Utilizzate le risorse umane per aumentare il morale del personale

Il problema di mantenere e migliorare il morale del personale può essere vissuto come una missione impossibile per molti proprietari di imprese ed i loro rappresentanti delle risorse umane nei luoghi di lavoro contemporanei. Numerose aziende sono sotto pressione enorme per spingere i loro membri del team più difficile che mai al fine di mantenere la testa sopra l'acqua e garantire la sopravvivenza, spesso in assenza di ricompense finanziarie soddisfacenti. Alcune aziende hanno già dovuto tagliare la propria forza lavoro, mentre altri sono in posizioni non invidiabile di dover considerare esuberi di personale.

Nel tentativo di aumentare il morale del personale e mantenere i lavoratori impegnati con il business e l'altro, alcuni gestori trattare la loro forza lavoro per attività di team building. Se queste attività coinvolgono rafting, spa benessere, o un giro di bevande in un bar locale su un Venerdì sera dopo il lavoro, una recente ricerca condotta da Vodafone e YouGov ha rivelato che essi regolarmente inferiori del marchio. Degli oltre 1.000 lavoratori intervistati, 66% reimmessa che erano stati obbligati a prendere parte in una sorta di attività di team building. Il 54% ha concluso che che la loro partecipazione alle attività di team building non motivarli o migliorare i loro rapporti di lavoro con i loro colleghi e superiori.

Queste cifre non rappresentano una buona notizia per gli imprenditori, manager e professionisti delle risorse umane che hanno speso tempo e denaro in attività di team building che credevano sarebbe reciprocamente vantaggiosa per entrambe le loro imprese e le persone che lavorano per loro. La ricerca ha concluso che la maggior parte del personale sono semplicemente preoccupati di lavorare in un ambiente favorevole, piuttosto che ricevere gesti artificiose.

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