Ottenere consigli parità di genere suono da specialisti paghe risorse umane

L'uguaglianza di genere sul posto di lavoro rimane veramente bene e sul radar delle imprese e dei politici, ai più alti livelli, dopo le recenti accuse mosse al FTSE 100 aziende di Cranfield University &'; s School of Management. La sua relazione mette in evidenza che le imprese più grandi in modo soddisfacente reclutare giovani donne a posizioni minori, offrono opportunità di sviluppo e trattenere i dipendenti di sesso femminile di ritorno dal congedo di maternità. Queste imprese sono, tuttavia, fallendo miseramente per promuovere le donne ai livelli più alti dirigenti.

Il Dipartimento di Economia eco questi sentimenti nelle sue indagini. I primi risultati nel 2011 hanno suggerito che il 25% dei membri del consiglio di grandi imprese dovrebbero essere le donne entro il 2015, al fine di evitare una situazione in cui il governo può prendere in considerazione l'introduzione di quote obbligatorie. Naturalmente, non tutte le imprese di successo di piccole, medie o grandi dimensioni nel paese è un 100 società FTSE. I proprietari delle aziende ei loro team HR paghe non hanno bisogno di tremare nei loro stivali appena ancora di avere una rappresentanza femminile sufficiente sulle loro tavole. . Eppure la questione è sicuramente spunti di riflessione in termini di parità di genere nelle loro luoghi di lavoro

Il Ministro per le donne, Theresa May, sollecita le imprese non a “ ignorare il talento della metà della popolazione &" ;. Le sanzioni possono essere gravi, che costano soldi e reputazione, per le imprese che discriminano attivamente contro le donne in caso di assunzione, remunerazione e la promozione. Modifiche al diritto del lavoro nel 2010 hanno chiarito gli obblighi legali dei datori di lavoro in materia di caratteristiche protette - età, disabilità, sesso, razza, religione e orientamento sessuale - di candidati di lavoro e dipendenti. Dal momento che sono state approvate le modifiche, numerose aziende sono caduti fallo di accuse di discriminazione di genere nei tribunali del lavoro e delle accuse discriminatorie contro i candidati e il personale.

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