Qual è la differenza tra un mentore d'affari e un business coach?

I termini di mentoring e coaching sono spesso usati in modo intercambiabile per la maggioranza delle persone. La maggior parte di noi assumiamo che essi sono in realtà uno e la stessa cosa. In una certa misura che &'; s comprensibile in quanto entrambi i programmi di mentoring aziendale e business coaching comportano un confidenziali uno-a-uno tra un mentee e un consigliere fidato, ed entrambi possono concentrarsi su entrambi lo sviluppo personale, sviluppo di carriera, o occasionalmente una combinazione di due. Molto spesso un allenatore può anche funzionare come un mentore, e viceversa. Ma sono mentoring e coaching in realtà la stessa cosa, o sono in realtà due discipline distinte?

Che cos'è business coaching?

Se si guarda il quadro più ampio, quindi gli allenatori di business cercano di aiutare un accordo individuale con maggior sicurezza e competenza con criticità a breve termine. Coaching si rivolge ad individui a sviluppare la leadership e capacità di gestione per far fronte alle esigenze delle imprese immediate e problemi che sono stati identificati da processi come prestazioni recensioni e valutazioni. Business allenatori anche svolgere un ruolo fondamentale, fornendo ispirazione, incoraggiamento e motivazione. Essi possono offrirti un promemoria tagliente occasionale per aiutarti a rimanere concentrato e concentrandosi sulle priorità e gli obiettivi vitali

Un allenatore &' affari;. S obiettivo finale è quello di aiutare un &'; studente &'; sviluppare strategie che avranno entrambi un impatto immediato ea lungo termine per l'ambiente aziendale. In larga misura di coaching è incentrato sui risultati che possono essere raggiunti in un arco di tempo relativamente breve. Una volta raggiunto, il lavoro del coach business è fatto, anche se la relazione di coaching può essere prorogato se altri settori sono identificati che sono adatti per ulteriori business coaching.

Cosa si intende per attività di mentoring?

Affari mentoring è di solito un processo meno strutturato e più lungo in esecuzione, che è portata più ampia e persegue un programma più ampio e aperto in generale. In sostanza affari mentoring si concentra su obiettivi a lungo termine, anche se i suoi benefici possono anche essere sentito a breve termine troppo. Affari mentoring è di solito più olistico e spesso si occupa con lo sfondo più ampio della mentee &'; s vita e carriera. La differenza essenziale tra coaching e mentoring è che il coaching si propone di impartire competenze, mentre mentoring è focalizzata sulla impartire saggezza nell'utilizzo di queste competenze

mentori commerciali si concentrano su questioni come:

. soddisfazione carriera

sviluppo professionale

importanti transizioni di vita

la crescita personale

costruzione di presenza esecutivo

la preparazione per la promozione

affrontare la vita in un ruolo nuovo e sconosciuto

mantenere la vita e il lavoro in equilibrio

che fare con la politica aziendale

in via di sviluppo le capacità di leadership e di gestione

Anche se tutor aziendali possono agire come allenatori, possono anche servire come confidenti, ascoltatori di supporto, casse di risonanza, guide e tutor. Mentee possono incontrare meno frequentemente con tutor aziendali, ma quando si incontrano, essi tendono a trovare le sessioni sono di solito più lungo e più ampio respiro. Poiché l'ambito di attività di mentoring è molto più ampio di quello di coaching, un tipico rapporto di mentoring può durare per diversi mesi e talvolta anche di più. Inoltre, una volta che il rapporto formale è finita, molti allievi scelgono di optare per occasionali &'; check-up &'; visite con i loro mentori per aiutarli a superare le difficoltà quando si presentano nuove sfide e non familiari Hotel  .;