Trattare in modo equo con le richieste di tempo flexi dei genitori che lavorano

Come molti rappresentanti delle risorse umane di aziende di tutte le dimensioni potrebbero avere già sperimentato, richieste di orari di lavoro flessibili per mamme e papà che lavora per le loro squadre sono ben lungi dall'essere limitato alla maternità obbligatorio e paternità. Né sono richieste effettuate esclusivamente da genitori che lavorano con i bambini piccoli, che destreggiarsi il loro lavoro con l'organizzazione per l'infanzia e le piste della scuola. Diritto del lavoro impone che genitori con figli di età compresa tra 16 anni o sotto il diritto di chiedere orari di lavoro flessibili, e indipendentemente dal risultato finale, i datori di lavoro sono obbligati a prendere in considerazione formalmente e rispondere alle loro richieste.

Questo non significa che i datori di lavoro dovrebbero presumere che il mancato rispetto di tali verifiche risultati automaticamente in azione tribunale del lavoro per violazione del diritto del lavoro. Tuttavia, le imprese non dovrebbero irriverente respingere le richieste di tempo flexi come fattibile. Essi farebbero bene a scavare per i record di risorse umane sia di personale attuale e ex per accertare se hanno fissato alcun precedente, consentendo altri membri del team per passare a orari flessibili per adattarsi con la vita delle loro famiglie. Se le imprese prevedono di abbassare le richieste, devono accompagnare i loro rifiuti con spiegazioni scritte convincenti sul perché gli orari flessibili suggeriti sono inadatti al ruolo e il business nel suo complesso.

Noi di NorthgateArinso, siamo tra fornitori del Regno Unito di diritto del lavoro in outsourcing e servizi di risorse umane. Siamo in grado di chiarire ai datori di lavoro e dipendenti esattamente quali sono le loro responsabilità verso l'altro comportano. Se le imprese non lo fanno attualmente offrono tempo flessibile, possiamo dimostrare loro come la sua introduzione potrebbe funzionare a loro vantaggio, e contribuire alla sua attuazione. O meno tempo flexi è attualmente in funzione in aziende, lavoriamo insieme a loro per garantire che le richieste formulate dal personale vengono ricevuti e hanno reagito in conformità del diritto del lavoro attuale e futura Hotel  .;