un responsabile delle risorse umane è bene, ma spesso è il fatto che ogni azienda ha una sola. A causa di questo, il responsabile delle risorse umane spesso non hanno nessuno a fare affidamento su per un aiuto in situazioni difficili ed è costretto a utilizzare solo il proprio giudizio. Questo può portare a decisioni male. Networking HR può contribuire ad alleviare questo problema, così come gli altri. Consentendo responsabili delle risorse umane di rete attraverso società controllate o linee, le aziende stanno permettendo loro manager a prendere la decisione migliore possibile per l'azienda.

networking HR è anche molto utile come mezzo di responsabili delle risorse umane di condividere le informazioni relative il campo. Per le professioni come i ragionieri, i nuovi regolamenti sono spesso sentito da una sola persona e condivise in tutto l'ufficio. Responsabili delle risorse umane non hanno questa, dal momento che da soli sono quelli che hanno bisogno di informazioni. Se hanno un modo di rete, questi manager possono ottenere le notizie sui nuovi benefici o leggi relative a come le persone hanno bisogno di essere assunto.

Leggi e regolamenti sono abbondanti nel campo della gestione delle risorse umane. Ci sono leggi sui benefici e come le persone da trattare. Ci sono leggi su chi dovrebbe essere assunto e che la società non può allontanarsi. Tuttavia, molte aziende non hanno le modalità previste per i loro responsabili delle risorse umane per determinate situazioni. Questo perché il campo della gestione delle risorse umane è uno che ha una serie di scenari per le cose che possono andare male. Non vi è nessun insieme di risposta di pietra per molti di questi elementi. Messa in rete delle risorse umane può essere un ottimo modo per i responsabili delle risorse umane di condividere le loro storie e come hanno risolto i problemi. Gli altri manager possono quindi beneficiare di tale situazione e imparare dagli altri manager &'; errori.

Ci sono una serie di motivi per cui un'azienda dovrebbe aiutare la loro HR manager prenderanno parte networking HR. Nuove informazioni e consigli forniti da altri gestori aiutano il responsabile delle risorse umane corrente per tenersi aggiornati e attuare azioni che hanno lavorato per altre aziende. Queste reti contribuiscono a rendere il responsabile delle risorse umane di più prezioso per la società Hotel  .;